Leve de crisis! - Peoplesphere

MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Formerly known as HR Tribune
PEOPLESPHERE N O 59. JANUARI 2012
Januari 2012
Nummer 59
Nicole Balken (Penske Logistics)
“Ik wil dingen kunnen doen”
Leve de crisis!
Gevaren ontwijken en mogelijkheden zien
Luc Cortebeeck: “Goede vakbondsafgevaardigden Xxxx zijn ook / Xxxx goede werknemers” 1

Nicole Balken (Penske Logistics):
“Amerikaanse bedrijven zijn wel heel ‘down to earth’ en
sterk gericht op de business, men is direct en resultaatgericht.
Ik vind dat wel leuk werken.”
Dossier
P22
P10
P16
Christel Verschaeren:
“Mensen zeggen ook wel dat ze er mee
bezig zijn, maar als je dan kijkt naar
het percentage vrouwen in leidinggevende
of zelfs executive functies, dan
valt dat tegen.”
P4
Luc Cortebeeck:
“De vakbonden zullen altijd in het oog moeten
houden dat competitiviteit belangrijk is”
P54
Idee: Kennissen als kapitaal
Is het nu weer crisis? Of nog crisis? Feit is dat de bedrijven
weer voor grote uitdagingen staan om ondanks het zware
weer overeind te blijven. In dit dossier gaan we na wat
de bijdrage kan zijn van humanresourcesmanagement.
Beperkt HR zich tot het louter uitvoeren van wat de
economieboeken voorschrijven, of slagen we erin om
creatief te zijn? Een crisisperiode is het uitgelezen
moment om de normale gang van zaken te herbekijken,
en niet alleen kortetermijnmaatregelen te nemen,
maar ook fundamenteler de zaken te evalueren en
transformeren. De crisis is het moment waarop HR de
hand aan de ploeg slaat en de toekomst voorbereidt.
Leve de crisis? Ja, om al die redenen: Leve de crisis!
22 Rondetafel – Gevaren ontwijken en mogelijkheden zien
27 Jobonzekerheid – Naar een onzekere toekomst
30 Vrijwillig minder werken – “We zoeken zelf naar oplossingen”
34 Leiderschap – Een kwestie van rol en stijl
37 Opleiding – Crisisopleiding
38 Rekruteren – Tijdens de rust de War for Talent voorbereiden
40 Regeerakkoord – “Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen”
44 ACLVB – “Goed overleg geeft altijd een goed akkoord”

Formerly known as HR Tribune
INHOUD
Januari 2012
Nummer 59
EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03
Leve de crisis? Leve de crisis!
ANDERZIJDS / Luc Cortebeeck (ACV) . . . . . . . . . . 04
“Goede vakbondsafgevaardigden zijn ook goede
werknemers”
COVERSTORY / Nicole Balken (Penske Logistics) . . .10
“Nieuwsgierigheid, leergierigheid: mensen die nieuwe
dingen willen leren en openstaan voor het onbekende
zijn degene die het best evolueren binnen het bedrijf,
ongeacht hun achtergrond.” Het zijn de woorden van
Nicole Balken, HR-directeur Europa bij Penske Logistics.
Dat het waar is wat ze aan haar recruiters zegt, daarvan is
ze zelf het beste bewijs.
GROOT INTERVIEW / Christel Verschaeren . . . . . 16
Christel Verschaeren wint de tweede AXA Wo_Men@work
Award, een prijs die als doel heeft de voortrekkers van
professionele gelijkheid te belonen. Neen, zelf is ze het
glazen plafond nooit tegengekomen, al had ze wél een
duwtje nodig om haar carrière ten volle uit te bouwen.
Gesprek met een gepassioneerde Woman at Work.
HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Mensen en feiten
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Leve de crisis!
HYPE / Muiterij . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
En wat als HR zich zou wagen aan piraterij?
HREPS – SHASHASHA-SESSIE / Voor u aanwezig 48
Co-creatie en co-dynamiek voor openbare sector
CATS & DOGS / Voor u aanwezig . . . . . . . . . . . . . . 52
“Een bedrijf kan niet functioneren zonder chemie tussen
HR en Finance”
IDEE / Netwerken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Kennissen als Kapitaal
TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Erik Dehulster (ATMI)
RECHT OP RECHT / Collectief ontslag. . . . . . . . . . 60
Het recht op individuele betwisting
CORPORATE WELLNESS / Time Management . . . . . . .61
Voornemens voor 2012, hebben wij er tijd voor?
OPLEIDINGSKALENDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
De essentie van de Franstalige Peoplesphere
PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
‘t Gaat vooruit met intrapreneurship
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Evaluaties geëvalueerd
Inhoud
PEOPLESPHERE N O 59. JANUARI 2012 9