Notulen Raad 9 juni 2011 - OCMW Gent
Notulen Raad 9 juni 2011 - OCMW Gent
Notulen Raad 9 juni 2011 - OCMW Gent
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>OCMW</strong> GENT<br />
Visum van de ontvanger<br />
Visum: niet vereist<br />
KEURT GOED met eenparigheid van stemmen<br />
RMW – notulen 9.06.<strong>2011</strong><br />
<strong>Notulen</strong><br />
Artikel 1<br />
De intrekking van de kandidatuur van Geert Versnick, <strong>OCMW</strong> voorzitter voor de <strong>Raad</strong> van<br />
Bestuur van Jobpunt Vlaanderen.<br />
Secretaris - Kabinet<br />
127 <strong>2011</strong>_RMW_00640 Delegatie bevoegdheden - Vast Bureau aanstellende<br />
overheid<br />
Voorstel: Goedkeuring<br />
Beslissing: goedgekeurd<br />
De <strong>Raad</strong> voor Maatschappelijk Welzijn<br />
Aanleiding / feiten en context<br />
Om een modern en goed personeelsbeleid te kunnen voeren moer er vlot kunnen<br />
ingespeeld worden op de noden en behoeften inzake personeelsaangelegenheden van de<br />
verschillende diensten. In het huidig systeem is de raad voor maatschappelijk welzijn de<br />
aanstellende overheid. De aanstellende overheid omvat ondeelbaar de aanstellings-,<br />
ontslag- en tuchtbevoegdheid. Doordat de raad maandelijks bijeenkomt, nemen de<br />
procedures inzake aanstelling, ontslag en tucht veel tijd in beslag. Dit wordt als een<br />
belemmering ervaren. Door het vast bureau aanstellende overheid te maken kan de<br />
doorlooptijd van selectieprocedures aanzienlijk ingekort worden. Zoals in artikel 8 van de<br />
rechtspositieregeling staat omschreven, wordt elke vacante betrekking open verklaard<br />
door de aanstellende overheid en bepaalt de aanstellende overheid volgens welke<br />
procedure de betrekking moet ingevuld wordt. Verder bepaalt de aanstellende overheid<br />
de aanvullende aanwervingsvoorwaarden die betrekking hebben op de diplomavereiste.<br />
Aan het eind van de procedure zorgt de aanstellende overheid voor het aanstellen van de<br />
geslaagde kandidaten. Gezien de frequentie van de zittingen van de beslissingorganen in<br />
de huidige bevoegdheidsverdeling (maandelijks voor de raad en wekelijks voor het vast<br />
bureau), kan de dienst selectie op dit moment slechts één maal per maand aan de<br />
aanstellende overheid voorleggen om de selectieprocedure (aanwervings- of<br />
bevorderingsprocedure) voor een bepaalde vacature op te starten. Indien het vast<br />
bureau aanstellende overheid wordt, kan dit wekelijks en kan de selectie sneller reageren<br />
op vacatures. Bovendien komt het soms voor dat er zich een vacature voordoet wanneer<br />
de agendering voor de raad van die maand net werd afgesloten. In dat geval verloopt er<br />
zelfs anderhalve maand vooraleer de dienst selectie een selectieprocedure kan<br />
voorleggen aan de raad en dus kan opstarten. Hetzelfde geldt voor de ontslagregeling.<br />
De opzegtermijn of dading kan maar ingaan op het moment dat de raad hierover beslist<br />
heeft. Door de vergaderfrequentie van de raad worden al snel enkele weken verloren.<br />
Ook de tuchtprocedure verloopt in verschillende stappen : aanstellen tuchtonderzoeker,<br />
kennisname van het tuchtverslag en beslissen tot al dan niet vervolging, hoorzitting,<br />
beslissen over al dan niet geven van een tuchtstraf. Voor al deze stappen moet de raad<br />
bijeenkomen. Zo een procedure neemt snel enkele maanden in beslag. Indien het vast<br />
bureau bevoegd zou zijn, kan dit aanzienlijk ingekort orden. Het <strong>OCMW</strong> als werkgever is<br />
er bij gebaat dat er zo snel mogelijk een gevolg en sanctionering komt op feiten die een