CAO voor de sociale werkvoorziening
CAO voor de sociale werkvoorziening
CAO voor de sociale werkvoorziening
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> WSW<br />
Gratificaties (artikel 26, zeven<strong>de</strong> lid)<br />
Naast <strong>de</strong> gratificaties die een werkgever moet geven bij een diensttijd van 25 jaar en een<br />
diensttijd van 40 jaar (artikel 24 lid 3 en lid 4), kan <strong>de</strong> werkgever ook gratificaties geven<br />
wanneer daar op grond van bijzon<strong>de</strong>re omstandighe<strong>de</strong>n aanleiding toe bestaat (artikel<br />
26 lid 7). De jaren die een werknemer in dienst is geweest bij een an<strong>de</strong>r SW-bedrijf<br />
wor<strong>de</strong>n meegeteld <strong>voor</strong> het totaal aantal dienstjaren. Zie artikel 1 lid 1 on<strong>de</strong>r t van <strong>de</strong><br />
<strong>CAO</strong>.<br />
Fiscale mogelijkhe<strong>de</strong>n (artikel 26a)<br />
Lid 1 biedt <strong>de</strong> mogelijkheid om het loon, <strong>de</strong> ein<strong>de</strong>jaarsuitkering of <strong>de</strong> vakantietoeslag<br />
te verlagen in ruil <strong>voor</strong> an<strong>de</strong>re fiscaal vrien<strong>de</strong>lijke bestedingsmogelijkhe<strong>de</strong>n zoals een<br />
PC-privé-project of een fietsenplan.<br />
In een lokaal vast te stellen regeling op grond van lid 2 kunnen <strong>de</strong> <strong>voor</strong>schriften en <strong>voor</strong>waar<strong>de</strong>n<br />
wor<strong>de</strong>n vastgelegd, rekening hou<strong>de</strong>nd met <strong>de</strong> fiscale rand<strong>voor</strong>waar<strong>de</strong>n.<br />
Met lid 3 wordt bereikt dat op lokaal niveau <strong>de</strong> uitwerking van <strong>de</strong> fiscaal aantrekkelijke<br />
regeling naar betrokkenen wordt gecommuniceerd. Consequenties op het gebied van<br />
pensioenen en uitkeringen kunnen zo ‘op maat’ wor<strong>de</strong>n geschetst.<br />
Loondoorbetaling bij ziekte (artikel 29)<br />
Bij <strong>de</strong> berekening van loondoorbetaling en <strong>de</strong> aanvulling in het twee<strong>de</strong> ziektejaar moet<br />
men uit gaan van het brutoloon. De verrekening met <strong>de</strong> eventuele uitkeringen moet<br />
gebeuren op bruto-bruto-basis. Grondslag <strong>voor</strong> <strong>de</strong> berekening van <strong>de</strong> aanvulling is het<br />
loon, <strong>de</strong> vakantie-uitkering en <strong>de</strong> eventuele uitkeringen die onmid<strong>de</strong>llijk <strong>voor</strong>afgaand<br />
aan <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid reeds wer<strong>de</strong>n ontvangen op grond van enige wettelijke of<br />
publiekrechtelijke bepaling ter zake van arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en/of werkloosheid.<br />
Hierna volgen enkele <strong>voor</strong>beeldberekeningen van <strong>de</strong> toepassing van het artikel 29 lid 3a.<br />
Voorbeeld 1.<br />
A werkt 36 uur en is ge<strong>de</strong>eltelijk arbeidsongeschikt. A wordt volledig (100%) arbeidsongeschikt.<br />
Eerste ziektejaar (0-52 weken) Aanvulling in het twee<strong>de</strong> ziektejaar<br />
€ 150,- SW-loon € 0,- SW<br />
€ 20,- WAO € 125,- WAO<br />
_____________ ____________<br />
€ 170,- Inkomen eerste 6 maan<strong>de</strong>n: aanvulling tot 100% van het inkomen:<br />
100% = € 170,- – € 125,- = € 45,twee<strong>de</strong><br />
6 maan<strong>de</strong>n: aanvulling tot 80% van het inkomen:<br />
80% = € 136,- – € 125,- = € 11,-<br />
111
Change language