CAO voor de sociale werkvoorziening

32
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
arbeidsverhouding eindigt, dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn beëindigd.
4. De non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van loon.
5. De werkgever is gehouden gedurende de in het eerste lid bedoelde periode(n) van
non-actiefstelling die voorzieningen te treffen, die mogelijk zijn om de werkzaamheden
wederom voortgang te doen vinden.
6. De non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.
SENIORENREGELING
Artikel 44
1a. De werktijd per week van de werknemer van 57 jaar en ouder, die een ononderbroken
diensttijd heeft van ten minste vijf jaren die direct voorafgaat aan de ingangsdatum
van de vermindering van de werktijd, waarbij een onderbreking van twee
maanden of minder niet als een onderbreking wordt aangemerkt, wordt, tenzij het
bedrijfsbelang zich daartegen verzet, op zijn verzoek met een vijfde deel teruggebracht,
gemiddeld over 26 weken, met behoud van de formele arbeidsduur onder
doorbetaling van 95% van het geldende loon.
1b. De werktijd per week van de werknemer van 59 jaar en ouder, die een ononderbroken
diensttijd heeft van ten minste vijf jaren die direct voorafgaat aan de ingangsdatum
van de vermindering van de werktijd, waarbij een onderbreking van twee
maanden of minder niet als een onderbreking wordt aangemerkt, wordt, tenzij het
bedrijfsbelang zich daartegen verzet, op zijn verzoek met twee vijfde deel teruggebracht,
gemiddeld over 26 weken, met behoud van de formele arbeidsduur onder
doorbetaling van 90% van het geldende loon.
2. Een verzoek als bedoeld in de leden 1a en 1b, dient minimaal 3 maanden voor de
datum van ingang bij de werkgever te worden ingediend.
3. De verkorting van de werktijd per week als bedoeld in lid 1a en 1b gaat in op de eerste
van de maand volgend op de maand van verjaring.
4. Er dient minimaal een arbeidsduur van 8 uur per week, gemiddeld over 13 weken,
te resteren.
5. Voor de werknemer die door seniorenverlof zijn dienstbetrekking niet volledig vervult,
wordt de opbouw van verlof conform artikel 38, tweede lid, naar evenredigheid
verminderd.
6. Indien de arbeidsduur van de werknemer in de voorafgaande vijf jaar op grond van
de Wet aanpassing arbeidsduur is vermeerderd, kan alleen gebruik worden gemaakt
van de mogelijkheden genoemd in lid 1a en 1b voor het aantal uren dat de werknemer,
voorafgaande aan de arbeidsduurvermeerdering, een dienstverband had.
7. In bijzondere situaties kan worden afgeweken van het gestelde in lid 6.