24.09.2013 Views

Training medewerkers sociale restaurants De ... - In voor zorg!

Training medewerkers sociale restaurants De ... - In voor zorg!

Training medewerkers sociale restaurants De ... - In voor zorg!

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

<strong>De</strong> manager van hotel de Klok in Breda vergelijkt zijn eigen inkooppercentage<br />

(inkoop/omzet × 100%) met die van de totale hotelsector.<br />

Dat levert de volgende cijfers op:<br />

Dit zegt het<br />

• inkooppercentage totale hotelsector: 15,9%;<br />

• inkooppercentage Hotel de Klok: 22,3%.<br />

<strong>De</strong> inkopen van hotel de Klok bedragen 22,3% van de omzet. Dat houdt in dat er nog<br />

100 -­‐ 22,3 = 87,7% (= brutowinstmarge) over is om de overige kosten (huurkosten,<br />

personeelskosten enzo<strong>voor</strong>t) van te betalen en vervolgens nog een bepaald<br />

percentage winst te maken.<br />

Landelijk is de brutowinstmarge 84,1% (100 -­‐ 15,9). Dat is hoger.<br />

<strong>De</strong> brutowinstmarge wordt negatief beïnvloed als de inkoper te duur inkoopt. Dit is<br />

ook het geval als de verkoopprijzen gedaald zijn, maar de inkoopprijzen daar niet op<br />

zijn aangepast.<br />

Te hoog, wat nu?<br />

Het inkooppercentage van Hotel de Klok ligt hoger dan het landelijk gemiddelde. <strong>De</strong><br />

brutowinstmarge is lager. Het inkooppercentage ten opzichte van de omzet zou<br />

omlaag moeten, waardoor er een hogere brutowinstmarge ontstaat. <strong>De</strong> oorzaak is<br />

een te dure inkoop. Dan zijn er verschillende mogelijkheden. Een bedrijf kan<br />

bij<strong>voor</strong>beeld gaan zoeken naar nieuwe leveranciers die goedkoper kunnen leveren.<br />

Of er zou gekeken kunnen worden welke producten in het assortiment relatief hoge<br />

inkoopprijzen hebben om deze vervolgens uit het assortiment te halen.<br />

55

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!