CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op de CAO WSW
Feestdagen (artikel 22)
In lid 1 is bepaald dat werknemers eens in de vijf jaar geen arbeid hoeven te verrichten
op 5 mei, te beginnen in 2005. Het gaat hier om de lustrumjaren.
Op grond van lid 2 kan de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad, lokale feestdagen
aanwijzen waarop geen arbeid wordt verricht. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht
worden aan carnaval.
§5. BELONING (artikel 23 t/m 30)
Vakantietoeslag (artikel 24)
De vakantietoeslag wordt berekend over het loon (is schaalbedrag) en de vaste toelagen
en toeslagen.
De eindejaarsuitkering is structureel en wordt daarom gerekend onder de vaste toeslagen.
Voor vaste toeslagen geldt dat zij worden meegeteld bij de berekening van de
vakantietoeslag.
De overwerkvergoeding telt niet mee voor de berekening van de vakantietoeslag. Voor
1 januari 2000 kon de vakantietoeslag mede bestaan uit de compensatie in de vorm van
een toeslag voor overwerk. Aangezien het verrichten van overwerk niet structureel dient
plaats te vinden is de overwerkvergoeding dan ook niet te beschouwen als een vaste toeslag.
Scholingsindicatie en minimumloon (artikel 25, tweede lid)
Bij een scholingsindicatie moet het minimumloon worden betaald, ook als betrokkene
geen scholing wil. Het is aan te raden in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat de
werknemer verplicht is tot het volgen van scholing. Weigert de kandidaat-werknemer
dit, dan komt er geen arbeidsovereenkomst tot stand.
Eindejaarsuitkering (artikel 25, lid 3b)
De eindejaarsuitkering betreft een bepaald percentage van het genoten loon over het
betreffende jaar. Volgens de definitie opgenomen in artikel 1, wordt onder loon het
bedrag van de schaal hetwelk de werknemer is toegekend verstaan. Het schaalbedrag is
exclusief vakantiegeld. Hieruit wordt geconcludeerd dat bij de berekening van de grondslag
van de eindejaarsuitkering het vakantiegeld niet wordt betrokken.
De eindejaarsuitkering 2002 (artikel 25 lid 3b) is 2,5%, waarbij een bodem van € 400
bruto geldt.
De bodem geldt op basis van een volledig dienstverband en wordt voor deeltijders naar
rato van hun dienstverband berekend. Vanaf inwerkingtreding van de nieuwe CAO ontvangen
degenen die gedurende het jaar in en uit dienst treden naar rato het overeen-
109