26.09.2013 Views

CAO voor de sociale werkvoorziening

CAO voor de sociale werkvoorziening

CAO voor de sociale werkvoorziening

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

100<br />

Collectieve arbeidsovereenkomst <strong>voor</strong> <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> werk<strong>voor</strong>ziening<br />

Wordt <strong>de</strong> arbeidsduur vermeer<strong>de</strong>rd naar 16 uur en gaat hij ook daadwerkelijk 16 uur<br />

werken, dan bouwt hij geen compensatie-uren meer op.<br />

De berekening van compensatie-uren kan over een langere perio<strong>de</strong> dan een week plaatsvin<strong>de</strong>n.<br />

Standplaats (v)<br />

In <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> is <strong>de</strong> <strong>de</strong>finitie opgenomen van het begrip ‘standplaats’ (artikel 1 lid 1 sub v):<br />

dit is <strong>de</strong> plaats waar <strong>de</strong> werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht. Bij <strong>de</strong> meeste werknemers<br />

zal het SW-bedrijf, <strong>de</strong> standplaats zijn. Voor werknemers die geen vaste werkplek<br />

hebben bij<strong>voor</strong>beeld omdat ze ge<strong>de</strong>tacheerd zijn of diverse werkplekken hebben op<br />

één dag, wordt er in overleg een standplaats bepaald. Voor <strong>de</strong> berekening van het woonwerkverkeer<br />

van <strong>de</strong> werknemer wordt uitgegaan van <strong>de</strong> reis van woonplaats naar standplaats,<br />

waarbij rekening wordt gehou<strong>de</strong>n met <strong>de</strong> fiscale regels. Indien <strong>de</strong> werknemer<br />

moet reizen tussen verschillen<strong>de</strong> standplaatsen, wor<strong>de</strong>n die reizen aangemerkt als dienstreizen.<br />

§2. BEPALINGEN BETREFFENDE DE <strong>CAO</strong> (artikel 2 t/m 6)<br />

Geschilbeslechtingsregeling (artikel 6)<br />

De geschilbeslechtingsregeling stelt individuele werknemers in <strong>de</strong> gelegenheid om een<br />

meningsverschil met <strong>de</strong> werkgever dat <strong>voor</strong>tvloeit uit <strong>de</strong> arbeidsverhouding, via een<br />

interne procedure op te lossen. Volgens <strong>de</strong> regeling in artikel 6 draagt <strong>de</strong> werkgever zorg<br />

<strong>voor</strong> een binnen zijn organisatie functioneren<strong>de</strong> geschillencommissie <strong>voor</strong> het behan<strong>de</strong>len<br />

van geschillen die <strong>voor</strong>tvloeien uit <strong>de</strong> arbeidsverhouding tussen <strong>de</strong> werkgever en<br />

<strong>de</strong> werknemer.<br />

Alhoewel niet expliciet in artikel 6 opgenomen kan naar het oor<strong>de</strong>el van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> partners,<br />

het instemmingsrecht van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnemingsraad bij een nieuw besluit van een<br />

werkgever tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling met betrekking tot<br />

geschilbeslechting, uit artikel 27 lid 1 sub j WOR wor<strong>de</strong>n afgeleid.<br />

Indien <strong>de</strong> werknemer bezwaren heeft tegen een functiewaar<strong>de</strong>ringsbesluit is <strong>de</strong> regeling<br />

bezwarencommissie functiewaar<strong>de</strong>ring <strong>sociale</strong> werk<strong>voor</strong>ziening, zoals is opgenomen in<br />

bijlage 3, van toepassing.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!