CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdstuk 1
Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer gedurende 52 weken recht op 100% van
het laatstverdiende loon, alsmede de hem toekomende vakantie-uitkering, echter
slechts zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt. Voor de werknemer die gebruik
maakt van de regeling betaald ouderschapsverlof, geldt bovenstaande met inachtneming
van het gestelde in artikel 52, achtste lid.
3a. De werkgever zal de werknemer die arbeidsongeschikt is in de zin van de Wet op de
Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) dan wel de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening
jonggehandicapten (Wajong) na de periode genoemd in het tweede lid
een aanvulling geven op het totaal van zijn maandelijkse uitkering(en) die hij ontvangt
op grond van enige wettelijke of publiekrechtelijke bepaling terzake van
arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en/of werkloosheid, echter slechts zolang de
arbeidsovereenkomst voortduurt. De hoogte van de aanvulling is zodanig dat de
werknemer gezamenlijk met deze wettelijke uitkeringen gedurende een periode van
6 maanden 100% en daarop volgend gedurende een periode van 6 maanden 80%
ontvangt van het totaal van zijn laatstverdiende loon, zijn vakantie-uitkering en de
eventuele uitkering(en) die hij, onmiddellijk voorafgaand aan de hierboven genoemde
arbeidsongeschiktheid reeds ontving op grond van enige wettelijke of publiekrechtelijke
bepaling terzake van arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en of werkloosheid,
met dien verstande dat de aanvulling maximaal de hoogte van het laatstverdiende
loon kan bedragen.
3b. De werkgever is niet tot de in lid 3a genoemde aanvulling verplicht:
- indien en voorzover sanctiebepalingen van de ZW, WAO/Wajong, WW of
IOAW worden toegepast;
- indien de werknemer weigert een in lid 3a genoemde uitkering aan te vragen terwijl
hij hier wel in principe recht op heeft;
- indien de werknemer het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
(UWV) niet machtigt de in onderdeel a genoemde uitkering aan de werkgever
over te maken, waarbij door de werknemer of diens uitvoeringsinstelling het
bedrag van de bruto-uitkering, of wijzigingen daarin, dient te worden medegedeeld
aan de werkgever.
4. De werknemer heeft, wegens hem bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog
toekomend verlof, aanspraak op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon
over een tijdvak, gelijk aan dat verlof.
Artikel 30
1. Het door te betalen loon als bedoeld in artikel 29, eerste lid, omvat mede het verlenen
van een uitkering aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer ten bedrage
van het loon over de periode vanaf de dag na het overlijden tot en met de laatste
dag van de tweede maand volgend op die waarin het overlijden plaatsvond.
21