Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl

verdeeld over de dag. In ruil daarvoor krijgen
de medewerkers meer zeggenschap
over de invulling van hun roosters en blijven
toeslagen behouden. In 008 gaat er
een pilot van start. Het systeem is uiterst
ingewikkeld en uit de ledenvergaderingen
komen nog steeds veel punten naar voren
waar aan geschaafd moet worden. Maar
als het nieuwe systeem gaat werken zoals
wij dat voorzien, dan is dat zowel een
verbetering voor de werkgever als voor
de werknemer. De pilot moet laten zien of
dat ook echt het geval is.
Gezamenlijkheid
Stond CNV Dienstenbond een jaar geleden
nog recht tegenover de werkgever, nu
Andere bonden accepteren
sociaal plan GPR wel
Vorige maand meldde CNV Dienstenbond
dat het principeakkoord over een nieuw
sociaal plan bij Getronics PinkRoccade
(GPR) door de leden van CNV Dienstenbond
was afgewezen. Inmiddels is duidelijk
dat de leden van de andere bonden
het sociaal plan wèl accepteren.
TEKST NICO PASSCHIER
SECTOR
ICT
Van de leden van CNV Dienstenbond
wees maar liefst 90
procent van de stemmers het principeakkoord,
dat neutraal was voorgelegd, af.
Omdat dit niet het geval was bij FNV en
De Unie, hebben zij het sociaal plan wel
officieel beklonken. Daardoor is het van
toepassing op alle personeelsleden.
CNV Dienstenbond is teleurgesteld in de
worden projecten gezamenlijk opgepakt
en met goed gevolg. Er zijn op het hoofdkantoor
nog een aantal reorganisaties
gaande, maar ook die worden samen met
de werkgever opgepakt en hebben onze
aandacht. Daarmee is de situatie bereikt
die CNV Dienstenbond nastreeft. Namelijk
goed overleg met de werkgever om
in samenspraak te komen tot een goed
resultaat voor de werknemers. Want de
medewerkers en de werkgever hebben
uiteindelijk hetzelfde doel, namelijk het
zo goed mogelijk bedienen van de ANWBleden.
Iets wat de ANWB nu al 1 4 jaar
doet! Alvast gefeliciteerd met het 5e lustrum
in 008! n
gang van zaken. Dit sociaal plan komt de
rechtspositie van werknemers niet ten
goede. Meer nog dan dat, is het vooral een
slecht signaal van de werkgever naar de
medewerkers toe. Hoewel dit sociaal plan
‘slechts’ van toepassing is op de lopende
reorganisaties en verhuizingen tot en met
008 en niet gaat over de overname door
KPN (als dat te zijner tijd nodig is, gaan
we daar apart voor rond de tafel), straalt
het maar weinig vertrouwen uit naar het
personeel voor de toekomst. De onvrede
en het gevoel dat men niet serieus wordt
genomen, zal verder toenemen. De werkgever
heeft opnieuw een kans laten liggen
om te laten zien dat hij zijn medewerkers
belangrijk vindt. Laten we hopen, dat hij
die kans wel grijpt bij de aankomende
cao-onderhandelingen. n
KORTNIEUWS
ZAKELIjK
Nieuwe pensioenafspraken payrollbranche
CNV Dienstenbond en de werkgevers
in de Payrollsector hebben afspraken
gemaakt over pensioenen. Daarmee is
het pensioen van werknemers nu goed
geregeld en wordt voorkomen dat ze in
een pensioengat vallen. Verder is afgesproken
dat het voor payrollondernemingen
mogelijk moet worden aansluiting te
vinden bij het bedrijfstakpensioenfonds
(BPF) van de sector waar de werknemer
aan het werk is. Er is vijf jaar uitgetrokken
om hierover afspraken te maken met
bedrijfstakpensioenfondsen.
Belofte Randstad en Vedior
maakt schuld
Uitzendorganisaties Randstad en Vedior
hebben CNV Dienstenbond laten weten
dat hun fusie geen gevolgen heeft voor
de werkgelegenheid. CNV Dienstenbond
zal beide bedrijven aan deze mooie belofte
houden. Door de fusie stijgt het marktaandeel
van de twee uitzendgiganten in
Nederland naar ongeveer 45%. Voor de
fusiepartners is dit een mooie ontwikkeling,
daarom vindt CNV Dienstenbond dat
het personeel daar financieel van moet
meeprofiteren.
Ook ziekengeld over weekendwerkdagen
voor uitzendkracht
Uitzendkrachten krijgen straks in hun
eerste ziekteweek ook over werk in
het weekend ziekengeld uitbetaald. In
de huidige situatie kan het voorkomen
dat een uitzendkracht die bijvoorbeeld
van dinsdag tot en met vrijdag werkt,
ziek wordt. De dinsdag en woensdag is
(deels) voor eigen rekening maar over
de donderdag en vrijdag ontvangt hij
ziekengeld. Dezelfde uitzendkracht die
van donderdag tot en met zondag werkt,
krijgt helemaal niets. Niet alleen betaalt
hij de donderdag en vrijdag zelf, in het
weekend heeft hij ook geen recht op ziekengeld.
Minister Donner gaat de Ziektewet
aanpassen om een eind aan deze
situatie te maken.
EDS wil cao van 2007 nog niet
ondertekenen
Automatiseringsbedrijf EDS wil de tekst
van de cao 007 alleen ondertekenen
als er een (voorlopige) afspraak in komt
over de wijziging van het beoordelingsafhankelijke
beloningsysteem. Dit geheel
nieuwe punt is voor CNV Dienstenbond
onaanvaardbaar. EDS erkent dat het de
afgelopen maanden werknemers al heeft
beoordeeld op basis van een éénzijdige
wijziging van het beoordelingsafhankelijke
beloningssysteem. Dit is op zijn
zachtst gezegd opmerkelijk, want die
wijziging is in strijd met de cao.
1