Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl

8
service & advies
Verzelfstandiging bedrijfsonderdeel
leidt tot afpakken OR-lidmaatschap
Mag dat?
TEKST PIET W. ZEVENHUIJZEN
“Vanaf april 2007 tot
OR-SERVICE
oktober 2007 was er
in ons bedrijf slechts een eenhoofdige OR.
Volgens het reglement was deze OR niet
bevoegd besluiten te nemen. Er is daarom
een verkiezingsprocedure opgestart. Nu
is de OR vanaf 23 oktober weer compleet
en lopen we gelijk tegen het volgende
probleem aan. In mei 2007 verrichtte een
adviesbureau onderzoek naar de effectiviteit
en efficiency van onze technische
dienst. Op grond van de uitkomst is in
augustus besloten de TD vanaf 1 december
in een aparte BV onder te brengen. Deze
BV is een honderd procent dochter van ons
bedrijf en heeft 22 medewerkers en een
manager. Onze directeur is ook directeur
van deze BV. Volgens de directie zou verzelfstandiging
van de TD tot betere resul-
taten leiden. Op het moment van dit besluit
was er dus geen bevoegde OR aanwezig,
daarom heeft de directie ook geen advies
gevraagd. Misschien is dat nog acceptabel,
maar het volgende besluit is voor de OR
niet acceptabel.
De verkiezingsprocedure leverde begin
oktober een lijst met net voldoende aantal
kandidaten op. Die zijn zonder verkiezing
tot OR-lid gekozen. Deze kandidatenlijst is
aan het personeel en de directie bekendgemaakt
en er is geen commentaar op gekomen.
Op deze lijst staan 3 TD-medewerkers
die inmiddels OR-lid zijn en waarover
de directie geen opmerking heeft gemaakt.
Begin november schrijft de directie aan de
OR dat de drie uit de ondernemingsraad
moeten omdat zij vanaf december voor een
andere werkgever (de TD-BV) in dienst
treden. Ze kunnen, volgens de directie,
ingevolge artikel 12 lid 3 WOR niet langer
in de OR blijven.
De OR vindt dit hoogst merkwaardig omdat
de directie de kandidatenlijst onder ogen
heeft gehad en kon weten dat de 3 TDmedewerkers
in oktober OR-lid zouden
worden. Bovendien, betekent het overbrengen
van de TD in een honderd procent
dochter met eenzelfde directie, dat de OR
geen OR voor het TD-personeel kan zijn?”
OR-loos, toch advies
In de periode dat er slechts één OR-lid
was, kon de OR inderdaad geen rechtsgeldige
besluiten nemen. Hij kon dus geen
advies, zoals bedoeld in artikel 5 WOR,
uitbrengen. Maar in diezelfde periode was
de ondernemer hiervan op de hoogte en
van de opgestarte verkiezingsprocedure.
Op hem rustte daarom de juridische plicht
om het voorgenomen besluit uit te stellen
totdat de OR compleet zou zijn. Als uitstellen
niet van hem gevergd kon worden,
omdat er belangrijke gevolgen aan vast
zouden zitten, dan had hij het personeel
bijeen moeten roepen. De WOR regelt
immers de invloed van medewerkers op
belangrijke besluiten, ook als een OR ontbreekt.
Doordat er noch advies gevraagd
is, noch inspraak is georganiseerd, heeft
het personeel geen invloed kunnen uitoefenen
op het borgen van de medezeggenschapsrechten
van het TD-personeel.
Het lijkt er dus op dat de ondernemer al
zijn medezeggenschapsverplichtingen
bewust heeft ontlopen. Terecht dat de OR
vraagtekens zet.
Overgang onderneming
Er zijn nu twee zaken van belang. Ten
eerste is dat de wijze waarop in de voortzetting
van de arbeidsvoorwaarden van
de TD-medewerkers wordt voorzien.
Op grond van de wet neemt de TD BV de
arbeidsovereenkomsten onverkort over.
De overdragende ondernemer, het huidige
bedrijf dus, is nog een jaar lang hoofdelijk
aansprakelijk voor het nakomen
van de rechten en verplichtingen in deze
arbeidsovereenkomsten door de TD BV.
De vraag is echter of de pensioenrechten
ook overgedragen kunnen worden zonder
waardeverlies? En de vraag is ook hoe
in de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden
wordt voorzien? Van belang is
dat de OR hierover contact zoekt met de
bestuurder van CNV Dienstenbond.
Gemeenschappelijke OR
Als tweede is het van belang stil te staan
bij de wijze waarop in de medezeggenschap
van het TD-personeel moet worden
voorzien. Daar de TD BV een honderd procent
dochter is van het bedrijf, zijn deze
twee dus in een groep met elkaar verbonden.
Er geldt voor het geheel dat het een
juridische, fiscale bedrijfseconomische