CAO voor de sociale werkvoorziening

110
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
komstige deel van de (bodem in de) eindejaarsuitkering. Het doet hierbij dus niet ter
zake of de werknemer in de maand dat de eindejaarsuitkering verstrekt wordt nog in
dienst is.
Startperiodiek (artikel 26, lid 1a en 1b)
Het hanteren van een startperiodiek kan uitsluitend bij indiensttreding van een werknemer
(artikel 26 lid 1 sub b). Voor werknemers die al in dienst zijn en van loonschaal
veranderen (bijvoorbeeld door functieverandering of promotie) geldt de startperiodiek
niet, zij krijgen gelijk het bij hun schaal behorende functieloon.
Periodieke loonsverhoging (artikel 26, lid 2 t/m 4)
In artikel 26, lid 2 van de CAO SW wordt gesteld dat het voor de werknemer vastgestelde
loon jaarlijks wordt verhoogd tot het naaste hogere schaalbedrag in de desbetreffende
loonschaal, totdat het maximum van deze schaal is bereikt. De SW-werknemer
heeft dus recht op een verhoging van een periodiek per jaar, mits hij voldoende functioneert.
Een periodiek behoeft niet te worden gegeven wanneer de werknemer onvoldoende
functioneert en de oorzaak van het niet-functioneren gelegen is in de werknemer
zelf. Een extra periodiek kan worden toegekend wanneer de werknemer naar het
oordeel van de werkgever boven gemiddeld presteert (artikel 26, lid 3 CAO SW).
De CAO doet geen uitspraak over de feitelijke periodiekdatum. Voor verschillende
werknemers kunnen de periodiekdata daarom verschillen.
Vakvolwassenleeftijd (artikel 26, vijfde lid)
De vakvolwassenleeftijd is gesteld op 21 jaar. Werknemers van 21 jaar en ouder die
nieuw in dienst komen krijgen gelijk het ‘vakvolwassen’ salaris. Zij kunnen wel in de
startperiodiek starten omdat artikel 26 1b wel van toepassing is.
Voor werknemers met een scholingsindicatie geldt dat zij gedurende de periode van het
geïndiceerde opleidingstraject – maximaal 2 jaar – sprake van beloning op het niveau
van het wettelijk minimumloon (artikel 25 lid 2). Tijdens die periode geldt dat de werknemer
geen ‘vakvolwassen’ salaris ontvangt.
Waarnemingstoelage (artikel 26, zesde lid)
Indien een werknemer een functie waarneemt, ontvangt hij een waarnemingstoelage
(artikel 26 lid 6). De waarnemingstoelage wordt verstrekt, ingeval er 4 weken sprake is
van de aaneengesloten en volledige waarneming van een hogere functie. In dat geval
wordt met terugwerkende kracht vanaf het moment dat de functie wordt waargenomen
een waarnemingstoelage verstrekt van 6% van het voor de werknemer van toepassing
zijnde schaalbedrag, behorende bij zijn “oude” functie.