CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op de CAO WSW
Van een bijzondere situatie als bedoeld in lid 7 kan in ieder geval worden gesproken als
de arbeidsduur is vermeerderd in verband met vermindering van de arbeidsongeschiktheid
van de werknemer.
60-jarigen regeling (artikel 19 lid 2)
Artikel 19 lid 2 heeft betrekking op verkorting van de arbeidsduur van werknemers die
60 jaar of ouder zijn. Dit betekent dat als een werknemer ouder is dan 60 jaar, deze de
werkgever kan verzoeken dagelijks niet langer dan 7,5 uur te hoeven werken.
Het artikel geeft geen ondergrens aan van de minimale werktijd per dag. Partijen kunnen
daar in onderling overleg afspraken over maken. Door het verkorten van de werkdag,
verandert de formele arbeidsduur echter niet. Een werknemer van 60 jaar met een
formele arbeidsduur van 36 uur per week, zal deze 36 uur over 5 werkdagen kunnen
verdelen met inachtneming van artikel 19, tweede lid. Bij deze aanspraak gaat het om
een vermindering van de werktijd per dag. Dit betekent niet dat de werknemer het niet
gewerkte half uur cadeau krijgt. Die tijd moet op een andere dag worden gewerkt of het
gaat af van de compensatie-uren.
Met ingang van deze CAO is het niet meer mogelijk gelijktijdig gebruik te maken van
de 60-jarigen regeling en de 57- of 59-jarigen regeling als vermeld in artikel 44.
Gevolgen gebruikmaken seniorenregeling
Gebruikmaking van de seniorenregeling verlaagt het loon doch heeft geen gevolgen voor
de opbouw van pensioen, maar wel voor sociale zekerheidsrechten, de hoogte van de
vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering (maar niet voor de bodem).
De financiële gevolgen voor een individuele werknemer kunnen in kaart gebracht worden.
Pensioen (artikel 45)
Waarborging van de in de Sociale Werkvoorziening bestaande pensioenvoorziening is
een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarbij past een
vaste verhouding tussen het werkgeversdeel en het werknemersdeel van de premie.
Vanaf 2003 betaalt de werknemer een vast deel van de totale premie. Dit deel is vastgesteld
op 25%, te berekenen vanaf 2005. In de jaren 2003 en 2004 zal het huidige werknemersdeel
(18% van de totale premie) geleidelijk worden verhoogd, zodat het werknemersaandeel
in 2003 20% van de totale premie bedraagt en in 2004 22,5%.
De hoogte van de premie wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld door het bestuur van het
Pensioenfonds.
119