CAO voor de sociale werkvoorziening

120
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
Aanvullende oudedagsvoorziening (artikel 46)
De aanvullende oudedagsvoorziening blijft gelden voor werknemers die op 1 juli 1990
in dienst waren en die het tegoed niet hebben gebruikt voor inkoop van pensioen. Voor
de inhoud van de regeling wordt verwezen naar de statuten en het reglement van de
Stichting Aanvullende Oudedagsvoorziening Sociale Werkvoorziening, dat bij de werkgever
ter inzage ligt.
§11. ONTWIKKELING VAN DE WERKNEMER
(artikel 48 t/m 51)
Individuele ontwikkelingsplannen
In de CAO is een verplichting opgenomen dat de werkgever voor iedere werknemer een
ontwikkelingsplan opstelt, gericht op – direct – of in de toekomst – zo mogelijk uitstroom
naar reguliere arbeid, detachering of begeleid werken bij een reguliere werkgever
of het langduriger werken op een bedrijfsplaats. In het ontwikkelingsplan wordt opgenomen
wat de mogelijkheden van het individu zijn, hoe deze behouden of bevorderd
kunnen worden en welke middelen (bijvoorbeeld scholing) daarvoor kunnen worden
ingezet. Werknemers die in dienst zijn genomen vóór 1 januari 1998 worden niet verplicht
mee te werken aan uitstroom; zij zijn wel verplicht mee te werken aan totstandkoming
van het ontwikkelingsplan.
§12. BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF (artikel 52)
De regeling betaald ouderschapsverlof in de CAO, laat de regeling onbetaald ouderschapsverlof
uit de Wet arbeid en zorg onverlet. Dat betekent dat een SW-werknemer
er ook voor kan kiezen om van de onbetaalde regeling gebruik te maken Van de onbetaalde
regeling kan gebruik gemaakt worden tot het kind 8 jaar is. Als de werknemer
geen betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen en dat recht inmiddels is verlopen
omdat het kind ouder dan 4 jaar is, bestaat het recht op gebruikmaking van de onbetaalde
regeling nog steeds.
Arbeidsduurvermindering na gebruikmaking betaald ouderschapsverlof
Wil de werknemer na afloop van het ouderschapsverlof minder gaan werken, dan kan
hij op grond van artikel 14 b van de CAO aan de werkgever toestemming verzoeken om
in deeltijd te gaan werken. Die toestemming kan door de werkgever worden verleend,
voor zover het bedrijfsbelang dat toelaat. In tegenstelling tot sommige andere CAO’s
kent de CAO SW geen terugbetalingsverplichting van het ouderschapsverlof.