CAO voor de sociale werkvoorziening

More documents

Recommendations

Info

112 Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening Voorbeeld 2. B werkt 36 uur en is gedeeltelijk arbeidsongeschikt (minder dan 50%). B wordt 50% arbeidsongeschikt. Eerste ziektejaar Aanvulling in het tweede ziektejaar € 150,- SW-loon € 75,- SW-loon € 20,- WAO € 72,50 WAO _____________ ____________ € 170,- Inkomen eerste 6 maanden: aanvulling tot 100% van het inkomen: 100% = € 170,- – € 147,50 = € 22,50 tweede 6 maanden: aanvulling tot 80% van het inkomen: 80% = € 136,- – € 147,50 = € 0,- Voorbeeld 3. C werkt parttime (50%) en is gedeeltelijk arbeidsongeschikt. C wordt volledig (100%) arbeidsongeschikt. Eerste ziektejaar Aanvulling in het tweede ziektejaar € 100,- SW-loon € 0,- SW-loon € 80,- WAO € 150,- WAO _____________ ____________ € 180,- Inkomen eerste 6 maanden: aanvulling tot 100% van het inkomen: 100% = € 180,- – € 150,- = € 30,tweede 6 maanden: aanvulling tot 80% van het inkomen: 80% = € 144,- – € 150,- = € 0,- Voorbeeld 4. D werkt parttime (50%) en is gedeeltelijk arbeidsongeschikt. D wordt 50% arbeidsongeschikt. Eerste ziektejaar Aanvulling in het tweede ziektejaar € 100,- SW-loon € 50,- SW € 80,- WAO € 115,- WAO _____________ ____________ € 180,- Inkomen eerste 6 maanden: aanvulling tot 100% van het inkomen: 100% = € 170,- – € 165,- = € 22,50 tweede 6 maanden: aanvulling tot 80% van het inkomen: 80% = € 144,- – € 165,- = € 0,- De werkgever is alleen tot aanvulling verplicht indien de uitkering aan de werkgever wordt overgemaakt, en de werkgever bekend gemaakt wordt door betrokkene of uitkeringsinstantie wat het bruto-uitkeringsbedrag is. Nadat het tweede jaar arbeidsongeschiktheid is verstreken bestaat er geen verplichting tot loonbetaling of aanvulling meer. Tijdens de opzegtermijn (na advies van de indicatiecommissie) is de werknemer tot de feitelijke uitdiensttreding nog wel in dienst, maar hoeft de werkgever hem geen loon meer te betalen. De werknemer die na het eerste jaar ziek blijft, zal in de meeste gevallen recht hebben op een (gehele of gedeeltelijke) WAOuitkering.
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op de CAO WSW Met de inwerkingtreding van de Wet arbeid en zorg is aan enkele artikelen in de WAO toegevoegd dat bij de bepaling van de termijn van 52 weken en de termijn van 4 weken (tussen twee ziekteperioden in) perioden waarin uitkering in verband met zwangerschap en bevalling op grond van de Wet arbeid en zorg wordt genoten, buiten beschouwing blijven. §6. TOESLAGEN EN TEGEMOETKOMINGEN (artikel 31 t/m 36) Tegemoetkoming ziektekosten (artikel 33) De tegemoetkoming als bedoeld in het eerste lid bedraagt de helft van de totale kosten van de door de werknemer gesloten verzekering, tot ten hoogste het bedrag van de maximale werkgeversbijdrage voor de verplichte ziekenfondsverzekering. Hieronder vallen ook de wettelijke eigen bijdragen die de werknemer verschuldigd is. Woon-werk verkeer (artikel 34) De eigen bijdrage in de kosten van het woon-werk verkeer is ten hoogste de prijs van een één-ster abonnement. Er wordt voor de berekening van de eigen bijdrage uitgegaan van de prijzen in het openbaar vervoer ongeacht de manier waarop een werknemer naar zijn werk komt. De werkgever past de eigen bijdrage niet of in mindere mate toe, indien het noodzakelijk is om te voorkomen dat het loon van de werknemer, exclusief vakantietoeslag, beneden het niveau komt van het wettelijk minimumloon ( artikel 34 lid 2). Voor deeltijders geldt dit naar rato. Ook andere inkomsten (uit arbeid, WAO- of WW-uitkering) worden meegerekend. §7. BEDRIJFSSPAARREGELING (artikel 37) Indien werknemers gebruik wensen te maken van de spaarloonregeling moeten werkgevers daaraan meewerken. Premiesparen en spaarloon vallen onder de noemer ‘bedrijfsspaarregeling’ maar zijn wel verschillende regelingen. Onder spaarloon wordt het volgende verstaan:Werknemers die aan een spaarloonregeling deelnemen, sparen een deel van hun brutoloon. Dit spaarloon mag ten minste vier jaar niet ter beschikking van de werknemers komen, tenzij er sprake is van wettelijk erkende bestedingsdoeleinden. Het spaarloon is geen loon voor de individuele werknemer. 113
Page 1 and 2:
Collectieve arbeidsovereenkomst voo
Page 3 and 4:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Inhoud
Page 5 and 6:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Aanhef
Page 7 and 8:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
Page 97 and 98: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
Page 111: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
Page 125 and 126: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
Page 127 and 128: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
show all

CAO voor de sociale werkvoorziening

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?