CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op de CAO WSW
Buitengewoon verlof bij overlijden echtgenoot etc. (artikel 39a, lid 1d)
Dit verlof is specifiek doelgericht. Door de verplichting het verlof op te nemen binnen
een periode van zeven kalenderdagen wordt voorkomen dat een deeltijder, die bijvoorbeeld
twee dagen per week werkt, twee weken afwezig is.
Buitengewoon verlof bij bevalling partner (artikel 39a, lid 1e)
Hier wordt gesproken van een aaneengesloten periode van twee kalenderdagen. Dit
impliceert dat in deze periode in principe ook dagen gelegen kunnen zijn waarop de
werknemer normaliter niet werkt (bijvoorbeeld zaterdag en zondag).
Buitengewoon verlof bij ernstige ziekte echtgenoot, etc. (artikel 39a, lid 1f)
Het begrip ‘ernstig’ heeft uiteraard betrekking op de ernst van de ziekte. Onder ‘ernstige
ziekte’ moet worden verstaan ziekte in een terminaal stadium. Hiermee wordt
gedoeld op een ziekte die in een zodanig stadium is dat verwacht kan worden dat de
zieke persoon binnen afzienbare tijd zal komen te overlijden. De duur van dit verlof kan
als regel niet precies worden vastgesteld, aangezien dit afhankelijk is van de concrete
omstandigheden. Er is dan ook de mogelijkheid om rekening te houden met de individuele
verlofbehoeften in geval van een calamiteit. (zie ook onder artikel 39a lid1g)
Verlof bij een plotselinge en onvoorziene gebeurtenis (artikel 39a, lid 1g)
Onder een plotselinge en onvoorziene gebeurtenis die zonder uitstel noodzakelijke
maatregelen vereist, kan onder meer worden verstaan een gesprongen waterleiding,
brand in de woning van de werknemer of een ongeval van een naaste. Hierbij kan het
onder meer gaan om vooraf niet aangekondigde afwezigheid wegens situaties waar in
gezinnen met kleine kinderen de opvang wegvalt en plotseling geregeld moet worden.
Overigens kan, indien in die verzorging niet kan worden voorzien, dit verlof op verzoek
van de werknemer overgaan in kortdurend zorgverlof.
Bij samenloop van calamiteitenverlof met zorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1
dag en gaat vervolgens over in zorgverlof. In geval van buitengewoon verlof bij ernstige
ziekte van een naaste is hier van afgeweken. Dit verlof gaat niet over in kortdurend zorgverlof,
maar blijft volledig voor rekening van de werkgever.
Verlof bij noodzakelijk bezoek arts (artikel 39a lid 1h)
Een werknemer krijgt buitengewoon verlof als hij in verband met zijn handicap een
noodzakelijk bezoek aan een arts moet brengen. Dit is alleen het geval als de werknemer
de arts niet in zijn vrije tijd kan bezoeken. Onder vrije tijd wordt in dit geval verstaan
de tijd voor en na werktijd en tijdens vakantie en compensatie-uren.
115