CAO voor de sociale werkvoorziening

28
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
f. bij ernstige ziekte van echtgenoot of geregistreerd partner, ouders, pleegouders, stiefouders,
schoonouders, kinderen, pleegkinderen, stief - en aangehuwde kinderen;
g. bij een plotselinge en onvoorziene gebeurtenis waarbij de werknemer, zonder dat
uitstel mogelijk is, noodzakelijke maatregelen moet treffen. Op verzoek van de
werkgever dient de werknemer dit achteraf aannemelijk te maken;
h. een in verband met zijn handicap noodzakelijk bezoek aan een deskundige persoon
of instantie of een anderszins noodzakelijk bezoek aan een arts, indien hij
die niet in zijn vrije tijd kan bezoeken;
2. Behoudens in dringende gevallen moet verlof ten minste 24 uren tevoren worden
aangevraagd bij de werkgever. Indien de werknemer die niet vooraf een aanvraag
daartoe heeft gedaan, aantoont dat hij daartoe geen gelegenheid heeft gehad en dat
er voor zijn afwezigheid gegronde redenen bestonden, wordt deze geacht verlof met
behoud van loon te hebben genoten.
Artikel 39b kortdurend zorgverlof
1. De werkgever kan aan de werknemer op diens verzoek verlof verlenen voor de noodzakelijke
verzorging, anders dan bij wijze van calamiteit, in verband met ziekte van
de echtgenoot, geregistreerd partner, inwonend kind en van de ouders.
2. Het verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste
twee maal de formele arbeidsduur per week van de desbetreffende werknemer.
3. Het verlof komt voor de helft voor rekening van de werkgever en voor de helft voor
rekening van de werknemer.
Artikel 39c verlof bij bijzondere omstandigheden
De werkgever kan, indien daartoe naar zijn oordeel termen voor bestaan, aan een werknemer
op diens verzoek, al dan niet met behoud van het gehele of gedeeltelijke loon en
al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof verlenen om andere redenen dan
die welke zijn genoemd in artikel 39a, 39b en artikel 40. Verloven van langer dan een
jaar worden in elk geval zonder behoud van loon verleend, tenzij het verlof in het openbaar
belang wordt verleend.
Artikel 39d zwangerschaps- en bevallingsverlof
1. De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar zwangerschap en bevalling
recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof gedurende 16 weken.
2. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke
datum van bevalling, zoals aangegeven in een aan de werkgever overgelegde
schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige, tot en met de dag van de
bevalling. Het zwangerschapsverlof gaat in uiterlijk vier weken voor de dag na de
vermoedelijke datum van bevalling.