Recovery en restructuring - Berenschot
Recovery en restructuring - Berenschot Recovery en restructuring - Berenschot
RecoveRy & RestRuctuRing uw bedrijf snel weer op krachten
- Page 2 and 3: Moet uw organisatie klaar worden ge
- Page 4 and 5: Business strategische herpositioner
- Page 6: Berenschot Groep B.V. Europalaan 40
RecoveRy &<br />
RestRuctuRing<br />
uw bedrijf snel weer<br />
op kracht<strong>en</strong>
Moet uw organisatie klaar word<strong>en</strong> gemaakt om onrustige tijd<strong>en</strong> te doorstaan? Wilt u<br />
structureel uw r<strong>en</strong>dem<strong>en</strong>t verbeter<strong>en</strong> of vanuit e<strong>en</strong> verliessituatie ombuig<strong>en</strong>? Zoekt u e<strong>en</strong><br />
snelle maar ook verantwoorde aanpak om e<strong>en</strong> reorganisatie in uw organisatie door te voer<strong>en</strong><br />
met e<strong>en</strong> blijv<strong>en</strong>d resultaat?<br />
<strong>Recovery</strong> & Restructuring<br />
Ber<strong>en</strong>schot heeft al meer dan 70 jaar ervaring met recovery <strong>en</strong> <strong>restructuring</strong>-vraagstukk<strong>en</strong>,<br />
<strong>en</strong> heeft in die periode bewez<strong>en</strong> het bureau te zijn voor daadkrachtig optred<strong>en</strong> in moeilijke<br />
tijd<strong>en</strong>. Afhankelijk van de noodzaak voor verandering is er e<strong>en</strong> andere aanpak. Kernwoord<strong>en</strong>:<br />
snel, daadkrachtig maar ook zorgvuldig <strong>en</strong> altijd gericht op resultaat. Ber<strong>en</strong>schot heeft<br />
de expertise in de gehele ket<strong>en</strong> van ‘voorkom<strong>en</strong>’ tot <strong>en</strong> met bijvoorbeeld ‘reddingsplann<strong>en</strong>’.<br />
Het <strong>Recovery</strong> & Restructuring-team van Ber<strong>en</strong>schot ondersteunt u in de verschill<strong>en</strong>de<br />
fases bij het snel <strong>en</strong> effectief op het spoor zett<strong>en</strong> van uw onderneming. Met jar<strong>en</strong>lange<br />
ervaring, k<strong>en</strong>nis van uw sector <strong>en</strong> alle disciplines in huis voor e<strong>en</strong> integrale aanpak <strong>en</strong> snel<br />
succes.<br />
De cruciale factor in deze situaties is tijd. Ons Emerg<strong>en</strong>cy Team is in staat om binn<strong>en</strong> 24<br />
uur volledig operationeel binn<strong>en</strong> uw organisatie aan de slag te zijn. Wij garander<strong>en</strong> dan<br />
ook de snelst mogelijke resultat<strong>en</strong>. Dat lukt ons dankzij de elem<strong>en</strong>taire basis in onze werkwijze:<br />
oog voor de ess<strong>en</strong>tie.<br />
Cash is King:<br />
Integraal grip op de<br />
liquiditeit<strong>en</strong> van de organisatie<br />
Business<br />
Cost & Cli<strong>en</strong>ts:<br />
Directe <strong>en</strong> structurele verbetering<strong>en</strong><br />
van kost<strong>en</strong> & opbr<strong>en</strong>gst<strong>en</strong><br />
RECOVERY &<br />
RESTRUCTURING<br />
People & Change:<br />
Draagvlak voor haalbare <strong>en</strong><br />
realiseerbare verandering<strong>en</strong><br />
Finance HR / Interim
Business Finance HR<br />
9<br />
Voorkom<strong>en</strong> is<br />
beter dan g<strong>en</strong>ez<strong>en</strong><br />
Prev<strong>en</strong>tie<br />
12<br />
6<br />
Strategiebepaling<br />
<strong>en</strong> executie<br />
• Strategie<br />
• Innovatie<br />
• Organisatieinrichting<br />
• Verandermanagem<strong>en</strong>t<br />
• Operational<br />
Excell<strong>en</strong>ce<br />
• Supply<br />
Managem<strong>en</strong>t<br />
WaaRoM BeR<strong>en</strong>schot?<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
3<br />
9<br />
Krachtig ingrijp<strong>en</strong><br />
geeft grip<br />
12<br />
6<br />
• Strategische<br />
herpositionering<br />
• Doorlichting &<br />
b<strong>en</strong>chmark<br />
• Liquiditeit<strong>en</strong>monitor<br />
(grip op financiële<br />
positie)<br />
• Financiering <strong>en</strong><br />
herfinanciering<br />
• Flexibilisering<br />
• Change<br />
• Opleiding<br />
70 jaar ervaring in recovery & <strong>restructuring</strong> in alle fases.<br />
Geïntegreerde aanpak (alle disciplines in huis).<br />
3<br />
Harde ingrep<strong>en</strong>, ge<strong>en</strong><br />
zachte heelmeesters<br />
12<br />
• Reorganiser<strong>en</strong><br />
• Afstot<strong>en</strong> verlies<br />
lijd<strong>en</strong>de bedrijfsonderdel<strong>en</strong><br />
• Emerg<strong>en</strong>cy cash<br />
managem<strong>en</strong>t<br />
• Financiële<br />
herstructurering<br />
• Uitstroom<br />
• Outplacem<strong>en</strong>t<br />
• Sociaal plan<br />
• OR<br />
Interim-managem<strong>en</strong>t & communicatie<br />
9<br />
Voorkom<strong>en</strong><br />
insolv<strong>en</strong>tie<br />
Eerste hulp Chirurgie Reanimatie<br />
D<strong>en</strong>k<strong>en</strong>, maar vooral ook do<strong>en</strong>! Snel met resultat<strong>en</strong>, bewez<strong>en</strong> snelle terugverdi<strong>en</strong>tijd.<br />
Total Stakeholder Approach: contact<strong>en</strong> met bond<strong>en</strong>, aandeelhouders, bank<strong>en</strong>,<br />
financiers, directies, OR, concurr<strong>en</strong>tie, commissariss<strong>en</strong> <strong>en</strong> overhed<strong>en</strong>.<br />
Zorg<strong>en</strong> voor volledige inbedding van de oplossing.<br />
Commitm<strong>en</strong>t aan het resultaat.<br />
geïnteResseeRd?<br />
Meer wet<strong>en</strong> over de di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong>ing van Ber<strong>en</strong>schot op het gebied van <strong>Recovery</strong><br />
& Restructuring? Neem dan contact met ons op via 030-2916969. Of mail naar<br />
<strong>Recovery</strong>@Ber<strong>en</strong>schot.com<br />
6<br />
3<br />
9<br />
12<br />
6<br />
• Reddingsplan<br />
• Opknipp<strong>en</strong><br />
• Sterfhuis<br />
• Carve-out &<br />
divestures<br />
• Onderhandeling<br />
bank<strong>en</strong><br />
• Mobiliteit<br />
• Sociale afwikkeling<br />
3
Business<br />
strategische herpositionering<br />
Heeft uw organisatie nog de juiste product<strong>en</strong>? Zit u nog in de juiste markt<strong>en</strong>? Is het verstandig<br />
om product<strong>en</strong> af te stot<strong>en</strong> of nieuwe markt<strong>en</strong> betred<strong>en</strong>? Bij het beoordel<strong>en</strong> van de<br />
strategie kijk<strong>en</strong> wij niet alle<strong>en</strong> hoe uw onderneming er mom<strong>en</strong>teel strategisch voorstaat,<br />
maar ook naar het toekomstperspectief dat de strategie de onderneming biedt. Wij help<strong>en</strong><br />
u de juiste keuzes te mak<strong>en</strong> <strong>en</strong> extra focus aan te br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> in uw business.<br />
Reorganisatie & kost<strong>en</strong>reductie<br />
De ess<strong>en</strong>tie is e<strong>en</strong> r<strong>en</strong>dem<strong>en</strong>tsverbetering. In plaats van e<strong>en</strong>zijdige aandacht voor kost<strong>en</strong>reductie<br />
<strong>en</strong> afslanking. De insteek is altijd: hoe mak<strong>en</strong> we het bedrijf weer gezond?<br />
De aanpak bepaalt het succes van de reorganisatie. Ook in deze lastige periode di<strong>en</strong>t u<br />
de medewerkers te waarder<strong>en</strong> <strong>en</strong> te motiver<strong>en</strong>. En moet u werk<strong>en</strong> aan vertrouw<strong>en</strong> in de<br />
toekomst. Ber<strong>en</strong>schot helpt u graag daarbij.<br />
supply Managem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> Procurem<strong>en</strong>t<br />
Uw leveranciers drag<strong>en</strong> in hoge mate bij aan het realiser<strong>en</strong> van uw financiële resultaat.<br />
Juist nu is het belangrijk dat u de juiste prijs betaalt. Maar ook uw leverancier heeft het<br />
zwaar. Wat betek<strong>en</strong>t dit voor u? Heeft u de risico’s in kaart gebracht <strong>en</strong> afdo<strong>en</strong>de maatregel<strong>en</strong><br />
getroff<strong>en</strong>?<br />
Finance<br />
Financiële prognose <strong>en</strong> impactanalyse<br />
Grip krijg<strong>en</strong> op het manag<strong>en</strong> van uw cashpositie? Dat start met grip krijg<strong>en</strong> op process<strong>en</strong>:<br />
met de liquiditeit<strong>en</strong>monitor van Ber<strong>en</strong>schot krijgt u helder inzicht in waar uw geld binn<strong>en</strong>komt<br />
<strong>en</strong> waar het uitgaat. E<strong>en</strong> financiële prognosemethodiek helpt de onzekerheid tot<br />
e<strong>en</strong> minimum te reducer<strong>en</strong>. Dit door het effect van investering<strong>en</strong> <strong>en</strong> maatregel<strong>en</strong> zorgvuldig<br />
te vertal<strong>en</strong> naar de impact op uw werkkapitaal <strong>en</strong> liquiditeitspositie.<br />
stop the bleeding<br />
Rem op de uitgaande geldstrom<strong>en</strong> <strong>en</strong> e<strong>en</strong> versnelling op de inkom<strong>en</strong>de geldstrom<strong>en</strong>? Ber<strong>en</strong>schot<br />
helpt u in dit ‘stop the bleeding’-proces. Afhankelijk van de situatie do<strong>en</strong> wij dat<br />
ondersteun<strong>en</strong>d, maar waar nodig grijp<strong>en</strong> wij hard <strong>en</strong> rigoreus in. Dat communicer<strong>en</strong> wij<br />
dan helder <strong>en</strong> ondubbelzinnig richting uw interne <strong>en</strong> externe stakeholders.<br />
Financial Restructuring Plan<br />
Op basis van het verworv<strong>en</strong> inzicht in uw organisatie werk<strong>en</strong> wij tegelijkertijd aan e<strong>en</strong><br />
structureel verbeterplan, te vergelijk<strong>en</strong> met int<strong>en</strong>sive care. Hierbij zorg<strong>en</strong> wij er tev<strong>en</strong>s voor<br />
dat dit wordt geïmplem<strong>en</strong>teerd in uw organisatie. Dit door het managem<strong>en</strong>t van het werkkapitaal<br />
te verander<strong>en</strong>, desnoods de vermog<strong>en</strong>sverhouding<strong>en</strong> aan te pass<strong>en</strong>, <strong>en</strong> te onderhandel<strong>en</strong><br />
met debiteur<strong>en</strong>, crediteur<strong>en</strong>, bank<strong>en</strong> <strong>en</strong> financiers over haalbare oplossing<strong>en</strong>.<br />
hR<br />
organisatie-inrichting<br />
Hoe realiseert u de transformatie van de oude naar de nieuwe organisatie als het gaat om<br />
uw medewerkers? Wat betek<strong>en</strong>t dat voor mobiliteit <strong>en</strong> uitstroom? Ber<strong>en</strong>schot br<strong>en</strong>gt voor
is<br />
ez<strong>en</strong><br />
3<br />
Business Finance HR<br />
9<br />
Voorkom<strong>en</strong> is<br />
beter dan g<strong>en</strong>ez<strong>en</strong><br />
12<br />
6<br />
3<br />
9<br />
Krachtig ingrijp<strong>en</strong><br />
geeft grip<br />
12<br />
Harde ingrep<strong>en</strong>, ge<strong>en</strong><br />
zachte heelmeesters<br />
Voorkom<strong>en</strong><br />
insolv<strong>en</strong>tie<br />
u de mogelijkhed<strong>en</strong> voor personeelsreductie in kaart aan de hand van e<strong>en</strong> impactanalyse.<br />
Daarbij is structurele personele kost<strong>en</strong>reductie te bereik<strong>en</strong> door e<strong>en</strong> vlootschouw te<br />
organiser<strong>en</strong>. Dit door het opstell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> tal<strong>en</strong>t<strong>en</strong>portfolio. Zo stoomt u uw organisatie<br />
klaar voor de toekomst. 3 Tev<strong>en</strong>s 9 kunn<strong>en</strong> we e<strong>en</strong> arbeidsmarktanalyse 3 9 <strong>en</strong> assessm<strong>en</strong>t 3voor<br />
u<br />
uitvoer<strong>en</strong> voor het id<strong>en</strong>tificer<strong>en</strong> van beschikbare tal<strong>en</strong>t<strong>en</strong>.<br />
6<br />
Prev<strong>en</strong>tie<br />
ondersteuning bij personeelsreductie<br />
Is personeelsreductie de aangewez<strong>en</strong> oplossing voor uw organisatie? Ber<strong>en</strong>schot biedt u<br />
stapp<strong>en</strong>plann<strong>en</strong> om deze daadwerkelijk te realiser<strong>en</strong>. Wij begeleid<strong>en</strong> bij het opstell<strong>en</strong> van<br />
Eerste het sociaal hulp plan, het aanpass<strong>en</strong> Chirurgie van arbeidsvoorwaard<strong>en</strong>beleid Reanimatie <strong>en</strong> het doorzi<strong>en</strong> van de<br />
sociaal-juridische consequ<strong>en</strong>ties van reorganisaties. Hiervoor verl<strong>en</strong><strong>en</strong> we operationele<br />
Strategiebepaling<br />
<strong>en</strong><br />
Krachtig<br />
executie<br />
ingrijp<strong>en</strong><br />
geeft grip<br />
• Strategische<br />
HR-ondersteuning door het voorzitt<strong>en</strong> • Reorganiser<strong>en</strong> of ondersteun<strong>en</strong> van • plaatsingsadvies- Reddingsplan <strong>en</strong> be-<br />
Harde<br />
herpositionering<br />
ingrep<strong>en</strong>, ge<strong>en</strong><br />
• Afstot<strong>en</strong><br />
Voorkom<strong>en</strong><br />
verlies<br />
• Opknipp<strong>en</strong><br />
zwaaradviescommissies bij reorganisaties. Ook begeleid<strong>en</strong> wij u bij het opstell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong><br />
•<br />
zachte<br />
Doorlichting<br />
heelmeesters<br />
&<br />
lijd<strong>en</strong>de<br />
insolv<strong>en</strong>tie<br />
bedrijfs- • Sterfhuis<br />
• Strategie<br />
• Innovatie 12<br />
b<strong>en</strong>chmark<br />
opleidingsplan in geval van werktijdverkorting.<br />
onderdel<strong>en</strong><br />
12<br />
12<br />
• Organisatieinrichting<br />
verandermanagem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> implem<strong>en</strong>tatie bij e<strong>en</strong> crisis<br />
• Verander-<br />
9 managem<strong>en</strong>t<br />
• Operational<br />
3<br />
• Liquiditeit<strong>en</strong>monitor<br />
Is uw organisatie in staat om • daadwerkelijk Emerg<strong>en</strong>cy te cash verander<strong>en</strong>? Leiderschap • Carve-out geeft & richting in<br />
9 (grip op financiële 3 9 managem<strong>en</strong>t 3 divestures<br />
positie) crises <strong>en</strong> moeilijke tijd<strong>en</strong>. Om • uw Financiële organisatie in de juiste richting • Onderhandeling<br />
te manoeuvrer<strong>en</strong>, is<br />
Excell<strong>en</strong>ce<br />
• Financiering verandering e<strong>en</strong> <strong>en</strong> belangrijke voorwaarde. herstructurering Plus de juiste m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> bank<strong>en</strong> die door middel van pro-<br />
• Supply<br />
Managem<strong>en</strong>t 6<br />
herfinanciering<br />
gramma- <strong>en</strong> projectmanagem<strong>en</strong>t deze verandering wet<strong>en</strong> te organiser<strong>en</strong> <strong>en</strong> te implem<strong>en</strong>-<br />
6<br />
6<br />
ter<strong>en</strong>. Ber<strong>en</strong>schot kan uw leidinggev<strong>en</strong>d<strong>en</strong> hierin coach<strong>en</strong>, maar ook de b<strong>en</strong>odigde ervar<strong>en</strong><br />
• Flexibilisering<br />
m<strong>en</strong>skracht lever<strong>en</strong>.<br />
• Change<br />
• Uitstroom<br />
• Outplacem<strong>en</strong>t<br />
• Mobiliteit<br />
• Sociale afwikkeling<br />
Eerste hulp Chirurgie • Opleiding<br />
Reanimatie<br />
• Sociaal plan<br />
• OR<br />
g<br />
jp<strong>en</strong><br />
• Strategische<br />
Harde<br />
herpositionering<br />
ingrep<strong>en</strong>, ge<strong>en</strong><br />
•<br />
zachte<br />
Doorlichting<br />
heelmeesters<br />
&<br />
b<strong>en</strong>chmark<br />
12<br />
• Reorganiser<strong>en</strong><br />
inteRiM-ManageM<strong>en</strong>t • Reddingsplan<br />
& coMMunicatie<br />
• Afstot<strong>en</strong><br />
Voorkom<strong>en</strong><br />
In zeer lastige verlies <strong>en</strong> soms kritieke • Opknipp<strong>en</strong> situaties, waarin de continuïteit van de onderneming<br />
lijd<strong>en</strong>de<br />
insolv<strong>en</strong>tie Interim-managem<strong>en</strong>t<br />
bedrijfs- •<br />
&<br />
Sterfhuis<br />
communicatie<br />
in het geding is, is snelheid van handel<strong>en</strong> gebod<strong>en</strong>. Het resultaat staat of valt met e<strong>en</strong><br />
onderdel<strong>en</strong><br />
adequate 12inschatting<br />
van de situatie <strong>en</strong> de mogelijke valkuil<strong>en</strong>. Daarnaast is e<strong>en</strong> heldere<br />
communicatie richting alle betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong> ess<strong>en</strong>tieel.<br />
ing<br />
, ge<strong>en</strong><br />
esters<br />
onitor<br />
ciële<br />
n<br />
g<br />
3<br />
3<br />
• Liquiditeit<strong>en</strong>monitor<br />
9 (grip op financiële 3<br />
positie)<br />
• Financiering <strong>en</strong><br />
• Emerg<strong>en</strong>cy cash • Carve-out &<br />
9 managem<strong>en</strong>t<br />
communicatie 3 divestures<br />
• Financiële<br />
• Onderhandeling<br />
herstructurering<br />
Hoe zorgt u ervoor dat t<strong>en</strong> tijde bank<strong>en</strong> van verandering, iedere<strong>en</strong> betrokk<strong>en</strong> blijft? Op welke wijze<br />
herfinanciering<br />
6<br />
biedt u perspectief aan uw medewerkers? En hoe bereidt u zich als organisatie het beste voor?<br />
Zorgvuldige 6 <strong>en</strong> heldere communicatie leidt tot zichtbare gedragsverandering van betrokke-<br />
• Flexibilisering<br />
• Uitstroom n<strong>en</strong> <strong>en</strong> tot minder weerstand. • Mobiliteit Ber<strong>en</strong>schot helpt u graag de slaagkans van uw verandering<br />
• Change<br />
• Chirurgie Opleiding<br />
• Outplacem<strong>en</strong>t<br />
• Sociale afwikkeling<br />
te verhog<strong>en</strong> door de meest effectieve invulling van communicatiemanagem<strong>en</strong>t voor uw<br />
• Reanimatie Sociaal plan<br />
• OR organisatie te bepal<strong>en</strong>.<br />
• Reorganiser<strong>en</strong><br />
• Reddingsplan<br />
• Afstot<strong>en</strong><br />
Voorkom<strong>en</strong><br />
verlies<br />
• Opknipp<strong>en</strong><br />
interim-managem<strong>en</strong>t<br />
lijd<strong>en</strong>de<br />
insolv<strong>en</strong>tie Interim-managem<strong>en</strong>t<br />
bedrijfs-<br />
&<br />
•<br />
communicatie<br />
Sterfhuis Ber<strong>en</strong>schot helpt uw organisatie de stabiele koers te hervind<strong>en</strong>. Dit door inzet van e<strong>en</strong><br />
onderdel<strong>en</strong><br />
12<br />
interim-manager. Deze formuleert snel heldere doelstelling<strong>en</strong>, daaraan gerelateerde tijdlijn<strong>en</strong>,<br />
milestones, <strong>en</strong> meetbare resultat<strong>en</strong>. Kortom: veranderkracht <strong>en</strong> helderheid, ook in<br />
• Emerg<strong>en</strong>cy cash<br />
managem<strong>en</strong>t 3<br />
zeer complexe situaties. Vanzelfsprek<strong>en</strong>d handelt hij in lijn met de strategie van uw onder-<br />
• Carve-out &<br />
divestures neming. Ber<strong>en</strong>schot beschikt over zeer ervar<strong>en</strong> interim-managers die zich hebb<strong>en</strong> bewez<strong>en</strong><br />
• Financiële<br />
herstructurering<br />
• Onderhandeling<br />
op eindverantwoordelijke posities zoals CEO, CFO, CIO <strong>en</strong> COO. Zij ondersteun<strong>en</strong> uw<br />
bank<strong>en</strong><br />
organisatie in uite<strong>en</strong>lop<strong>en</strong>de situaties: van strategische heroriëntatie, fusies <strong>en</strong> acquisities<br />
tot ‘zwaar weer’ turn-around managem<strong>en</strong>t.<br />
9<br />
6<br />
• Uitstroom<br />
• Outplacem<strong>en</strong>t<br />
• Reanimatie Sociaal plan<br />
• OR<br />
• Mobiliteit<br />
• Sociale afwikkeling<br />
12<br />
6<br />
12<br />
6
Ber<strong>en</strong>schot Groep B.V.<br />
Europalaan 40<br />
3526 KS Utrecht<br />
T +31 (0)30 291 69 69<br />
E recovery@ber<strong>en</strong>schot.com<br />
www.ber<strong>en</strong>schot.nl<br />
Ber<strong>en</strong>schot is aangeslot<strong>en</strong> bij E-I Consulting Group.
Change language