Notulen Raad 9 juni 2011 - OCMW Gent

OCMW GENT
RMW – notulen 9.06.2011
Notulen
niet in de stedelijke rechtspositieregeling voorkomt; dat de voorkeur ernaar uitgaat om
initieel een langere proeftijd te laten volbrengen, eerder dan van de mogelijkheid van
een verlenging van de proeftijd gebruik te maken wegens de onzekerheid die dit voor de
medewerker meebrengt;
Overwegende dat het wenselijk is om, in afwijking van de stedelijke
rechtspositieregeling, de duur van de proeftijd voor alle graden van zowel niveau A als
niveau B op 12 maanden te brengen om doorgedreven training-on-the-job mogelijk te
maken;
Overwegende dat het Rechtspositiebesluit OCMW-personeel de keuze laat tussen
bevorderingsreserves die een onbeperkte geldigheidsduur hebben of
bevorderingsreserves met een maximale geldigheidsduur; dat ervoor gekozen wordt om,
in afwijking van de stedelijke rechtspositieregeling, de bevorderingsreserves twee keer
met twee jaar te verlengen om geslaagde kandidaten langer de kans te geven om een
vacante plaats in te nemen; dat een onbeperkte geldigheidsduur van een
bevorderingsreserve niet opportuun lijkt omdat zowel de inhoud van de functie kan
wijzigen alsook de competenties van zowel de geslaagde als van de niet-geslaagde
kandidaten;
Overwegende dat het Rechtspositiebesluit OCMW-personeel de OCMW’s de ruimte laat
om te bepalen welke relevante beroepservaring in aanmerking kan komen voor zowel de
administratieve als de geldelijke anciënniteit; dat de OCMW’s zich als aantrekkelijke
werkgever op de arbeidsmarkt moeten profileren nu het aantal vakantie- en feestdagen
gelijkgeschakeld worden met deze in de privé-sector;
Overwegende dat voor de moeilijk te recruteren functies van verplegende en
verzorgende medewerkers het opportuun is om alle ervaring opgedaan in zowel de privésector
als als zelfstandige te laten meetellen om op die manier ook een concurrentiële
verloning te kunnen aanbieden; dat voor alle andere functies voor de toekenning van
meerekenbare administratieve en geldelijke anciënniteit de stedelijke
rechtspositieregeling overgenomen wordt, met dien verstande dat dit enkel geldt voor
nieuwe personeelsleden die na 1 januari 2011 in dienst gekomen zijn van het OCMW,
omdat voor personeelsleden in dienst voor 1 januari 2011 een reeks
overgangsbepalingen geldt in verband met behoud van aantal vakantie- en feestdagen
en bovendien om de financiële meerkost van de invoering van deze nieuwe
rechtspositieregeling te drukken;
Overwegende dat zowel de woonzorgcentra als de lokale dienstencentra werken voor een
specifieke doelgroep, namelijk ouderen, waarbij, vooral in de woonzorgcentra, de
continuïteit van de dienstverlening van primordiaal belang is zodat het aangewezen is de
modaliteiten rond het opnemen van verloven en afwezigheden hierop af te stemmen;
dat, net omwille van die continuïteit van dienstverlening, het aantal dienstvrijstellingen
voor het geven van bloed, plasma of bloedplaatjes beperkt wordt tot vier keer per jaar
alsook de collectieve sluitingen uit de stedelijke rechtspositieregeling geschrapt worden;
Overwegende dat in de overgangsbepalingen in verband met het behoud van vakantie-en
feestdagen de "verdere duur van hun loopbaan" moet definieerd worden om toekomstige
discussies hieromtrent te vermijden;
Overwegende echter dat een bevordering gebaseerd is op een vrijwillige
kandidaatstelling waarbij bovendien aan de bevordering het voordeel van een hogere
verloning gekoppeld is waardoor het rechtvaardig lijkt om het behoud van rechten in dit
geval in de tijd te beperken; dat op die manier de huidige personeelsleden maximaal de