10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV

INDUStRIE
herstructureren gaat maar
door bij Alcatel-Lucent
management heeft flink wat steken laten vallen
De slechte resultaten van Alcatel-Lucent hebben ook te maken met de eurocrisis en de besluiteloosheid van het management.
PEGGy SCHuErmAnS
De directie van Alcatel-Lucent
kondigde op 18 oktober voor de
tweede keer in 2012 een reorganisatie
aan. In België moesten
290 jobs sneuvelen, in heel
Europa een veelvoud daarvan.
Op 26 november klonk het dat
er in ons land uiteindelijk 280
banen zouden verdwijnen.
Alcatel-Lucent is een leverancier van communicatiesystemen
die volledig gebaseerd
zijn op software. De afgelopen jaren verschoof
de klemtoon richting netwerken en
internet. Maar de glorie lijkt langzaam te
verbleken door de krimpende marges en
bikkelharde concurrentie uit China. Het
bedrijf verkoopt ook diensten aan gsm-operatoren
als Base en maakt IP-gerelateerde
producten.
Ooit telde Alcatel-Lucent, toen nog Bell,
15.000 werknemers. Vandaag zijn dat er nog
1.630, van wie 1.514 in Antwerpen en 116 in
Namen. Zoals de kaarten nu liggen, dreigen
er tegen eind dit jaar 280 mensen minder in
dienst te zijn.
Besluiteloosheid
De slechte resultaten hebben niet alleen te
maken met de concurrentie uit het oosten.
Ze zijn deels ook te wijten aan de eurocrisis
en de besluiteloosheid van het management.
Sinds de fusie van Alcatel en Lucent in 2006
liet het management flink wat steken vallen
op het gebied van commercieel, financieel
en strategisch beleid.
4 | januari 2013 | 117de jaargang | Ons recht
Meer en meer wordt er vanuit Parijs en vanuit
de internationale divisies buiten België
gedirigeerd. Het lokale management heeft
almaar minder greep op de tewerkstelling in
België. De plaatselijke directie zegt voor de
Belgische jobs te knokken maar veel effect
heeft het allemaal niet. Parijs beweert de
Belgische werknemer naar waarde te schatten
maar toch scoort België het hoogst qua
aantal ontslagen. Iets meer dan 17 procent
van alle werknemers in ons land moet weg.
Mooie waardering.
Voor de vestiging in Namen vreest de vakbond
het ergste. Die vestiging krijgt geen
Waalse subsidies meer en begin 2014 loopt
de huurovereenkomst voor het gebouw
daar af. Algemeen directeur Ben Verwaayen
wil niet alleen jobs schrappen maar ook
het aantal vestigingen verminderen. Dat
belooft dus weinig goeds. Verwaayen heeft
als hobby om lonen te bevriezen en kosten
te besparen. Over zijn riante salaris of zijn
meerwaarde voor het bedrijf wordt weinig
of niets gezegd.
Overheid reageert niet
De overheidssubsidies die de onderneming
opstrijkt dragen maar weinig bij tot de
werkgelegenheid. Ook nu reageert de overheid
niet op de verdere ontmanteling van
een belangrijk hoogtechnologisch bedrijf
als Alcatel-Lucent. De regering heeft de
mond vol van reconversie maar laat wel
onderzoek en ontwikkeling zomaar wegsijpelen
uit België.
‘Wat zal de toekomst nog brengen voor
Alcatel-Lucent?’, vraagt de vakbond zich
af. Onrechtstreeks krijgt de vakbond wel
wat informatie. Het aanvoelen is dat de
© foto: IMAGEGLoBE
Europese markt stilaan minder belangrijk
wordt. Wanneer activiteiten in de vitrine
worden gezet, bevestigt dit de bange vermoedens.
Voor de werknemers valt het te
hopen dat de vakbond zich vergist.
Momenteel focust de vakbond op de
lopende besparingsronde. Bij vorige reorganisaties
lukte het veel werknemers aan
boord te houden via interne mutaties. Met
de nieuwe herstructurering is die mogelijkheid
echter heel beperkt. Het jobverlies kan
zelfs nog groeien omdat de ‘managed services’
(het onderdeel dat gsm-masten installeert
en onderhoudt) en de ‘contractors’
(externen aan wie werk wordt uitbesteed)
nog niet in het aangekondigde cijfer zitten.
Alle werknemers zitten in hetzelfde schuitje.
Al doet het management er alles aan om de
solidariteit te dwarsbomen door te verkondigen
dat er in sommige afdelingen geen
ontslagen zullen vallen.
De vakbond tracht de mensen degelijk te
informeren en hen voor te bereiden op wat
zal komen. Elke job bij Alcatel-Lucent is
misschien wel bedreigd, nu of op korte of
middellange termijn.
Voor de jaarwisseling werden pamfletten
uitgedeeld en werd een symbolische begrafenis
gehouden om de ernst van de situatie
uit te leggen. Oplossingen zullen niet
op een gouden schoteltje worden aangeboden.
De vakbond zal hoogstwaarschijnlijk
moeten vechten voor fatsoenlijke afspraken.
Hiervoor is de steun van het personeel
noodzakelijk.
Hoe dan ook is de vakbond strijdlustig. We
zullen tot het uiterste gaan om een aanvaardbare
oplossing af te dwingen.