10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV
10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV
10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ledenbijdrage<br />
stijgt in januari<br />
FErrE WyCkmAnS<br />
De Algemene raad van het<br />
<strong>ACV</strong> heeft op dinsdag 23 oktober<br />
een verhoging van de ledenbijdrage<br />
<strong>goed</strong>gekeurd. In feite<br />
gaat het om een indexering.<br />
De vorige bijdrageverhoging<br />
dateert van twee jaar geleden.<br />
Sinds 1 januari 2013 is het <strong>ACV</strong>-lidgeld verhoogd<br />
met 0,90 euro per maand (dat is minder<br />
dan een halve kop koffie) voor wie een<br />
baan heeft en met 0,45 euro voor niet-actieven.<br />
Een bijdrageverhoging is nooit plezierig,<br />
maar deze keer, vonden de raadsleden,<br />
kwam het moment wel erg ongelegen. Het is<br />
crisis, de werkloosheid stijgt en veel werklozen<br />
zullen een lagere uitkering krijgen.<br />
Maar de verhoging zou natuurlijk niet worden<br />
voorgesteld worden als ze niet nodig<br />
was. Zoals gezegd wordt door deze bijdrageverhoging<br />
alleen een aanpassing aan de<br />
gestegen prijzen doorgevoerd. Bijna 75 procent<br />
van onze kosten bestaat uit loonkosten,<br />
die zijn niet door loonsverhogingen gestegen,<br />
wel door de indexering ervan. Maar ook<br />
andere kosten nemen uiteraard toe. Ook<br />
voor ons geldt dat de brandstof- en energieprijzen<br />
zijn gestegen. Drukwerk, verzending,<br />
verzekering, telefoon- en andere<br />
secretariaatskosten. Het hoeft geen betoog<br />
dat slechts weinig van de gebruiks<strong>goed</strong>eren<br />
in prijs dalen.<br />
We doen het echt wel zuinig aan en diverse<br />
uitgaven zullen tegen het licht worden<br />
gehouden. Maar we willen en kunnen<br />
uiteraard niet inboeten aan dienstverlening<br />
en strijdvaardigheid. Onze ledeninkomsten<br />
vormen 93 procent van onze inkomsten, we<br />
hebben er dus alle belang bij onze leden te<br />
verzorgen.<br />
Bijdrage per 1 januari 2013 (in euro)<br />
Vanaf 21 jaar 15,92<br />
jeugd - 21 jaar 14,43<br />
Brugpensioen <strong>10</strong>,68<br />
Zieken (+1jaar) 6,01<br />
Werklozen 9,93<br />
Zieken (-1 jaar) 9,93<br />
Loopbaanonderbreking<br />
zonder verg./onthaalouders<br />
Vol. loopbaanonderbreking<br />
met ver<strong>goed</strong>ing<br />
Beschutte en soc.<br />
werkplaats - omkadering<br />
Beschutte en soc.<br />
werkplaats +21 j<br />
Beschutte en soc.<br />
werkplaats - 21j<br />
Studenten met<br />
wachtver<strong>goed</strong>ing<br />
4,03<br />
7,33<br />
14,92<br />
7,20<br />
7,15<br />
7,33<br />
Part-time <strong>10</strong>,80<br />
deeltijdse leerplicht<br />
en leercontract<br />
4,15<br />
IN DE MARGE<br />
WF<br />
RUBRIEKSNAAM<br />
Wisconsin aan<br />
de Noordzee<br />
australische vakbondscollega’s vertelden<br />
een aantal jaar geleden haast onbegrijpelijke<br />
verhalen over het ‘wettelijk verbod’ om<br />
cao’s te sluiten waarin loonsverhogingen<br />
werden opgenomen. We geloofden onze<br />
ogen en oren niet, maar we werden met<br />
ondubbelzinnige bewijzen geconfronteerd.<br />
Bij de aussies riskeerden werkgevers die<br />
zo’n cao sloten met een vakbond gevangenisstraf,<br />
net zo <strong>goed</strong> als vakbondsbestuurders<br />
die zich niet aan de wet hielden.<br />
Ondernemingen konden bovendien ook<br />
nog fikse boetes krijgen als ze deze wet<br />
overtraden.<br />
in de amerikaanse staat Wisconsin, waar<br />
de vakbonden buitenspel zetten en werklozen<br />
bestraffen zowat het waarmerk is<br />
van de republikeinse meerderheid, gelden<br />
gelijkaardige regels. en die smet verspreidt<br />
zich over meerdere staten in de VS.<br />
Het model om het collectief overleg te<br />
fnuiken is ondertussen ook een europese<br />
verworvenheid geworden. en Brussel kan<br />
als europese hoofdstad blijkbaar niet achterblijven.<br />
de regering-di rupo zal de<br />
kwalijke en erg twijfelachtige eer genieten<br />
om als eerste recente Belgische regering<br />
ooit een formeel en wettelijk verbod in te<br />
stellen op het voeren van loononderhandelingen.<br />
daarmee wordt dus niet alleen een<br />
trend gevolgd die zich ook europees aftekent,<br />
maar wordt België een gidsland van<br />
het ‘niet sociaal overleg’.<br />
Bedrijven die gigantische winsten maken<br />
en nauwelijks of geen belastingen betalen<br />
– niet toevallig zijn dat vaak dezelfde<br />
soort bedrijven – mogen dus <strong>hun</strong> aandeelhouders<br />
rijkelijk belonen, maar het wordt<br />
hen verboden om de lonen te verhogen. in<br />
werkgeverskringen knipperen ze nog met<br />
de ogen, want van zoveel politieke dienstbaarheid<br />
hadden ze daar zelfs niet kunnen<br />
dromen. België aast op <strong>goed</strong>e punten op<br />
het europese scorebord, waarop werknemersrechten<br />
niet vermeld staan en waarbij<br />
alles wijkt voor ‘de concurrentiekracht’. de<br />
beste leerling van de klas in het vak sociale<br />
afbraak. de proclamatie lonkt.<br />
Ondertussen is onze Belgische belastinginspectie<br />
met een nooit geziene ijver<br />
druk bezig om fraude op te sporen in de<br />
voetbalkantines waar jonge spelertjes een<br />
bonnetje voor een drankje krijgen, wat<br />
beschouwd wordt als ‘betalen in het zwart’.<br />
Terwijl het echte zwartgeldcircuit in de<br />
hogere voetbalregionen blijkbaar ongekend<br />
was. evenwichtige maatregelen op<br />
fiscaal en sociaal vlak, ze blijven ver <strong>weg</strong> in<br />
ons land.<br />
Ons recht | <strong>11</strong>7de jaargang | januari 2013 | 9
Change language