CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op de CAO WSW
Met de inwerkingtreding van de Wet arbeid en zorg is aan enkele artikelen in de WAO
toegevoegd dat bij de bepaling van de termijn van 52 weken en de termijn van 4 weken
(tussen twee ziekteperioden in) perioden waarin uitkering in verband met zwangerschap
en bevalling op grond van de Wet arbeid en zorg wordt genoten, buiten beschouwing
blijven.
§6. TOESLAGEN EN TEGEMOETKOMINGEN
(artikel 31 t/m 36)
Tegemoetkoming ziektekosten (artikel 33)
De tegemoetkoming als bedoeld in het eerste lid bedraagt de helft van de totale kosten
van de door de werknemer gesloten verzekering, tot ten hoogste het bedrag van de
maximale werkgeversbijdrage voor de verplichte ziekenfondsverzekering. Hieronder vallen
ook de wettelijke eigen bijdragen die de werknemer verschuldigd is.
Woon-werk verkeer (artikel 34)
De eigen bijdrage in de kosten van het woon-werk verkeer is ten hoogste de prijs van
een één-ster abonnement.
Er wordt voor de berekening van de eigen bijdrage uitgegaan van de prijzen in het openbaar
vervoer ongeacht de manier waarop een werknemer naar zijn werk komt.
De werkgever past de eigen bijdrage niet of in mindere mate toe, indien het noodzakelijk
is om te voorkomen dat het loon van de werknemer, exclusief vakantietoeslag, beneden
het niveau komt van het wettelijk minimumloon ( artikel 34 lid 2). Voor deeltijders
geldt dit naar rato. Ook andere inkomsten (uit arbeid, WAO- of WW-uitkering)
worden meegerekend.
§7. BEDRIJFSSPAARREGELING (artikel 37)
Indien werknemers gebruik wensen te maken van de spaarloonregeling moeten werkgevers
daaraan meewerken. Premiesparen en spaarloon vallen onder de noemer ‘bedrijfsspaarregeling’
maar zijn wel verschillende regelingen.
Onder spaarloon wordt het volgende verstaan:Werknemers die aan een spaarloonregeling
deelnemen, sparen een deel van hun brutoloon. Dit spaarloon mag ten minste vier
jaar niet ter beschikking van de werknemers komen, tenzij er sprake is van wettelijk
erkende bestedingsdoeleinden. Het spaarloon is geen loon voor de individuele werknemer.
113