CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdstuk 1
4. Indien ingevolge het in het vorige lid onder f bepaalde, vooralsnog volstaan is met
het opnemen van de aard van de werkzaamheden in de arbeidsovereenkomst, dient,
indien de functie nader omlijnd is, zo spoedig mogelijk een functieomschrijving aan
de betrokkene te worden overhandigd.
Artikel 9
1. Indien binnen een periode van drie jaar na aanvaarding van een dienstbetrekking die
niet gebaseerd is op de wet, uit een indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 12,
eerste lid van de wet blijkt, dat betrokkene is aangewezen op de sociale werkvoorziening,
neemt de werkgever de werknemer zo snel mogelijk weer in dienst.
2. Voor degenen, die al vóór 1 januari 1998 onder het regime van de Wet sociale werkvoorziening
werkzaam waren, geldt het in lid 1 vermelde terugkeerrecht zonder dat
herindicatie hoeft plaats te vinden.
3. Indien de werknemer een arbeidsverhouding heeft met een werkgever die niet in zijn
woonplaats is gevestigd, kan de werknemer bij een eventueel toekomstige werkgever
een verzoek indienen om in aanmerking te komen voor werk onder aangepaste
omstandigheden in zijn woonplaats. Indien plaatsing mogelijk is, zulks ter beoordeling
van de eventueel toekomstige werkgever, neemt deze de werknemer zo mogelijk
direct, maar in elk geval in aansluiting op de bestaande arbeidsovereenkomst, in
dienst.
3a. Indien de werknemer, in de situatie als bedoeld in het vorige lid, aansluitend in een
gelijke of vergelijkbare functie kan worden geplaatst, zulks ter beoordeling van de
nieuwe werkgever, zal de werkgever bij het inschalen van de werknemer rekening
houden met de inschaling van de werknemer bij de vorige werkgever.
Artikel 10
Een werknemer kan met doorbetaling van loon gedurende een periode van ten hoogste
een jaar in een op basis van de Algemene wet bijzondere ziektekosten (Staatsblad 1967,
655) gefinancierde dagvoorziening worden geplaatst, indien het gewenst is te onderzoeken
of zijn welzijn daarmee is gebaat.
Artikel 11
Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden.
Vermeld worden ten minste:
a. de reden voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst;
b. de dag waartegen de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd.
De werkgever deelt de opzegging schriftelijk mede aan de werknemer en/of diens wettelijke
vertegenwoordiger.
11