CAO voor de sociale werkvoorziening

12
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
Artikel 12
1. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op :
a. op de gronden genoemd in artikel 6, tweede lid, van de wet;
b. terstond indien aan de werknemer, geen Nederlander zijnde, verder verblijf in
Nederland is geweigerd, behoudens indien hij, hangende de beslissing op een
door hem op grond van de Vreemdelingenwet ingesteld beroep, niet wordt uitgezet;
2. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen:
a. indien de werknemer gedurende twee jaar ongeschikt is tot het verrichten van
zijn arbeid wegens ziekte.
b. indien blijkt, dat de werknemer zich buiten Nederland heeft gevestigd.
3. Voor het bepalen van het in lid 2 sub a bedoelde tijdvak van twee jaar wordt niet
meegerekend de periode dat de vrouwelijke werknemer ongeschikt is voor de vervulling
van haar dienstbetrekking wegens door de zwangerschap veroorzaakte ziekte
tijdens de zwangerschap.
4. Voor het bepalen van het in lid 2 sub a bedoelde tijdvak van twee jaar wordt niet
meegerekend de periode dat de vrouwelijke werknemer zwangerschaps- en bevallingsverlof
heeft genoten.
5. Voor het bepalen van het in lid 2 sub a bedoelde tijdvak van twee jaar worden perioden
waarin de werknemer ten gevolge van ziekte verhinderd is geweest zijn arbeid te
verrichten samengeteld:
- indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen;
- indien zij worden onderbroken door een periode van vier weken of langer
wegens ziekte gedurende de zwangerschap, welke ziekte veroorzaakt wordt door
de zwangerschap;
- indien zij worden onderbroken door zwangerschaps- en bevallingsverlof.
6. Opzegging van de arbeidsverhouding vindt plaats conform het bepaalde in artikel
7:672, leden 2 en 3, van het Burgerlijk Wetboek.
7. De arbeidsovereenkomst eindigt:
a. met wederzijds goedvinden;
b. door eenzijdige beëindiging tijdens de overeengekomen proeftijd;
c. van rechtswege door het verstrijken van de termijn, of door beëindiging van de
taak waarvoor de overeenkomst is aangegaan;
d. van rechtswege door het overlijden van de werknemer;
e. door onverwijlde opzegging om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678
en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek;
f. als gevolg van ontbinding door de kantonrechter ingevolge artikel 7:685 respectievelijk
7:686 van het Burgerlijk Wetboek;
g. van rechtswege per de eerste van de maand waarin de werknemer de leeftijd van