CAO voor de sociale werkvoorziening

102
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
Een ge(her)indiceerde ‘nieuwe’ Wsw-werknemer gaat begeleid gaat werken en wordt ontslagen.
Hiervoor geldt artikel 7, zevende en achtste lid van het Besluit indicatie SW. Op basis
van lid 7 (begeleid werken) wordt de werknemer die na begeleid werken onvrijwillig
werkloos wordt, op verzoek en indien hij/zij nog tot de doelgroep behoort, op de nieuwe
wachtlijst geplaatst op de oorspronkelijke datum van aanvraag en wordt hem/haar
bij voorrang een nieuwe begeleid werken plaats aangeboden. Een herindicatie is dus niet
nodig, tenzij de geldigheidsduur van de indicatiebeschikking is afgelopen. Artikel 9 van
de CAO is niet van toepassing: het gaat niet om arbeid buiten de wet.
Een Wsw-wachtlijster aanvaardt (of heeft) werk buiten de wet en wordt ontslagen.
Voor degenen die op de nieuwe wachtlijst staan, geldt het Besluit indicatie artikel 7,
lid 6.
Als zij vanaf de nieuwe wachtlijst arbeid buiten SW gaan verrichten en binnen 3 jaar
onvrijwillig werkloos worden, dan worden zij op verzoek en indien zij nog tot de doelgroep
behoren op de nieuwe wachtlijst geplaatst op de oorspronkelijke datum van aanvraag.
Hier dus geen herindicatie, tenzij de termijn van de indicatiebeschikking is afgelopen.
De CAO is niet van toepassing omdat het geen SW-werknemer is.
Een WSW-werknemer gaat begeleid werken en neemt ontslag.
Op basis van artikel 7, zevende lid van het Besluit indicatie SW wordt een WSW- werknemer
die na begeleid werken onvrijwillig werkloos wordt, op zijn verzoek op de wachtlijst
geplaatst en bij voorrang een arbeidsovereenkomst aangeboden. In geval van ontslag
op eigen verzoek kan hij geen gebruik maken van de terugkeergarantie, omdat hij
niet onvrijwillig werkloos is. Als zijn indicatie nog geldig is, wordt hij wel op de wachtlijst
geplaatst. Artikel 9 van de CAO is niet van toepassing omdat de werknemer geen
arbeid buiten de wet heeft aanvaard.
NB: CAO partijen gaan er vanuit dat de situatie dat de werknemer vrijwillig ontslag
neemt zoveel mogelijk wordt voorkomen door goede begeleiding.
Uitbreiding terugkeergarantie
Door middel van een wijziging van de artikelen 7 en 12 van het Besluit Indicatie Sociale
Werkvoorziening (Stb. 2001,684) is de terugkeergarantie verlengd van 1 naar 3 jaar. De
regeling is in werking getreden met ingang van 1 januari 2002.
Verhuizing van de werknemer naar een andere gemeente (artikel 9,lid 3 en 3a)
Als een SW-werknemer van gemeente A naar gemeente B verhuist en daarbij ook van
SW-uitvoeringsorganisatie wil veranderen is dit zijn vrije keus. Een dergelijke verhuizing
verplicht niet tot het beëindigen van het dienstverband. De subsidie aan de oor-