10-11 Superrijken moffelen hun centen goed weg - LBC-NVK - ACV

OVER DE GRENZEN
AnnICk AErtS
Explosie uitzendarbeid in
industrie
Al geruime tijd voert IndustriAll, de mondiale
industrievakbond, campagne tegen
precaire arbeid. In zijn recente rapport ‘The
Triangular Trap’ waarschuwt de vakbond
voor de wereldwijde explosie van uitzendarbeid.
Volgens Ciett, de mondiale spreekbuis
van de uitzendsector, zijn de jaarlijkse
verkoopopbrengsten gestegen van 83 miljard
euro in 1996 naar 203 miljard euro in
2009. In dezelfde periode verdubbelde het
aantal uitzendkrachten.
In landen zoals Mexico werkt in de elektronica-industrie
60 procent van de werknemers
met een uitzendcontract. Bij Nokia
China werkt 30 procent van de werknemers
als uitzendkracht. Er is een enorme groei
van het aantal uitzendkrachten in Europa.
Tegelijkertijd blijven grote uitzendkantoren
en Ciett lobbyen om alle wettelijke beperkingen
op uitzendarbeid te schrappen.
Hierbij vergeten ze de negatieve gevolgen
van uitzendwerk te belichten.
Eén van de mythes is dat uitzendwerk een
goede manier is om een vaste baan te vinden.
Uit een onderzoek bij de leden van de
Australische vakbond blijkt dat 54 procent
van de uitzendkrachten meer dan twee jaar
lang in dezelfde positie blijft. Een andere
mythe die Ciett in stand houdt, is dat uitzendarbeid
geen vervanging is voor vaste
contracten. Voorbeelden uit landen als
Turkije, Rusland en Colombia tonen het
omgekeerde aan.
Is uitzendarbeid een bewuste levensstijl
voor de werknemer in kwestie? Uit een
enquête van het Nederlandse bureau Somo
in de elektronicasector blijkt dat uitzendkrachten
vooral uitkijken naar een vast contract.
IndustriAll vindt het belangrijk dat de
mythes worden ontkracht. Wereldwijd
wil de bond actie blijven ondernemen en
uitzendarbeid in het sociaal overleg op de
agenda zetten.
Wil je meer weten over deze campagne?
www.industriall.org
DhL turkije saboteert
vakbond
De mondiale transportvakbond ITF is misnoegd
over de anti-vakbondsacties die
DHL in Turkije onderneemt. Een uitvoerig
rapport over de aanvallen werd opgesteld
door de Amerikaanse professor John
Logan. Het rapport wijst op een gecoördineerde
en geraffineerde anti-vakbondsactie
bij DHL Turkije. De hoogste niveaus
van het management zijn erbij betrokken.
Er is sprake van onwettige ontslagen,
14 | januari 2013 | 117de jaargang | Ons recht
Brand in Bangladesh
In Bangladesh verloren op 24 november
meer dan 120 arbeiders het leven toen de
Tazreen Fashions-fabriek in vlammen op
ging. Het gaat om één van de vele textielbedrijven
die in de regio werken voor
grote westerse winkelketens. Tazreen
Fashions werkte onder meer voor C&A,
Enyce, Ace en Dickies.
De concurrentie tussen de textielbedrijven
is hevig. Vertegenwoordigers van de
winkelketens komen elk jaar hun bestelling
plaatsen en bepalen de maximale
productieprijs. Elk jaar wordt er opnieuw
beknibbeld op de prijzen. Op hun beurt
klagen de winkelketens over de moordende
concurrentie in hun sector. Maar
dat mag niet langer het excuus zijn om
de veiligheidsproblemen te blijven negeren.
De ketens zijn mee verantwoordelijk
voor het tragische en onnodige verlies
aan levens.
Om die reden organiseerde de Schone
Kleren Campagne een actie voor de C&Awinkel
in Brussel. Ook in India, Hong
Kong, Nederland, Spanje, Oostenrijk,
bedreigingen en intimidaties om een klimaat
van angst te creëren.
Een treffend voorbeeld is het verhaal van
Burcu Sonbahar. Een week voor ze ontslagen
werd, moest ze naar het kantoor van de
personeelsmanager komen. Die zei dat ze
tevreden waren over Burcu’s werk maar dat
ze de verkeerde keuze aan het maken was.
Burcu was namelijk lid van de vakbond. DHL
wist van het vakbondslidmaatschap omdat
veiligheidsagenten alle namen moeten noteren
van werknemers die een piket bezoeken.
Een week later volgde haar ontslag. Een
ontslagpremie krijgt Burcu alleen als ze niet
naar de rechtbank stapt.
Het management hield ook een personeelsbijeenkomst
nadat een werknemer
openlijk erop had aangedrongen om de
Zwitserland en Duitsland waren er acties.
Een facebookcampagne vergrootte de
druk op C&A.
De inspanningen hadden resultaat. C&A
verklaarde zich bereid om actie te ondernemen
en Schone Kleren op de hoogte te
houden. Uiteraard moet dit verder worden
opgevolgd. Daarom stuurde Schone
Kleren meteen een bericht terug naar
C&A. Schone Kleren moedigt C&A aan
en vraagt om een onafhankelijk onderzoek.
Eerdere audits konden de brand in
Bangladesh niet voorkomen. Hoe kunnen
de verbeterde audits – die C&A belooft –
dat wel?
Slachtoffers moeten een financiële compensatie
krijgen. Geen liefdadigheid maar
een echte compensatie voor de families
die in samenspraak met de Bengaalse
vakbonden wordt bepaald. Verder wil
Schone Kleren dat C&A aansluit bij het
sectorale veiligheidsprogramma, zoals de
Campagne al jaren vraagt. Met dat programma
werken diverse bedrijven samen
om de brandveiligheid in de kledingsector
te verbeteren.
www.wereldsolidariteit.be
© foto: IMAGEGLoBE
werknemersrechten te verdedigen. “Je bent
met ons of tegen ons”, zei het management
op de bijeenkomst. “Wie tegen ons is, zal
worden ontslagen.” DHL voerde individuele
gesprekken met werknemers om een financiële
vergoeding te beloven als ze geen vakbondslid
werden.
Volgens het moederbedrijf in Duitsland
schendt het bedrijf in Turkije geen vakbondsrechten.
Ze zullen intern onderzoeken
wat er waar is van de klachten. ITF wil
het bedrijf onder druk blijven zetten en
organiseerde op 12 december op tal van
plaatsen actie. Voor ITF is het hoog tijd dat
er mondiale afspraken komen rond het respect
voor vakbondsrechten.
Het rapport en meer informatie vind je op:
www.itfglobal.org