CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op de CAO WSW
De perioden waarin de medewerkster wegens de beenbreuk en rugklachten arbeidsongeschikt
was mogen voor de berekening van de termijn van 24 maanden samengeteld
worden op grond van lid 5. De berekening van de ontslagtermijn start in dit voorbeeld
op de eerste dag dat de medewerkster uitvalt wegens de beenbreuk, met dien verstande
dat de periode dat de werkneemster ziek is geweest als gevolg van zwangerschapsgerelateerde
klachten én de periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof buiten
beschouwing blijft voor de bepaling van de ontslagtermijn van 24 maanden.
Artikel 12 lid 2 onder b
Verhuizing naar het buitenland kan een reden zijn voor ontslag zijn. De werkgever zal
dit dan moeten motiveren.
Ontslag tijdens proeftijd (artikel 12, zevende lid onder b)
De proeftijd is bedoeld als tijd waarin werkgever en werknemer wederzijds betrekkelijk
vrijblijvend kunnen bekijken of zij aan elkaars verwachtingen voldoen. Wanneer daartoe
geen gelegenheid is geweest, bijvoorbeeld omdat de werknemer de gehele proeftijd
ziek is geweest, kan dat voor de werkgever een reden zijn om het dienstverband te beëindigen.
Wanneer dit een werknemer van na 1 januari 1998 aangaat, hangt het terugplaatsen op
de wachtlijst af van de vraag of de indicatiebeschikking nog geldig is. Als dat zo is,
wordt betrokkene op zijn/haar verzoek weer op de wachtlijst teruggeplaatst. De indicatiecommissie
hoeft niet om advies gevraagd te worden (zie hierna).
Advies van de indicatiecommissie bij opzegging arbeidsovereenkomst
(artikel 12, lid 8)
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil opzeggen moet hij vooraf advies aan de
indicatiecommissie vragen. In geval van einde met wederzijds goedvinden, ontslag in de
proeftijd, ontbinding door de kantonrechter of een einde van rechtswege speelt de indicatiecommissie
geen rol. Ook bij opzegging wegens een dringende reden (ontslag op
staande voet) is geen advies van de indicatiecommissie vereist. Een adviesaanvraag past
niet bij het karakter van een dergelijke opzegging (de mogelijkheid om in een acute situatie
een einde te maken aan het dienstverband), maar ook ontbreekt de tijd voor een
adviesaanvraag: bij ontslag op staande voet dient voldaan te worden aan de eis van
onverwijldheid.
De werknemer kan de arbeidsovereenkomst zonder advies van de indicatiecommissie
opzeggen.
De toets die de indicatiecommissie uitvoert, lijkt op de zogenaamde preventieve ontslagtoets
die door het CWI wordt uitgevoerd op grond van het Buitengewoon Besluit
Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA 1945). Op grond van artikel 9 van het Besluit indi-
105