CAO voor de sociale werkvoorziening
CAO voor de sociale werkvoorziening CAO voor de sociale werkvoorziening
36 Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF Artikel 52 Onverminderd de wettelijke regeling inzake het onbetaald ouderschapsverlof is de volgende regeling van betaald ouderschapsverlof van toepassing: 1. De werknemer die als ouder in een familierechtelijke betrekking staat tot een kind, respectievelijk de werknemer die blijkens verklaringen uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging van dat kind op zich heeft genomen, heeft recht op ouderschapsverlof met gedeeltelijk behoud van het loon. 2. Het recht op betaald ouderschapsverlof bestaat voor kinderen die nog niet als leerling tot de basisschool zijn toegelaten. 3. Het betaald ouderschapsverlof bedraagt maximaal zes maanden over ten hoogste de helft van de voor betrokken werknemer geldende gemiddelde formele arbeidsduur per week. 4. De werknemer heeft recht op doorbetaling van 60% van het loon over de arbeidsduur waarvoor het ouderschapsverlof geldt. 5. Indien het met toepassing van het vierde lid vastgestelde totale loon van de werknemer minder bedraagt dan 95% van het krachtens de Wet minimumloon en mimimumvakantiebijslag (Staatsblad 1968, 657) voor hem geldende minimumloon, wordt zijn totale loon op 95% van dat minimum vastgesteld. 6. Ten aanzien van werknemers met een onvolledige dienstbetrekking wordt het gestelde in deze bepaling naar evenredigheid toegepast. 7. Het tijdstip van verlof en de wijze waarop het verlof worden genoten zijn onderwerp van overleg tussen de werkgever en de werknemer. 8. Indien de werknemer gedurende de periode van het ouderschapsverlof ziek wordt, blijft gedurende de eerste veertien aaneengesloten dagen de voor hem tijdens het ouderschapsverlof geldende loon ongewijzigd. Indien de ziekteperiode langer duurt dan veertien dagen, wordt met ingang van de vijftiende dag het loon op 100% gesteld 9. Indien de werknemer gedurende het ouderschapsverlof wegens ziekte niet in staat is zijn betrekking te vervullen, vindt geen opschorting van dit verlof plaats. 10. Voor de werknemer die door ouderschapsverlof zijn betrekking niet volledig vervult, wordt de opbouw van verlof, conform het gestelde in artikel 38, tweede lid, naar evenredigheid verminderd.
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdstuk 1 KINDEROPVANG Artikel 53 1. Er is een Regeling Kinderopvang. 2. De regeling is als bijlage bij deze CAO gevoegd. CENTRALE COMMISSIE BEZWAREN FUNCTIEWAARDERING Artikel 54 1. Er is een commissie bezwaren functiewaardering. 2. De regeling van deze commissie is als bijlage bij deze CAO gevoegd. VREDESPLICHT Artikel 55 1. Partijen aan werknemerszijde zullen een ongestoorde voortgang van de werkzaamheden zo veel mogelijk bevorderen en verstoringen van de arbeidsrust trachten tegen te gaan. Zij zullen tijdens de duur van de CAO geen werkstaking of andere acties toepassen en werkstakingen of andere acties van derden niet steunen. 2. Het in dit artikel bepaalde laat onverlet de mogelijkheid tot het houden van eventuele acties door de vakorganisaties in verband met onderhandelingen omtrent vernieuwing van deze CAO. 3. Het eerste lid geldt niet wanneer overwogen of besloten wordt tot het aangaan van een fusie, het sluiten van een bedrijfsonderdeel of het aanmerkelijk reorganiseren van de personeelsbezetting, wanneer de belangen van de werknemers daarbij in ernstige mate zijn betrokken en de vakorganisaties daartegen uit het oogpunt van werknemersbelang zeer ernstige bezwaren hebben. 4. Bij werkstaking of andere acties zullen de vakorganisaties voor zover mogelijk ertoe bijdragen dat de werkzaamheden die noodzakelijk zijn voor de handhaving van de veiligheid, alsmede ten behoud van materialen en installaties, doorgang zullen vinden. 37
- Page 1 and 2: Collectieve arbeidsovereenkomst voo
- Page 3 and 4: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Inhoud
- Page 5 and 6: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Aanhef
- Page 7 and 8: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 9 and 10: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 11 and 12: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 13 and 14: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 15 and 16: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 17 and 18: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 19 and 20: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 21 and 22: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 23 and 24: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 25 and 26: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 27 and 28: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 29 and 30: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 31 and 32: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 33 and 34: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 35: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 39 and 40: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 41 and 42: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 43 and 44: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 45 and 46: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 47 and 48: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 49 and 50: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 51 and 52: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 53 and 54: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 55 and 56: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 57 and 58: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 59 and 60: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 61 and 62: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 63 and 64: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 65 and 66: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 67 and 68: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 69 and 70: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 71 and 72: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 73 and 74: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 75 and 76: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 77 and 78: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 79 and 80: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 81 and 82: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 83 and 84: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 85 and 86: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdstuk 1<br />
KINDEROPVANG<br />
Artikel 53<br />
1. Er is een Regeling Kin<strong>de</strong>ropvang.<br />
2. De regeling is als bijlage bij <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong> gevoegd.<br />
CENTRALE COMMISSIE BEZWAREN<br />
FUNCTIEWAARDERING<br />
Artikel 54<br />
1. Er is een commissie bezwaren functiewaar<strong>de</strong>ring.<br />
2. De regeling van <strong>de</strong>ze commissie is als bijlage bij <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong> gevoegd.<br />
VREDESPLICHT<br />
Artikel 55<br />
1. Partijen aan werknemerszij<strong>de</strong> zullen een ongestoor<strong>de</strong> <strong>voor</strong>tgang van <strong>de</strong> werkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
zo veel mogelijk bevor<strong>de</strong>ren en verstoringen van <strong>de</strong> arbeidsrust trachten tegen<br />
te gaan. Zij zullen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> duur van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> geen werkstaking of an<strong>de</strong>re acties<br />
toepassen en werkstakingen of an<strong>de</strong>re acties van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n niet steunen.<br />
2. Het in dit artikel bepaal<strong>de</strong> laat onverlet <strong>de</strong> mogelijkheid tot het hou<strong>de</strong>n van eventuele<br />
acties door <strong>de</strong> vakorganisaties in verband met on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>lingen omtrent vernieuwing<br />
van <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong>.<br />
3. Het eerste lid geldt niet wanneer overwogen of besloten wordt tot het aangaan van<br />
een fusie, het sluiten van een bedrijfson<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el of het aanmerkelijk reorganiseren<br />
van <strong>de</strong> personeelsbezetting, wanneer <strong>de</strong> belangen van <strong>de</strong> werknemers daarbij in ernstige<br />
mate zijn betrokken en <strong>de</strong> vakorganisaties daartegen uit het oogpunt van werknemersbelang<br />
zeer ernstige bezwaren hebben.<br />
4. Bij werkstaking of an<strong>de</strong>re acties zullen <strong>de</strong> vakorganisaties <strong>voor</strong> zover mogelijk ertoe<br />
bijdragen dat <strong>de</strong> werkzaamhe<strong>de</strong>n die noodzakelijk zijn <strong>voor</strong> <strong>de</strong> handhaving van <strong>de</strong><br />
veiligheid, alsme<strong>de</strong> ten behoud van materialen en installaties, doorgang zullen vin<strong>de</strong>n.<br />
37
Change language