CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op de CAO WSW
§3. ARBEIDSOVEREENKOMST (artikel 7 t/m 13)
Tijdelijke arbeidsovereenkomst (artikel 8, derde lid, onder e)
Zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde als onbepaalde tijd zijn mogelijk. Deze
contracten passen binnen het Burgerlijk Wetboek. De werkgever moet wel zorgvuldig
handelen en de doelstelling van de Sociale Werkvoorziening niet uit het oog verliezen.
Terugkeergarantie (artikel 9, eerste en tweede lid)
Artikel 9, eerste en tweede lid, gaan over de terugkeergaranties na arbeid buiten het wettelijk
kader van de nWsw, zowel voor de werknemers van voor 1 januari 1998 als voor
de werknemers die na 1 januari 1998 in dienst zijn getreden.
Sociale partners onderstrepen dat het tweede lid van artikel 9 een relatie legt met artikel
12, derde lid van het Besluit indicatie SW. Hierdoor is voor de vóór 1 januari 1998
in dienst getreden werknemers geen nieuwe indicatiestelling nodig. Dit doet niet af aan
de termijn van drie jaar zoals die genoemd wordt in het eerste lid.
Er kunnen zich een aantal situaties voordoen:
Een ge(her)indiceerde ‘nieuwe’ Wsw-werknemer stroomt uit naar regulier werk en wordt
ontslagen.
Op basis van artikel 7, lid 8 van het Besluit indicatie SW wordt een nieuwe, ge(her)indiceerde
Wsw-werknemer die aansluitend aan begeleid werken of een SW-dienstbetrekking
arbeid buiten de SW gaat verrichten en binnen 3 jaar onvrijwillig werkloos
wordt, op zijn/haar verzoek en indien hij/zij tot de doelgroep behoort (wat blijkt uit de
indicatiebeschikking en de geldigheidsduur) op de oorspronkelijke datum van aanvraag
op de nieuwe wachtlijst geplaatst en bij voorrang een SW-dienstbetrekking of begeleid
werken plaats aangeboden.
De CAO gaat hier verder in: op basis van artikel 9, lid 1 CAO SW moet betrokkene zo
snel mogelijk weer in dienst worden genomen. Pas als de geldigheidsduur van de indicatiebeschikking
is verstreken, is herindicatie aan de orde.
Een ‘oude’ WSW-werknemer gaat begeleid werken en wordt ontslagen.
Op basis van artikel 7, zevende lid van het Besluit indicatie SW wordt een WSW-werknemer
die na begeleid werken onvrijwillig werkloos wordt, op zijn/haar verzoek op de
nieuwe wachtlijst geplaatst op de oorspronkelijke datum van aanvraag en wordt
hem/haar bij voorrang een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. Een ‘oude’ WSWwerknemer
hoeft dus niet geïndiceerd te worden. Artikel 9 van de CAO is niet van toepassing
omdat de werknemer geen arbeid buiten de wet heeft aanvaard.
101