Notulen Raad 9 juni 2011 - OCMW Gent

OCMW GENT
RMW – notulen 9.06.2011
Notulen
en het bestaande geldelijk statuut voor personeelsleden vermeld in artikel 104, § 6 van
het OCMW-decreet, met ingang van 1 juli 2011 moet vervangen worden door een nieuwe
rechtspositieregeling, zoals vastgesteld in bijlage bij dit raadsbesluit;
Overwegende dat het voorstel van nieuwe rechtspositieregeling voor de personeelsleden
van artikel 104, § 6 van het OCMW-decreet vertrekt van de tekst, opbouw en structuur
van het gemeenteraadsbesluit van 16 december 2008 tot invoering van de stedelijke
rechtspositieregeling, en latere wijzigingen;
Gelet op het raadsbesluit van 9 juni 2011 houdende goedkeuring van de delegatie
bevoegdheden – vast bureau aanstellende overheid dat de bevoegdheid als aanstellende
overheid delegeert aan het Vast Bureau, behalve voor de secretaris, financieel beheerder
en de leden van het Managementteam waarvoor de OCMW-raad de aanstellende
overheid blijft;
Overwegende dat de departementshoofden, secretaris en financieel beheerder niet onder
het toepassingsgebied van de rechtspositieregeling voor de personeelsleden van artikel
104, § 6 van het OCMW-decreet vallen, waardoor alle specifieke bepalingen voor deze
graden, uit deze rechtspositieregeling geschrapt werden;
Overwegende dat een aantal bepalingen uit de stedelijke rechtspositieregeling niet
onmiddellijk toepasbaar zijn binnen het OCMW omdat de bepalingen niet aangepast zijn
aan de structuur en / of werking en realiteit zoals die in het OCMW bestaat;
Overwegende dat de voorgestelde aanpassingen aan dergelijke bepalingen geen afbreuk
doen aan de essentie van de rechtspositieregeling en geen wijzigingen aanbrengen aan
fundamentele rechten of verplichtingen van personeelsleden; dat die aanpassingen in
hoofdzaak te maken hebben met administratieve formaliteiten zoals bijvoorbeeld
terugbetaling van dienstreizen via de cel salarisadministratie, verzending van
ondertekende evaluatieformulieren aan personeelsbeheer (in plaats van
loopbaanbegeleiding en vorming bij de stad Gent) of met een afstemming op de realiteit
of de effectieve werkwijze die binnen het OCMW bestaat zoals bijvoorbeeld de ruimere
keuzemogelijkheden van afwezigheidsdagen bij deeltijdse arbeid of de vervanging van
feestdagen die op een inactiviteitsdag vallen;
Overwegende dat vooral de woonzorgcentra vaak te kampen hebben met moeilijk te
recruteren functies zoals verplegenden en verzorgenden, zodat het aangewezen is
hiervoor in beperkte mate gebruik te maken van de autonome bevoegdheden die het
Rechtspositiebesluit OCMW-personeel biedt;
Overwegende dat het absoluut noodzakelijk is om vooral voor die moeilijk te recruteren
functies snel te kunnen reageren op vacatures en kort op de bal te kunnen spelen bij de
zeldzame spontane sollicitaties; dat derhalve de inschrijvingstermijn, zijnde de datum
tussen de bekendmaking van de vacature en de uiterste indieningsdatum voor de
kandidaturen teruggebracht wordt tot 8 kalenderdagen in plaats van 15 in de stedelijke
rechtspositieregeling; alsook dat de selectieprocedure uit minimum één onderdeel
bestaat in plaats van twee delen waarvan minstens een mondeling deel;
Overwegende dat de aanstellende overheid zowel de inschrijvingstermijn als het aantal
delen van de selectieprocedure naargelang de aard van de vacature op het ogenblik van
de vacantverklaring zal vastleggen;
Overwegende dat artikel 47, § 2 van het Rechtspositiebesluit OCMW-personeel de
mogelijkheid biedt om de duur van de proeftijd met het oog op statutaire aanstelling te
bepalen en daarnaast de mogelijkheid voorziet tot verlenging van de proeftijd zelfs als dit