10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV
10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV
10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
© foto: IMAGEGLoBE<br />
DE LEZER SChRIJFt<br />
Lezersbrieven dienen te worden gestuurd aan:<br />
redactie Ons recht · Sudermanstraat 5 • 2000<br />
Antwerpen · lbc-nvk.persdienst@acv-csc.be<br />
Anonieme brieven worden niet gepubliceerd. Naam en adres van<br />
de steller moeten ons bekend zijn. De brieven worden in de regel<br />
gepubliceerd met vermelding van de initialen en de woonplaats<br />
van de schrijver, hoewel die op uitdrukkelijk verzoek kunnen<br />
worden <strong>weg</strong>gelaten. De redactie behoudt zich het recht voor te<br />
lange lezersbrieven eventueel in te korten zonder aan de essentie<br />
ervan te raken. De publicatie van lezersbrieven betekent niet dat<br />
de redactie in alle opzichten akkoord gaat met de inhoud ervan.<br />
rOuWVerLOF<br />
ArTeVeLDeHOGeSCHOOL - GenT<br />
Als studenten postgraduaat<br />
rouw – en verliesconsulent willen<br />
wij graag onze mening kwijt<br />
over het wetsvoorstel dat de<br />
regeling rond het rouwverlof wil<br />
veranderen. We vragen ons af of<br />
dit wetsvoorstel dood en begraven<br />
is.<br />
Het gaat om een voorstel dat het<br />
rouwverlof wil uitbreiden met<br />
zeven extra verlofdagen voor<br />
werknemers die worden geconfronteerd<br />
met het overlijden<br />
van een samenwonende partner<br />
of van een kind, ongeacht of<br />
het gaat om een eigen kind dan<br />
wel om een kind van een partner<br />
met wie men samenwoont. Die<br />
verlofdagen kunnen vrij worden<br />
opgenomen in de zes maanden<br />
die volgen op de dag van<br />
het overlijden. Door verlof toe<br />
te kennen voor die bijzondere<br />
omstandigheden wordt de rouw<br />
van de werknemer erkend.<br />
Wij onderschrijven het pleidooi<br />
om te komen tot een cultuur die<br />
rouw erkent als een gezonde<br />
reactie op verlies. Het wetsvoorstel<br />
is een signaal om ‘rouw’ te<br />
accepteren. Wij geloven in een<br />
cultuur die tolerant is ten aanzien<br />
van verlies en pijn. En in<br />
een samenleving die ruimte geeft<br />
30 | januari 2013 | <strong>11</strong>7de jaargang | Ons recht<br />
om als persoon heen en weer te<br />
be<strong>weg</strong>en tussen verlies en herstel.<br />
Rouwen is niet universeel<br />
en uniform. Elke persoon rouwt<br />
op zijn of haar eigen manier en<br />
het kan voor iedereen anders<br />
zijn. Volgens ons zou dit rouwverlof<br />
en de uitbreiding ervan<br />
ook moeten gelden voor ouders<br />
van een levenloos geboren kind.<br />
Natuurlijk zijn zelfs tien dagen<br />
rouwverlof niet toereikend. Het<br />
rouwproces is niet te vatten in<br />
een tijdslijn. Rouw heeft geen<br />
eindpunt. Het is een levenslang<br />
proces van zoeken naar een betekenisvol<br />
leven zonder de overledene.<br />
Daarom is dit wetsvoorstel<br />
een belangrijk signaal naar<br />
de persoon in rouw en naar zijn<br />
werkomgeving. Wellicht biedt<br />
dit kansen aan werkgevers en<br />
werknemers om na te denken<br />
en inspanningen te leveren om<br />
een sfeer te scheppen waarin<br />
de rouwende werknemer steun<br />
mag ervaren om het ondraaglijke<br />
draaglijker te maken. Rouwen is<br />
geen ziekte maar een natuurlijk<br />
gegeven bij een verlieservaring.<br />
Wij, studenten en do<strong>centen</strong> van<br />
het postgraduaat rouw- en verliesconsulent,<br />
vragen aan de politiek<br />
om het voorstel tot de wijziging<br />
van de regeling voor het<br />
rouwverlof niet te laten sterven.<br />
UItBEtALING VAKBONDSPREMIE<br />
Uitzendkrachten<br />
Uitzendkrachten die lid zijn<br />
van de <strong>LBC</strong>-<strong>NVK</strong> krijgen ook nog<br />
eens een vakbondspremie wanneer<br />
<strong>hun</strong> eindejaarspremie via<br />
onze diensten wordt uitgekeerd.<br />
De vakbondspremie bedraagt<br />
95 euro en geen 90 euro zoals<br />
in Ons Recht van december ten<br />
onrechte werd vermeld.<br />
Om aanspraak te kunnen maken<br />
op de eindejaarspremie moet je<br />
65 dagen hebben gewerkt in de<br />
referteperiode, die loopt van 1<br />
juli 20<strong>11</strong> tot 30 juni 2012. Voor<br />
INDExAANPASSINGEN<br />
de 65 dagen mogen hoogstens<br />
vijf dagen tijdelijke werkloosheid<br />
– <strong>weg</strong>ens economische<br />
werkloosheid, technische werkloosheid<br />
of crisiswerkloosheid<br />
voor bedienden – als uitzendkracht<br />
worden meegeteld.<br />
Treed je als uitzendkracht in<br />
vaste dienst bij de gebruiker<br />
waarbij je onmiddellijk daarvoor<br />
als uitzendkracht was<br />
tewerkgesteld? Dan heb je al<br />
recht op een eindejaarspremie<br />
als je in de referteperiode minstens<br />
60 dagen hebt gewerkt.<br />
Nieuwe<br />
loongrenzen 2013<br />
In de Arbeidsovereenkomstenwet wordt op diverse<br />
plaatsen met loongrenzen gewerkt. Sinds 1 januari<br />
2013 zijn de geïndexeerde bedragen (in euro):<br />
Wettelijk<br />
bedrag<br />
Geïndexeerd<br />
bedrag 2012<br />
16.<strong>10</strong>0 31.467 32.254<br />
19.300 37.721 38.665<br />
32.200 62.934 64.508<br />
De loongrens van 32.254 euro is<br />
belangrijk voor het scholingsbeding,<br />
de berekening van de<br />
opzegtermijnen, de tegenopzeg,<br />
het non-concurrentiebeding en<br />
het sollicitatieverlof.<br />
De loongrens van 38.665 euro<br />
bepaalt de maximale duur van<br />
Geïndexeerd bedrag<br />
2013<br />
de proeftijd.<br />
De loongrens van 64.508 euro<br />
speelt een rol bij de opzegtermijn,<br />
het non-concurrentiebeding,<br />
de duur van de tegenopzeg<br />
en het scheidsrechterlijk beding.<br />
Meer gedetailleerde informatie<br />
vind je op www.lbc-nvk.be.<br />
2<strong>11</strong>.00 petroleumnijverheid en -handel vorige lonen x 1,02<br />
226.00 internationale handel, vervoer<br />
en logistiek vorige lonen x 1,014<br />
315.01 technisch onderhoud, bijstand<br />
en opleiding in de luchtvaartsector vorige lonen x 1,02<br />
327.01 beschutte werkplaatsen<br />
Vlaamse Gemeenschap vorige lonen x 1,02<br />
327.02 beschutte werkplaatsen<br />
Franse Gemeenschap vorige lonen x 1,02<br />
330.00 gezondheidsinrichtingen<br />
en -diensten vorige lonen x 1,02<br />
336.00 vrije beroepen vorige lonen x 1,02