CAO voor de sociale werkvoorziening

118
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
De seniorenregeling (artikel 44)
Per 1 september 2001 zijn de 57- en 59-jarigen regeling inwerking getreden. Als deze
werknemers voldoen aan de voorwaarde dat ze 5 jaar onafgebroken hebben gewerkt in
Sw-dienstverband dan kan, mits het bedrijfsbelang dat toelaat, er een beroep worden
gedaan op de 57- of 59-jarigen regeling. Hierbij geldt dat een onderbreking van de
arbeidsverhouding van twee maanden of minder wordt beschouwd als een onafgebroken
dienstverband. Het verzoek tot toepassing van de 57- of 59-jarigen regeling dient
minimaal drie maanden voor de datum van ingang bij de werkgever te worden ingediend.
Onder bedrijfsbelangen moeten zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen worden verstaan,
zoals die bij de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) gelden. Bij een arbeidsduurvermindering
in de WAA gelden als zwaarwegende bedrijfsbelangen bij de vermindering
van de arbeidsduur, het leiden tot ernstige problemen:
- voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren;
- op het gebied van veiligheid;
- van roostertechnische aard
Vanaf 57 jaar kan de werknemer 20% van de formele arbeidsduur korter werken tegen
95% van het laatstverdiende loon. Vanaf 59 jaar kan de werknemer 40% van de formele
arbeidsduur korter werken tegen 90% van het laatstverdiende loon.
Er dient een feitelijke arbeidsduur van gemiddeld 8 uur per week over te blijven. Bij een
roostersystematiek van meer of minder dan 8 uur per dag dient de werknemer over een
periode van 13 weken gemiddeld 8 uren per week gewerkt te hebben.
De wijze waarop de seniorenregeling wordt toegepast, wordt in overleg met de werknemer
bepaald. De inroostering van de werknemer, die gebruik maakt van de seniorenregeling,
geschiedt door de werkgever na overleg met de werknemer. De werknemer wordt
in deze situatie zodanig ingeroosterd dat over een periode van gemiddeld 26 weken, de
gemiddelde arbeidsduur wordt teruggebracht met 20% respectievelijk 40%.
Over de periode dat seniorenverlof genoten wordt, wordt geen verlof opgebouwd.
In lid 3 is bepaald dat de verkorting van de werkweek als gevolg van gebruikmaking van
het seniorenverlof, ingaat op de eerste van de maand volgend op de maand waarin de
werknemer jarig was.
Om onjuist gebruik van de seniorenregeling te voorkomen is in lid 6 de bepaling opgenomen
dat, indien de arbeidsduur in de voorgaande vijf jaar is vermeerderd, alleen
gebruik kan worden gemaakt van het seniorenverlof voor het aantal uren dat de werknemer,
voorafgaande aan de arbeidsduurvermeerdering, een dienstverband had.