CAO voor de sociale werkvoorziening

More documents

Recommendations

Info

26 Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening VERLOF Artikel 38 1 De werknemer heeft aanspraak op verlof. Het verlof bedraagt per kalenderjaar, afhankelijk van de leeftijd die de werknemer in het kalenderjaar bereikt en naar evenredigheid van zowel de tijd gedurende welke zijn arbeidsovereenkomst in het kalenderjaar bestaat als de formele arbeidsduur per week een aantal uren met inachtneming van de volgende tabel: Aantal verlofuren per jaar bij formele arbeidsduur per week van 36 uur (volledige dienstbetrekking) Leeftijd Jonger dan 18 jaar 195 uur 18 jaar 187 uur 19 jaar 180 uur 20 t/m 44 jaar 173 uur 45 t/m 49 jaar 180 uur 50 t/m 54 jaar 187 uur 55 t/m 59 jaar 195 uur 60 jaar 202 uur 61 jaar 209 uur 62 jaar 216 uur 63 jaar 223 uur 64 jaar 230 uur 2. Voor de werknemer die een onvolledige dienstbetrekking heeft, als gevolg van het werken in deeltijd, toepassing van artikel 12, partiële leerplicht ingevolge de leerplichtwet 1969 (Staatsblad 1968, 303), dan wel plaatsing bij een andere organisatie, alsmede voor de werknemer wiens arbeidsduur is verminderd als gevolg van gebruikmaking van artikel 44 of artikel 52, wordt het in het eerste lid vermelde aantal uren naar evenredigheid verminderd. 3. Voor de werknemer die door gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid niet gedurende het volle jaar zijn dienstbetrekking vervult, wordt de duur van het verlof naar evenredigheid van zijn periode van afwezigheid verminderd, met dien verstande dat de vermindering niet wordt toegepast over het tijdvak van de laatste zes maanden van de aaneengesloten periode van afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid voorafgaand aan het herstel of het ontslag van de werknemer. 4. Het verlof wordt verleend overeenkomstig het verzoek van de werknemer, tenzij het belang van de werkzaamheden zich daartegen verzet.
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdstuk 1 5. De werkgever kan, in overleg met de ondernemingsraad, voor alle werknemers of een groep van werknemers, 10 dagen per kalenderjaar als verplicht verlof aanwijzen, verdeeld over maximaal twee perioden van aaneengesloten dagen. 6. De werkgever kan, in overleg met de ondernemingsraad, voor alle werknemers of een groep werknemers twee dagen per jaar aanwijzen, waarop gelijktijdig verplicht verlof wordt opgenomen. 7. Voor zover de werknemer in één kalenderjaar het hem toekomende verlof niet volledig heeft opgenomen, behoudt hij daarop aanspraak, met dien verstande dat in één kalenderjaar niet meer dan anderhalf maal het hem jaarlijks toekomende verlof mag worden opgenomen. 8. De aanspraak van de werknemer op verlof verjaart na afloop van vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. 9. De werkgever kan, indien zich omstandigheden voordoen, welke hij op moment van vaststelling van het tijdvak van de vakantie van de werknemer niet kon voorzien en ten gevolge waarvan het functioneren van het SW-bedrijf, respectievelijk een dienst of afdeling ernstig in gevaar komt, het door hem vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. 10. Het nieuwe tijdvak van de vakantie wordt door de werkgever na overleg met de werknemer vastgesteld. De aantoonbare financiële schade, welke de werknemer ten gevolge van deze wijziging lijdt, wordt door de werkgever naar redelijkheid vergoed. Artikel 39a buitengewoon verlof 1. Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt aan de werknemer door de werkgever buitengewoon verlof met behoud van loon verleend: a. op de dag van sluiting van zijn huwelijk of geregistreerd partnerschap; b. voor de uitoefening van kiesrecht, voor zoveel dit niet in vrije tijd kan geschieden of verzetting van de dienst niet mogelijk is; c. voor het voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door schuld of nalatigheid van de werknemer en voor zoveel zulks niet in vrije tijd kan geschieden of verzetting van de dienst niet mogelijk is; d. bij overlijden van echtgenoot of geregistreerd partner, ouders, pleegouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, pleegkinderen, stief - en aangehuwde kinderen: vier werkdagen; van bloed - en aanverwanten in de tweede graad: twee werkdagen, tenzij de werknemer belast is met de regeling van de begrafenis of (en) nalatenschap, in welk geval verlof voor ten hoogste vier werkdagen wordt verleend. Dit verlof dient binnen een periode van zeven kalenderdagen te worden opgenomen; e. bij de bevalling van de echtgenote of geregistreerd partner zoveel verlof als nodig is om over een aaneengesloten periode van twee kalenderdagen de vrije beschikking te hebben; 27
Page 1 and 2: Collectieve arbeidsovereenkomst voo
Page 3 and 4: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Inhoud
Page 5 and 6: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Aanhef
Page 7 and 8: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
Page 25: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
Page 43 and 44: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
Page 77 and 78:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
Page 127 and 128:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
show all

CAO voor de sociale werkvoorziening

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?