10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV

More documents

Recommendations

Info

© foto: IMAGEGLoBE INhOUD RUBRIEKSNAAM Standpunt Industrie ANPCB Begroting Begroting In de marge Fiscaliteit Crisis Over de grenzen Service Welzijn Arbeids-gericht Luchtvaart Inbox Sociale Zekerheid Leeftijd Film Film Boek Distributie Privacy De lezer schrijft Uitbetaling vakbondspremie Indexaanpassingen Achterklap Vanmol 2 | januari 2013 | 117de jaargang | Ons recht 3 4 5 6 8 9 9 10 12 14 15 16 18 19 19 20 21 21 22 24 26 26 27 28 29 30 30 30 30 31 32 Beter statuut voor alle werknemers: teller loopt Herstructureren gaat maar door bij alcatel-Lucent Colruyt group Services zoekt voortdurend naar achterpoortjes regering toont zich erg hardvochtig Lonen blokkeren of dividenden bevriezen? Ledenbijdrage stijgt in januari duizenden miljarden euro’s verborgen in belastingparadijzen jongerenwerkloosheid scheert hoge toppen in europa Loonbrief onder de loep genomen armoede is ook opdracht voor lokale besturen Lees Ons recht digitaal! Belastinggids 2013 Stroef overleg bij VLM airlines Centrum voor Loopbaanontwikkeling, tot je dienst! “regionalisering kinderbijslag wordt erg moeilijke klus” Heel wat werknemers lijden onder stereotypen Kill List The Perks of Being a Wallflower Kennis is geluk aldi verruimt zijn openingstijden vanaf 1 april Mag de werkgever e-mails van werknemers lezen? nieuwe loongrenzen 2013 De recente maatregelen van de regering-Di rupo zijn géén sociale maatregelen. Je kunt alleen maar afwijzend reageren wanneer er wordt beslist om de lonen minstens twee jaar lang te blokkeren en zo goed als zeker geen loonsverhogingen toe te kennen in de komende zes jaar. Dit is geen herstelbeleid maar pure afbraakpolitiek. Het ergste van dit alles is dat alleen de werknemers worden getroffen. Ferre Wyckmans doet het hele verhaal uit de doeken op p. 6-7.
standpunt. Sinds Van een ‘harmonisering naar boven’ willen de werkgevers niet weten. alles wat er verbeterd wordt voor de arbeiders, moet worden afgepakt bij de bedienden. een onbespreekbaar scenario. Beter statuut voor alle werknemers: teller loopt 1 januari scheidden er ons nog 196 dagen van een noodzakelijk nieuwe wet die de discriminatie tussen arbeiders en bedienden moet wegwerken. Zo luidde in 2011 het verdict van het Grondwettelijk Hof, dat stelde dat de kwestie tegen 8 juli 2013 moest worden afgerond. Al sinds 2003 zit het ACV op dezelfde lijn. Een standpunt dat op 18 november 2008 nog eens klaar en ondubbelzinnig werd bekrachtigd door de algemene raad van het ACV. Maar sindsdien leverde het sociaal overleg jammer genoeg geen millimeter vooruitgang op. Het is dan ook redelijk onthutsend dat de werkgeversvereniging VBO net voor de jaarwisseling verkondigde dat deze tijdbom moest worden ontmijnd en dat het tijd werd dat de vakbonden en de regering afspraken zouden maken. “Hoe sneller, hoe beter. Er mag geen kostbare tijd verloren gaan”, klonk het. Wat een hypocrisie. Nog onthutsender wordt het wanneer de werkgevers zeggen dat de harmonisering van de statuten voor hen geen extra kosten mag veroorzaken. Van een ‘harmonisering naar boven’ willen ze niet weten. Met andere woorden: alles wat er verbeterd wordt voor de arbeiders, moet worden afgepakt bij de bedienden. Laat er niet de minste twijfel over bestaan: voor ons is zoiets een onbespreekbaar scenario. eisen ACV Bij de start van dit nieuwe jaar willen we bij u zeker geen verwarring creëren. Graag herhalen we kort en krachtig de eisen van het ACV. Die eisen komen erop neer dat alle werknemers een beter statuut moeten krijgen. 1. Wij willen een wettelijke sokkel die werknemers beter beschermt, waarbij collectieve onderhandelingen de aanvullende individuele bescherming bieden. 2. De proefperiode kan, maar moet niet, voor elke werknemer worden afgesloten. Die proeftijd bedraagt, afhankelijk van het loon, minimaal één maand en maximum zes maanden. En elke voorafgaande tewerkstelling bij de werkgever met een contract van bepaalde duur of als uitzendkracht maakt een nieuw proefcontract onnodig en onmogelijk. 3. De loonbetaling gebeurt per maand, eventueel op basis van een voorschot. En de loonberekening is gebaseerd op de arbeidsprestaties, dat wil zeggen dat de arbeidstijden ook moeten worden geregistreerd. 4. Voor de jaarlijkse vakantie pleiten we voor een eenvormige berekening en betaling. De vakantiedagen worden bepaald op basis van een wettelijke vakantietabel waarin staat wat het RUBRIEKSNAAM aantal vakantiedagen is in functie van gepresteerde en gelijkgestelde dagen. Het enkel vakantiegeld – dat is het loon voor de dagen dat je vakantie neemt – wordt, zoals nu voor de bedienden, betaald door de werkgever. Het dubbel (aanvullend) vakantiegeld kan worden betaald door paritaire vakantiekassen en wordt berekend op alle betaalde bestanddelen van het loon. 5. Economische werkloosheid kan voor alle werknemers, maar niet in ondernemingen zonder handelsfinaliteit, in niet-conjunctuurgevoelige bedrijven en van de overheid afhankelijke sectoren. Er dient een gedegen controle en aanvraagprocedure te zijn. En het inkomen van de werknemers moet worden gegarandeerd door een aanvulling bovenop de werkloosheid door de werkgever (of een sociaal fonds). 6. Bij ziekte moet de werknemer kunnen rekenen op een gewaarborgd maandloon, dat wil ook zeggen dat de ‘carenzdag’ wordt afgeschaft. 7. Op het gebied van opzeg moet vooraf alles worden gedaan om ontslagen te vermijden. Dat wil zeggen dat er ontslagprocedures moeten zijn, maar ook een recht op vorming en op outplacement. De opzegtermijn wordt bepaald in functie van de dienstjaren en stemt overeen met één maand per begonnen jaar met een minimum van drie maanden. Het spreekt ook voor zich dat rechten van werknemers die momenteel gunstiger zijn op basis van de huidige wetgeving, niet kunnen worden teruggebracht tot lagere nieuwe rechten. Paritaire comités Dat zijn onze klare eisen. Uiteraard zal nog een hele reeks andere aspecten moeten worden geregeld. Onze huidige overlegstructuren voorzien immers in sommige gevallen in onderscheiden paritaire comités voor arbeiders en bedienden. Als dat onderscheid wegvalt, zal dit ook betekenen dat er een hertekening van die paritaire comités moet komen. Maar zoiets zal echt wel de nodige tijd vergen. En nog meer tijd zal er nodig zijn om al de honderden cao’s die de afgelopen tientallen jaren rechten hebben opgebouwd in loon- en arbeidsvoorwaarden op elkaar af te stemmen. Dat alles harmoniseren is geen werk dat zomaar en met de vingerknip wettelijk kan worden geregeld. Er zal daarover uitgebreid moeten worden overlegd, te beginnen bij het inventariseren van de aard van de verschillen. Overigens zijn niet alle verschillen te beschouwen als discriminaties. We geven op één punt het VBO absoluut gelijk: er is nu geen tijd meer te verliezen. Het ACV staat al jaren klaar met een duidelijk en uitgewerkt standpunt. Nu moeten de besprekingen dringend echt van start gaan. 8 juli 2013 nadert met rasse schreden. Ons recht | 117de jaargang | januari 2013 | 3
Page 1: © foto: IMAGEGLoBE Maandblad van d
Page 5 and 6: Colruyt Group Services zoekt voortd
Page 7 and 8: de lijst van maatregelen ter bestri
Page 9 and 10: Ledenbijdrage stijgt in januari FEr
Page 11 and 12: Belastingparadijzen staan bekend om
Page 13 and 14: van de ‘één euro’-jobs, waarb
Page 15 and 16: SERVICE Loonbrief onder de loep gen
Page 17 and 18: schuldenberg en komt in een neerwaa
Page 19 and 20: in Ons recht van juni lanceerden we
Page 21 and 22: Centrum voor Loopbaan ontwikkeling,
Page 23 and 24: Bea Cantillon: “Je hebt uitermate
Page 25 and 26: Klaagzang over anciënniteitsbarema
Page 27 and 28: Kennis is geluk Joost Zwagerman De
Page 29 and 30: Mag de werkgever e-mails van werkne
Page 31: Kerstcadeaus Een houten rekje met v

10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?