CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op de CAO WSW
spronkelijke gemeente blijft gehandhaafd als de werknemer niet van uitvoeringsorganisatie
wil veranderen.
Deze werknemer kan op grond van artikel 9, derde lid, van de CAO verzoeken om een
arbeidsplaats in zijn nieuwe woongemeente. Deze nieuwe gemeente beoordeelt of plaatsing
mogelijk is. Zo mogelijk wordt de werknemer direct in dienst genomen. De
arbeidsovereenkomsten moeten in ieder geval op elkaar aansluiten. Voorts staat in lid 3a
van artikel 9 van de CAO dat deze nieuwe werkgever bij de inschaling in de nieuwe
functie rekening houdt met de inschaling van de werknemer bij de vorige werkgever.
Verhuizing naar het buitenland kan een reden voor ontslag (artikel 12, tweede lid, onder
b) zijn, de werkgever zal dit dan moeten motiveren.
Einde van de arbeidsovereenkomst (artikel 11 en 12)
Ontslag na twee jaar ziekte (artikel 12, tweede lid onder a)
Als de werknemer twee jaar ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte,
kan de werkgever hem ontslaan. Als de werknemer gedeeltelijk ziek is, zijn er drie
mogelijkheden.
- Men kan wel de arbeidsovereenkomst aanpassen (deeltijdfunctie); dit kan uitsluitend
in onderling overleg (wederzijds goedvinden) en dit mag zelfs al gebeuren voordat
de termijn van twee jaar is verstreken.
- Daarnaast kan men na twee jaar arbeidsongeschiktheid het gehele arbeidscontract
opzeggen omdat de persoon de volledige verplichtingen voortvloeiend uit zijn
arbeidsovereenkomst niet na kan komen (de werkgever kan dit alleen doen na advies
te hebben gevraagd aan de indicatiecommissie. Aansluitend kan de werkgever een
contract voor een deeltijdfunctie aanbieden.
- Het komt tenslotte ook voor, dat een kantonrechter de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk
ontbindt. Daarbij dient wel bedacht te worden, dat niet alle kantonrechters
zich daartoe bevoegd achten. Of op een verzoek tot gedeeltelijke ontbinding positief
wordt beslist, hangt dus af van de kantonrechter die men treft.
Voor berekening van de duur van de ziekteperiode tellen mee de perioden waarin de
werknemer ten gevolge van ziekte verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten. Hervat
de werknemer voor een periode van 4 weken of meer zijn werk, dan begint de periode
opnieuw te lopen. Hervat de werknemer voor een periode van minder dan 4 weken het
werk, dan begint de periode niet opnieuw te lopen. In dat geval wordt wél de gewerkte
tijd bij de totale ziekteperiode geteld. Dat betekent, dat voor iemand die 2 jaar ziek is
geweest en in die periode in totaal 3 weken het werk heeft hervat (anders dan op
arbeidstherapeutische basis), de opzegbescherming wordt beëindigd na 2 jaar en 3
weken (2 jaar vanwege ziekte en 3 weken vanwege de tijdelijke hervatting).
103