CAO voor de sociale werkvoorziening

36
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF
Artikel 52
Onverminderd de wettelijke regeling inzake het onbetaald ouderschapsverlof is de volgende
regeling van betaald ouderschapsverlof van toepassing:
1. De werknemer die als ouder in een familierechtelijke betrekking staat tot een kind,
respectievelijk de werknemer die blijkens verklaringen uit het bevolkingsregister op
hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging van dat kind op zich
heeft genomen, heeft recht op ouderschapsverlof met gedeeltelijk behoud van het
loon.
2. Het recht op betaald ouderschapsverlof bestaat voor kinderen die nog niet als leerling
tot de basisschool zijn toegelaten.
3. Het betaald ouderschapsverlof bedraagt maximaal zes maanden over ten hoogste de
helft van de voor betrokken werknemer geldende gemiddelde formele arbeidsduur
per week.
4. De werknemer heeft recht op doorbetaling van 60% van het loon over de arbeidsduur
waarvoor het ouderschapsverlof geldt.
5. Indien het met toepassing van het vierde lid vastgestelde totale loon van de werknemer
minder bedraagt dan 95% van het krachtens de Wet minimumloon en mimimumvakantiebijslag
(Staatsblad 1968, 657) voor hem geldende minimumloon,
wordt zijn totale loon op 95% van dat minimum vastgesteld.
6. Ten aanzien van werknemers met een onvolledige dienstbetrekking wordt het gestelde
in deze bepaling naar evenredigheid toegepast.
7. Het tijdstip van verlof en de wijze waarop het verlof worden genoten zijn onderwerp
van overleg tussen de werkgever en de werknemer.
8. Indien de werknemer gedurende de periode van het ouderschapsverlof ziek wordt,
blijft gedurende de eerste veertien aaneengesloten dagen de voor hem tijdens het
ouderschapsverlof geldende loon ongewijzigd. Indien de ziekteperiode langer duurt
dan veertien dagen, wordt met ingang van de vijftiende dag het loon op 100%
gesteld
9. Indien de werknemer gedurende het ouderschapsverlof wegens ziekte niet in staat is
zijn betrekking te vervullen, vindt geen opschorting van dit verlof plaats.
10. Voor de werknemer die door ouderschapsverlof zijn betrekking niet volledig vervult,
wordt de opbouw van verlof, conform het gestelde in artikel 38, tweede lid, naar
evenredigheid verminderd.