Download basisboek_ondernemern_paardenhouderij.pdf - NHK.nl

6. Onkostenvergoeding, de ondernemer kan onkostenvergoeding verstrekken aan het
personeel voor bijvoorbeeld vervoer, studie of kleding.
http://www.kvk.nl/ondernemen/personeel/personeelskosten/vasteonkostenvergoeding/
7. Wettelijke verlofregelingen voor ouders. Bijvoorbeeld voor: adoptieverlof,
kraamverlof, calamiteitenverlof, ouderschapverlof, zwangerschapsverlof, zorgverlof
en bijzonder verlof met salaris.
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-voor-ouders
8. Ziek personeel, de ondernemer is zelf verantwoordelijk voor de controle en
begeleiding van zieke werknemers. Inschakelen van de arbodienst en verzuimbeleid
is verplicht.
9. Goed werkgeverschap, volgens de wet moet een ondernemer zich houden aan ‘goed
ondernemerschap’. Een ondernemer moet doen wat een andere ondernemer ook
zou doen in een vergelijkbare situatie.
Personeelkosten
Personeelskosten kun je opdelen in drie onderdelen.
1. Directe loonkosten
2. Indirecte loonkosten
3. Verplichte premies en bijdrage.
Onder directe loonkosten vallen salaris, vakantiegeld, winstuitkeringen en provisies. De werknemer
heeft recht op het minimum loon en vakantiegeld van minimaal 8% van het brutoloon.
De indirecte loonkosten zijn ondermeer pensioenkosten, reisvergoeding en onkostenvergoeding.
De loonheffing hoort bij de verplichte premies en bestaat uit loonbelasting, volksverzekering ect.
Er zijn overige kosten zoals pensioenfondsen en spaarregelingen. De ondernemer kan zelf bepalen of
hij deze bijdrage dient in te houden.
De ondernemer is verplicht maximaal twee jaar, minimum 70% van het loon te betalen tijdens ziekte.
Subsidies.
Wet Sociale werkvoorziening
Als de ondernemer een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, kan de ondernemer een bijdrage
krijgen van de gemeente. Dit komt doordat arbeidsgehandicapten minder productief zijn als andere
werknemers. Hiervoor krijgt de ondernemer een compensatie.
1 januari 2013 komt er een nieuwe wet Werk naar vermogen. Deze Wet is voor iedereen die
gedeeltelijk kan werken. De Wet vervangt de Wet investering jongeren, Wet sociale werkvoorziening
en de Wet werk en arbeidsondersteuning jong gehandicapten.
Premievrijstelling basispremie WAO/WIA
De ondernemer kan vrijstelling krijgen van de basispremie WAO als hij oudere werknemers in dienst
neemt of heeft. Deze vrijstelling geldt als de ondernemer enkele werknemers in diens neemt die 50
jaar of ouder zijn. Ook als de ondernemer werknemers vanaf 54,5 jaar in dienst heeft geldt de
vrijstelling.
Bronnen (geraadpleegd 18-01-2012):
https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/arbeidsrecht/arbeidsovereenkomstencao
http://www.kvk.nl/ondernemen/personeel/personeel-aannemen/arbeidscontract/
18