CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdstuk 1
bruto. Bij een niet-volledig dienstverband wordt dit bedrag naar rato vastgesteld.
Indien de arbeidsverhouding geen heel jaar heeft geduurd, wordt deze uitkering naar
rato verstrekt.
Artikel 26
1a. Bij aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt het loon van de werknemer vastgesteld
op het minimum van de voor hem geldende loonschaal.
1b. De startregel in een loonschaal kan alleen bij de aanvang van een dienstbetrekking
gehanteerd worden.
2. Het voor de werknemer vastgestelde loon wordt jaarlijks verhoogd tot het naast
hogere schaalbedrag in de desbetreffende loonschaal, totdat het maximum van deze
schaal is bereikt.
3. De werkgever kan, indien daartoe aanleiding bestaat, afwijken van het bepaalde in
het eerste en tweede lid. Een periodiek kan worden onthouden ingeval de werknemer
onvoldoende functioneert en de oorzaak van het onvoldoende functioneren
gelegen is in de werknemer zelf. Een extra periodiek kan worden toegekend wanneer
de werknemer naar de mening van de werkgever bovengemiddeld presteert.
4. Indien in enig jaar, anders dan wegens het bereiken van het maximum van de geldende
loonschaal, geen verhoging wordt toegekend, doet de werkgever de werknemer
en/of zijn wettelijke vertegenwoordiger daarvan schriftelijk mededeling onder
vermelding van de reden.
5. Voor werknemers, die vanwege hun leeftijd in een lagere regel dan de startregel zijn
ingeschaald, vindt de verhoging naar de voor hen volgende regel plaats in de maand
dat zij verjaren.
6. De werknemer die volledig een hogere functie waarneemt, ontvangt een toelage van
6% van zijn loon. Deze toelage wordt met terugwerkende kracht vanaf de eerste dag
van de waarneming verstrekt indien de werknemer een aaneengesloten periode van
langer dan 4 weken daadwerkelijk de functie met een hogere loonschaal waarneemt.
De werkgever zal, ingeval van een niet-volledige waarneming, gelet op de aard en de
omvang van de werkzaamheden, alsmede op de duur en de wijze van de waarneming,
een billijke vergoeding vaststellen.
7. Aan de werknemer kan door de werkgever een gratificatie worden toegekend, wanneer
daar op grond van bijzondere omstandigheden aanleiding toe bestaat.
Artikel 26a
1. De werkgever kan op verzoek van de werknemer zijn loon als bedoeld in artikel 26,
zijn eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 25 lid 3b en zijn vakantietoeslag als
bedoeld in artikel 24 lid 1, verlagen voor door de werkgever, ten behoeve van de
werknemer, vastgestelde bestedingsmogelijkheden.
19