CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op de CAO WSW
het kind ter adoptie is opgenomen. Bepalend is het moment waarop het kind aan de
zorg van de adoptiefouders is overgedragen, of dit nu in Nederland of in het land van
herkomst geschiedt.
Het recht ontstaat twee weken voordat de adoptie/ pleegzorg begint. De werknemer zegt
minimaal drie weken van tevoren wanneer hij het verlof wil laten beginnen. De werknemer
moet de werkgever daarbij een officieel document overhandigen waaruit blijkt
dat een kind wordt geadopteerd of onlangs is geadopteerd.
Ook pleegouders kunnen in bepaalde gevallen aanspraak maken op verlof als bij plaatsing
van het kind in het gezin duidelijk is dat het kind duurzaam in het gezin wordt
opgenomen.
Vakbondsverlof (artikel 40)
Het aantal dagen voor bijzonder verlof in het kader van vakbondsverlof is 10 dagen
per twee jaar. Van de 10 dagen kunnen er 4 uitsluitend gebruikt worden voor het op
uitnodiging van een vakbond deelnemen aan een cursus zoals bedoeld wordt in artikel
40 lid 1 sub b.
Kaderverlof/faciliteiten (artikel 40)
Als een werknemer meerdere kaderfuncties binnen een vakbond bekleed kan het zo zijn
dat het in artikel 40 lid 3c genoemde aantal dagen bijzonder verlof niet voldoende is. In
dat geval kunnen de genoemde aantallen van 30 en 40 dagen bijzonder verlof, door de
werkgever worden uitgebreid (artikel 40 lid 3d).
De werknemer moet wel aan kunnen tonen dat hij niet voldoende heeft aan dat aantal
dagen.
§9. DISCIPLINAIRE MAATREGELEN (artikel 41 t/m 43)
De in de CAO genoemde disciplinaire maatregelen kunnen ook worden opgelegd
indien de werknemer zich niet houdt aan de verplichtingen die voortvloeien uit het
arboconvenant of aan andere ziekteverzuimregels.
§10. SENIORENREGELINGEN EN PENSIOEN
(artikel 44 t/m 46)
In deze paragraaf worden de 57- en 59-jarigen regeling en de 60-jarigen regeling en de
relatie tussen deze regelingen aan de orde gesteld.
117