CAO voor de sociale werkvoorziening

114
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
Bij een premiespaarregeling wordt door de werkgever bedragen ingehouden op het
nettoloon van de werknemer, zet deze gedurende ten minste vier jaar vast op een spaarrekening.
De werkgever kan de werknemer een spaarpremie over het gespaarde bedrag
geven. De spaarbedragen moeten worden ingehouden op het nettoloon van de werknemer.
De spaarpremie behoort niet tot het loon.
§8. VERLOF (artikel 38 t/m 40)
Verplicht verlof
Op grond van artikel 38 lid 5 kan de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad,
10 dagen per kalenderjaar als verplicht verlof aanwijzen, verdeeld over maximaal 2
perioden van aaneengesloten dagen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de werkgever
5 dagen aanwijst in de zomermaanden en 5 dagen rond kerst.
De aanspraak op verlof verjaart na afloop van vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar
waarin de aanspraak is ontstaan (artikel 38 lid 8 CAO SW).
Wet arbeid en zorg
Op 1 december 2001 is de Wet arbeid en zorg in werking getreden. De wet beoogt het
combineren van arbeid en zorg beter mogelijk te maken. In de wet zijn bestaande verlofregelingen
opgenomen en nieuwe verlofrechten geïntroduceerd:
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- adoptie- en pleegzorgverlof;
- kortdurend zorgverlof;
- ouderschapsverlof;
- calamiteitenverlof.
De in artikel 39a genoemde buitengewoon verlofvormen worden verleend met behoud
van loon.
Buitengewoon verlof voor het voldoen aan een wettelijke verplichting (artikel 39a, lid 1c)
Het voldoen aan een wettelijke verplichting kan bijvoorbeeld zijn de aangifte van
geboorte of overlijden, het gedagvaard worden als getuige in een strafzaak en dergelijke.
Buitengewoon verlof wordt niet verleend als het voldoen aan een wettelijke verplichting
is ontstaan door schuld of nalatigheid van de werknemer.