10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV

© foto: IMAGEGLoBE
DE LEZER SChRIJFt
Lezersbrieven dienen te worden gestuurd aan:
redactie Ons recht · Sudermanstraat 5 • 2000
Antwerpen · lbc-nvk.persdienst@acv-csc.be
Anonieme brieven worden niet gepubliceerd. Naam en adres van
de steller moeten ons bekend zijn. De brieven worden in de regel
gepubliceerd met vermelding van de initialen en de woonplaats
van de schrijver, hoewel die op uitdrukkelijk verzoek kunnen
worden weggelaten. De redactie behoudt zich het recht voor te
lange lezersbrieven eventueel in te korten zonder aan de essentie
ervan te raken. De publicatie van lezersbrieven betekent niet dat
de redactie in alle opzichten akkoord gaat met de inhoud ervan.
rOuWVerLOF
ArTeVeLDeHOGeSCHOOL - GenT
Als studenten postgraduaat
rouw – en verliesconsulent willen
wij graag onze mening kwijt
over het wetsvoorstel dat de
regeling rond het rouwverlof wil
veranderen. We vragen ons af of
dit wetsvoorstel dood en begraven
is.
Het gaat om een voorstel dat het
rouwverlof wil uitbreiden met
zeven extra verlofdagen voor
werknemers die worden geconfronteerd
met het overlijden
van een samenwonende partner
of van een kind, ongeacht of
het gaat om een eigen kind dan
wel om een kind van een partner
met wie men samenwoont. Die
verlofdagen kunnen vrij worden
opgenomen in de zes maanden
die volgen op de dag van
het overlijden. Door verlof toe
te kennen voor die bijzondere
omstandigheden wordt de rouw
van de werknemer erkend.
Wij onderschrijven het pleidooi
om te komen tot een cultuur die
rouw erkent als een gezonde
reactie op verlies. Het wetsvoorstel
is een signaal om ‘rouw’ te
accepteren. Wij geloven in een
cultuur die tolerant is ten aanzien
van verlies en pijn. En in
een samenleving die ruimte geeft
30 | januari 2013 | 117de jaargang | Ons recht
om als persoon heen en weer te
bewegen tussen verlies en herstel.
Rouwen is niet universeel
en uniform. Elke persoon rouwt
op zijn of haar eigen manier en
het kan voor iedereen anders
zijn. Volgens ons zou dit rouwverlof
en de uitbreiding ervan
ook moeten gelden voor ouders
van een levenloos geboren kind.
Natuurlijk zijn zelfs tien dagen
rouwverlof niet toereikend. Het
rouwproces is niet te vatten in
een tijdslijn. Rouw heeft geen
eindpunt. Het is een levenslang
proces van zoeken naar een betekenisvol
leven zonder de overledene.
Daarom is dit wetsvoorstel
een belangrijk signaal naar
de persoon in rouw en naar zijn
werkomgeving. Wellicht biedt
dit kansen aan werkgevers en
werknemers om na te denken
en inspanningen te leveren om
een sfeer te scheppen waarin
de rouwende werknemer steun
mag ervaren om het ondraaglijke
draaglijker te maken. Rouwen is
geen ziekte maar een natuurlijk
gegeven bij een verlieservaring.
Wij, studenten en docenten van
het postgraduaat rouw- en verliesconsulent,
vragen aan de politiek
om het voorstel tot de wijziging
van de regeling voor het
rouwverlof niet te laten sterven.
UItBEtALING VAKBONDSPREMIE
Uitzendkrachten
Uitzendkrachten die lid zijn
van de LBC-NVK krijgen ook nog
eens een vakbondspremie wanneer
hun eindejaarspremie via
onze diensten wordt uitgekeerd.
De vakbondspremie bedraagt
95 euro en geen 90 euro zoals
in Ons Recht van december ten
onrechte werd vermeld.
Om aanspraak te kunnen maken
op de eindejaarspremie moet je
65 dagen hebben gewerkt in de
referteperiode, die loopt van 1
juli 2011 tot 30 juni 2012. Voor
INDExAANPASSINGEN
de 65 dagen mogen hoogstens
vijf dagen tijdelijke werkloosheid
– wegens economische
werkloosheid, technische werkloosheid
of crisiswerkloosheid
voor bedienden – als uitzendkracht
worden meegeteld.
Treed je als uitzendkracht in
vaste dienst bij de gebruiker
waarbij je onmiddellijk daarvoor
als uitzendkracht was
tewerkgesteld? Dan heb je al
recht op een eindejaarspremie
als je in de referteperiode minstens
60 dagen hebt gewerkt.
Nieuwe
loongrenzen 2013
In de Arbeidsovereenkomstenwet wordt op diverse
plaatsen met loongrenzen gewerkt. Sinds 1 januari
2013 zijn de geïndexeerde bedragen (in euro):
Wettelijk
bedrag
Geïndexeerd
bedrag 2012
16.100 31.467 32.254
19.300 37.721 38.665
32.200 62.934 64.508
De loongrens van 32.254 euro is
belangrijk voor het scholingsbeding,
de berekening van de
opzegtermijnen, de tegenopzeg,
het non-concurrentiebeding en
het sollicitatieverlof.
De loongrens van 38.665 euro
bepaalt de maximale duur van
Geïndexeerd bedrag
2013
de proeftijd.
De loongrens van 64.508 euro
speelt een rol bij de opzegtermijn,
het non-concurrentiebeding,
de duur van de tegenopzeg
en het scheidsrechterlijk beding.
Meer gedetailleerde informatie
vind je op www.lbc-nvk.be.
211.00 petroleumnijverheid en -handel vorige lonen x 1,02
226.00 internationale handel, vervoer
en logistiek vorige lonen x 1,014
315.01 technisch onderhoud, bijstand
en opleiding in de luchtvaartsector vorige lonen x 1,02
327.01 beschutte werkplaatsen
Vlaamse Gemeenschap vorige lonen x 1,02
327.02 beschutte werkplaatsen
Franse Gemeenschap vorige lonen x 1,02
330.00 gezondheidsinrichtingen
en -diensten vorige lonen x 1,02
336.00 vrije beroepen vorige lonen x 1,02