CAO voor de sociale werkvoorziening

22
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
2. Voor de toepassing van het eerste lid wordt onder nagelaten betrekkingen verstaan
de langstlevende der echtgenoten dan wel geregistreerde partner van wie de werknemer
niet duurzaam gescheiden leefde, dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd
samenleefde, bij ontstentenis van deze de minderjarige wettige of natuurlijke
kinderen en bij ontstentenis van dezen degene met wie de werknemer in gezinsverband
leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag. Van ongehuwd
samenleven als bedoeld in de eerste zin is sprake indien twee ongehuwde personen
een gezamenlijke huishouding voeren, met uitzondering van bloedverwanten in de
eerste graad. Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in de tweede zin is sprake,
indien de betrokkenen hun hoofdverblijf hebben in dezelfde woning en zij blijk
geven zorg te dragen voor elkaar door middel van het leveren van een bijdrage in de
kosten van de huishouding, dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien.
3. Indien de werknemer in geval van ziekte zowel recht op doorbetaling van zijn netto
loon als op heropening van een arbeidsongeschiktheidsuitkering in verband met het
bepaalde in artikel 13 van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten
(Wajong) dan wel artikel 47 van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering
(WAO) heeft, wordt het netto loon slechts uitbetaald voor zover het:
a. de arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening
jonggehandicapten overtreft, indien uitsluitend artikel 13 van
die wet van toepassing is, en
b. de arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering
overtreft indien zowel artikel 13 van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening
jonggehandicapten als artikel 47 van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering van toepassing zijn, dan wel uitsluitend
laatstgenoemd artikel van toepassing is.
TOESLAG OVERWERK
Artikel 31
1. Overwerk ontstaat op het moment dat door de werknemer in opdracht van de werkgever
werkzaamheden worden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
2. Overwerk wordt gecompenseerd in tijd of geld.
3. Er ontstaat recht op een aanvullende toeslag in tijd of geld indien per week meer dan
2,5 uren wordt overgewerkt. Deze toeslag bedraagt:
a. 25% voor overwerk van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 18.00 uur;
b. 35% voor overwerk van maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 uur en 07.00
uur en van maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 uur en 22.00 uur, alsmede
op zaterdag van 07.00 uur tot 18.00 uur;