10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV
10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV
10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
LEEFtIJD<br />
heel wat werknemers lijden<br />
onder stereotypen<br />
CGkr brengt vooroordelen over jongeren en ouderen in beeld<br />
DEnIS BOuWEn<br />
Hans is een 52-jarige bediende<br />
op de boekhouding van een farmaceutisch<br />
bedrijf in de buurt<br />
van Zaventem. recent zag hij een<br />
promotie glansrijk aan zijn neus<br />
voorbijgaan. Zijn bazen vonden<br />
dat een man van die leeftijd ‘te<br />
sloom’ was om nog promotie te<br />
maken. Lieve is een 24-jarige<br />
vrouw uit Eeklo met nauwelijks<br />
werkervaring. Dat gebrek aan<br />
ervaring speelt haar flink parten<br />
bij het zoeken naar werk.<br />
‘Leeftijdsgebonden stereotypen’ hebben<br />
nogal wat invloed bij sollicitaties en afdankingen<br />
en in het algemeen op de arbeidsmarkt.<br />
Het Centrum voor Gelijkheid van<br />
Kansen en Racismebestrijding (CGKR) liet<br />
die invloeden recent grondiger onderzoeken.<br />
De bevindingen werden gebundeld in<br />
het rapport ‘Te jong – te oud. Stereotypen<br />
en vooroordelen met betrekking tot leeftijd<br />
op de werkvloer’.<br />
Volgens de ondervraagde werknemers zijn<br />
24 | januari 2013 | <strong>11</strong>7de jaargang | Ons recht<br />
oudere werknemers ‘duur, minder gemotiveerd,<br />
fysiek zwakker en dus minder productief’.<br />
‘Ze staan weigerachtig tegenover<br />
veranderingen, zijn minder snel mee met<br />
hightech en zijn niet flexibel, nostalgisch,<br />
beschermd en gesloten.’ Nog steeds volgens<br />
de ondervraagden zijn ouderen ook ‘loyaal,<br />
matuur, rustig en altruïstisch’ en hebben ze<br />
vooral veel ervaring waar anderen voordeel<br />
uit halen.<br />
Jongeren worden door de ondervraagden<br />
omschreven als ‘mensen met een gebrek aan<br />
ervaring’. ‘Ze zijn lui en nonchalant, arrogant,<br />
vrij zelfzeker en veeleisend. Ze willen<br />
vooral een evenwicht tussen <strong>hun</strong> beroeps-<br />
en privéleven, zijn ambitieus en carrièregericht,<br />
onstabiel en onzelfstandig, respectloos<br />
en niet loyaal.’<br />
Daartegenover staat dat jongeren wel helemaal<br />
mee met de internettrends zijn, dynamisch,<br />
open, leergierig, creatief en innovatief.<br />
‘Ze zijn het product van een generatie<br />
die voor haar mening durft uit te komen.’<br />
Onder werkgevers leven er gelijkaardige<br />
vooroordelen, zeggen de onderzoekers. Zij<br />
beschouwen oudere werknemers vooral als<br />
‘behoudende en kritische mensen’ en vinden<br />
dat jongeren ‘te veel focussen op status en<br />
© foto: DANIËL RYS<br />
zich veel bekwamer achten dan ze in werkelijkheid<br />
zijn’.<br />
‘Jong’ en ‘oud’<br />
De ondervraagde werknemers vinden dat je<br />
op de arbeidsmarkt nog ‘jong’ bent tot 30<br />
jaar. Vanaf 55 jaar ben je ‘oud’. Ze zeggen<br />
ook dat werkgevers werknemers nog vlugger<br />
als oud afdoen door de grens op 50 jaar<br />
te leggen.<br />
Volgens de onderzoekers blijft het stereotiepe<br />
beeld bestaan van de oudere werknemer<br />
die zich moeilijk aanpast. “Maar het<br />
is wel minder nadrukkelijk aanwezig.” Het<br />
stereotype van de jongere die het evenwicht<br />
tussen werk en privéleven erg belangrijk<br />
vindt, blijft onverminderd bestaan. Maar<br />
oudere werknemers respecteren jongeren<br />
ook wanneer ze opkomen voor meer levenskwaliteit.<br />
Jozef De Witte, directeur van het CGKR, constateert<br />
dat werknemers en werkgevers beseffen<br />
dat er vooroordelen en stereotypen leven<br />
op de werkvloer. “Er wordt erkend dat er een<br />
sociale beeldvorming bestaat rond jong en<br />
oud. Om die vooroordelen te ontkrachten<br />
moeten jongere en oudere werknemers vaker<br />
met elkaar in contact komen. We moeten<br />
streven naar meer heterogene groepen op<br />
het werk. In het onderzoek valt bijvoorbeeld<br />
op oudere werknemers de wens uitspreken<br />
om nauwer samen te werken met jongeren.<br />
De werkgevers zijn zich hiervan bewust maar<br />
lijken er niet actief mee bezig te zijn.”<br />
Arbeiders, bedienden, kaderleden en werkzoekenden<br />
hebben allemaal vooroordelen<br />
over oudere werknemers. Maar die vooroordelen<br />
zijn niet altijd dezelfde.<br />
Bij arbeiders leven meer negatieve dan positieve<br />
vooroordelen. Zo vinden ze bijvoorbeeld<br />
dat ouderen zich meer permitteren<br />
omdat ze denken dat het teveel kost om<br />
hen te ontslaan. Verder zien ze ouderen als<br />
mensen die liever autonoom werken maar<br />
wel creatiever zijn, vlotter alleen beslissingen<br />
nemen, minder begeleiding vergen en<br />
bekwamer zijn dankzij <strong>hun</strong> beroepservaring.<br />
Betrekkelijk veel arbeiders gaan ervan uit<br />
dat ouderen nog voor de pensioenleeftijd<br />
<strong>hun</strong> loopbaan willen stopzetten.<br />
Bedienden<br />
Onder de bedienden leeft het idee dat ouderen<br />
meer stress hebben dan jongeren. Ook<br />
zij denken vrij vaak dat ouderen graag voor<br />
de pensioenleeftijd willen stoppen met werken.<br />
Ze geloven relatief vaak dat ouderen
Change language