CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdstuk 1
3. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten
weken of zoveel meer als het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof minder
dan zes weken heeft bedragen.
4. Voor de toepassing van het derde lid worden dagen waarover de vrouwelijke werknemer
op grond van artikel 29a, tweede lid, van de Ziektewet ziekengeld heeft genoten
in de periode dat zij recht heeft op zwangerschapsverlof, maar dat verlof nog niet
is ingegaan, aangemerkt als dagen waarover zij zwangerschapsverlof heeft genoten.
5. De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar zwangerschap en bevalling
recht op uitkering gedurende tenminste zestien weken.
Artikel 39e adoptie- en pleegzorgverlof
1. De werknemer heeft in verband met adoptie van een kind recht op verlof met
behoud van loon.
2. Het recht op verlof bestaat gedurende een tijdvak van achttien weken en bedraagt
ten hoogste vier aaneengesloten weken. Het recht bestaat vanaf twee weken vóór de
eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen of zal
nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd
document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.
3. Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of meer kinderen feitelijk
ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien
van één van die kinderen.
4. Het eerste, tweede en derde lid zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer
die een pleegkind opneemt, als bedoeld in artikel 1 lid 1 sub w.
Artikel 40
1. Aan de werknemer die lid is van een vakorganisatie die partij is bij het CAO-overleg
wordt, tenzij het belang van de werkzaamheden van het werkverband daarvoor
een beletsel vormt, bijzonder verlof met behoud van loon toegestaan, voor het op
uitnodiging van die vakorganisatie deelnemen aan:
a. een vergadering;
b. een cursus.
2. Aan de werknemer bedoeld in het eerste lid die krachtens de ordening die geldt bij
de vakorganisatie tevens is aangewezen ter behartiging van de belangen van de werknemers
in de sociale werkvoorziening wordt, tenzij het belang van de werkzaamheden
van het werkverband daarvoor een beletsel vormt, bijzonder verlof met behoud
van loon toegestaan voor:
a. het uitoefenen van een functie binnen een organisatie van werknemers;
b. het op uitnodiging van een vakorganisatie deelnemen aan een cursus.
29