CAO voor de sociale werkvoorziening

106
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
catie sociale werkvoorziening (Staatsblad 1997, 469) betrekt de indicatiecommissie de
regels van het BBA en de op het BBA gebaseerde richtlijnen bij het opstellen van haar
advies. Er zijn bijvoorbeeld richtlijnen ter voorkoming van discriminatie, het ontslagbeleid
bij overgang van ondernemingen en het ontslagbeleid bij arbeidsongeschiktheid.
§4. ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN (artikel 14 a t/m 22)
Opbouw van compensatie-uren en ziekte (artikel 14a, tweede lid)
Als gevolg van artikel 14a lid 2 bouwt een werknemer tijdens ziekte geen compensatieuren
op. Als over een bepaalde periode het aantal ingeroosterde uren de gemiddelde formele
arbeidsduur overschrijdt, wordt ingeval van ziekte van de werknemer de ingeroosterde
uren teruggebracht naar de formele arbeidsduur. Dit heeft gevolg in de situaties
waarin de compensatie-uren ter vrije opname beschikbaar zijn voor de werknemer.
Geen gevolg heeft deze bepaling in het geval er zodanig wordt ingeroosterd dat de
gemiddelde arbeidsduur over een bepaalde periode gelijk is aan de formele arbeidsduur.
Voorbeeld 1
Een werknemer met een formele arbeidsduur van 36 uur per week werkt volgens een
vierwekelijks rooster, waarbij de ene week 32 uur wordt gewerkt en de andere week 40
uur. Gemiddeld wordt over de periode van vier weken de formele arbeidsduur niet overschreden
en worden dus ook geen compensatie-uren opgebouwd. In geval van ziekte
van de werknemer, ongeacht of de ziekte plaatsheeft in een week van 32 uur of een
werkweek van 40 uur, zijn er geen gevolgen voor de compensatie-uren.
Voorbeeld 2
Een werknemer met een formele arbeidsduur van 36 uur per week, werkt elke week 40
uur.. In geval van ziekte wordt de opbouw van compensatie-uren stopgezet. Als de compensatie-uren
aan het begin van het jaar zijn toegekend wordt dit achteraf verrekend.
Eventueel te veel opgenomen compensatie-uren kunnen worden omgezet in opgenomen
vakantie-uren.
Artikel 14b
Wet aanpassing arbeidsduur
De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is per 1 juli 2000 in werking getreden. Op
grond van deze wet kunnen werknemers, werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst
als bedoeld in artikel 7:610 BW, verzoeken om vermeerdering of vermindering
van de formele arbeidsduur in de eigen functie. Met de toevoeging ‘eigen functie’ beoogt
de wetgever aan te geven dat een werknemer geen beroep kan doen op de invulling van