CAO voor de sociale werkvoorziening
CAO voor de sociale werkvoorziening
CAO voor de sociale werkvoorziening
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
24<br />
Collectieve arbeidsovereenkomst <strong>voor</strong> <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> werk<strong>voor</strong>ziening<br />
SCHEMATISCH OVERZICHT TOESLAG<br />
ONREGELMATIGE DIENST (per uur)<br />
Tij<strong>de</strong>n zondag maandag dinsdag woensdag don<strong>de</strong>rdag vrijdag zaterdag<br />
00.00-05.59 100% 50% 50% 50% 50% 50% 50%<br />
06.00-06.59 100% 35% 35% 35% 35% 35% 50%<br />
07.00-17.59 100% 35%<br />
18.00-21 59 100% 35% 35% 35% 35% 35% 50%<br />
22.00-24.00 100% 50% 50% 50% 50% 50% 50%<br />
TEGEMOETKOMING ZIEKTEKOSTEN<br />
Artikel 33<br />
1. De werknemer heeft aanspraak op een tegemoetkoming in <strong>de</strong> kosten <strong>voor</strong> een ziektekostenverzekering<br />
vanaf het tijdstip waarop <strong>voor</strong> hem <strong>de</strong> <strong>de</strong>elneming aan <strong>de</strong> verplichte<br />
ziekenfondsverzekering eindigt.<br />
2. De tegemoetkoming bedoeld in het eerste lid bedraagt <strong>de</strong> helft van <strong>de</strong> kosten van <strong>de</strong><br />
door <strong>de</strong> werknemer gesloten verzekering, zulks tot ten hoogste een bedrag overeenkomend<br />
met <strong>de</strong> maximale werkgeversbijdrage <strong>voor</strong> <strong>de</strong> verplichte ziekenfondsverzekering.<br />
TEGEMOETKOMING WOON-WERKVERKEER<br />
Artikel 34<br />
1. De werkgever kent <strong>de</strong> werknemer telkens over een kalen<strong>de</strong>rmaand een tegemoetkoming<br />
toe in <strong>de</strong> kosten van reizen tussen zijn woning en zijn standplaats. De tegemoetkoming<br />
wordt gebaseerd op <strong>de</strong> kosten van openbaar vervoer, ongeacht <strong>de</strong> wijze<br />
waarop <strong>de</strong> afstand wordt afgelegd.<br />
2. De in het eerste lid bedoel<strong>de</strong> reiskosten blijven ten laste van <strong>de</strong> werknemer tot een<br />
bedrag van ten hoogste het bedrag van een één-ster/één-zone abonnement, per<br />
kalen<strong>de</strong>rmaand. De werkgever past <strong>de</strong>ze eigen bijdrage niet, of in min<strong>de</strong>re mate, toe<br />
indien dit noodzakelijk is om te <strong>voor</strong>komen dat het loon van <strong>de</strong> werknemer, exclusief<br />
vakantietoeslag, bene<strong>de</strong>n het niveau komt van het minimumloon ingevolge <strong>de</strong><br />
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Staatsblad 1968,657). Inkomsten<br />
uit an<strong>de</strong>re arbeid, dan wel in verband met arbeidsongeschiktheid en werkloosheid,<br />
wor<strong>de</strong>n als inkomstenbestand<strong>de</strong>el meegerekend.