Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl

Recommendations

Info

0 uit de bedrijven Meer zekerheid voor accumedewerkers ANWB Een jaar geleden kwamen honderden wegenwachters naar utrecht om op de ledenvergadering hun ongenoegen te uiten over de plannen van de ANWB om te starten met een accuservice. Nu lijkt de ergste storm te zijn gaan liggen en is er weer voldoende grond om samen met de werkgever projecten op te pakken. TEKST HARRIE DE VAAN SECTOR WEgENWACHT Wat was er aan de hand? Veel pechgevallen, zeker nu er meer en meer electronica in auto’s wordt verwerkt, komen door problemen met de accu. Het plan van de ANWB was dat bij het vermoeden van accustoringen niet langer echte wegenwachters zouden worden ingeschakeld, maar men speciale accuservicemedewerkers erop af zou sturen. Deze hulpverleners zouden niet in dienst zijn van de ANWB, maar volledig op provisiebasis werken. Dit plan lag niet lekker bij de wegenwachters, terwijl er ook nog een grote ontslagronde stond te wachten. De onrust onder de werknemers en de druk vanuit de bonden was zo groot, dat in eerste instantie alleen een proef van een jaar is gestart met de speciale accuservice. De voorwaarde was wel dat de medewerkers in dienst van de ANWB zouden blijven. Meer zekerheid Nu, een jaar later is duidelijk dat de accuservice een vast onderdeel wordt van de dienstverlening van de ANWB. Voor CNV Dienstenbond was daarbij uitgangspunt dat de betreffende medewerkers volwaardig ANWB-personeel zouden zijn. Het bereikte onderhandelingsresultaat voldoet hier vrijwel volledig aan. Accuservicemedewerkers vallen vanaf 008 onder de algemene ANWB-cao met de bijbehorende voordelen. Ze krijgen meer zekerheid over de hoogte van hun salaris en doen mee aan de pensioenregeling. Bovendien is meerwerk op vrijwillige basis en worden toeslagen betaald op bijzondere dagen. Daarnaast delen zij mee in de loonstijgingen. De ANWB heeft inmiddels duidelijk gemaakt dat met de invulling van de accuservice en andere lopende projecten, de aangekondigde extra ontslagronde onder de wegenwachters van de baan is. Roosters Op dit moment wordt er hard gewerkt aan het invoeren van Roosters in Overleg voor wegenwachters, waardoor roosters beter aansluiten op het aantal pechgevallen
verdeeld over de dag. In ruil daarvoor krijgen de medewerkers meer zeggenschap over de invulling van hun roosters en blijven toeslagen behouden. In 008 gaat er een pilot van start. Het systeem is uiterst ingewikkeld en uit de ledenvergaderingen komen nog steeds veel punten naar voren waar aan geschaafd moet worden. Maar als het nieuwe systeem gaat werken zoals wij dat voorzien, dan is dat zowel een verbetering voor de werkgever als voor de werknemer. De pilot moet laten zien of dat ook echt het geval is. Gezamenlijkheid Stond CNV Dienstenbond een jaar geleden nog recht tegenover de werkgever, nu Andere bonden accepteren sociaal plan GPR wel Vorige maand meldde CNV Dienstenbond dat het principeakkoord over een nieuw sociaal plan bij Getronics PinkRoccade (GPR) door de leden van CNV Dienstenbond was afgewezen. Inmiddels is duidelijk dat de leden van de andere bonden het sociaal plan wèl accepteren. TEKST NICO PASSCHIER SECTOR ICT Van de leden van CNV Dienstenbond wees maar liefst 90 procent van de stemmers het principeakkoord, dat neutraal was voorgelegd, af. Omdat dit niet het geval was bij FNV en De Unie, hebben zij het sociaal plan wel officieel beklonken. Daardoor is het van toepassing op alle personeelsleden. CNV Dienstenbond is teleurgesteld in de worden projecten gezamenlijk opgepakt en met goed gevolg. Er zijn op het hoofdkantoor nog een aantal reorganisaties gaande, maar ook die worden samen met de werkgever opgepakt en hebben onze aandacht. Daarmee is de situatie bereikt die CNV Dienstenbond nastreeft. Namelijk goed overleg met de werkgever om in samenspraak te komen tot een goed resultaat voor de werknemers. Want de medewerkers en de werkgever hebben uiteindelijk hetzelfde doel, namelijk het zo goed mogelijk bedienen van de ANWBleden. Iets wat de ANWB nu al 1 4 jaar doet! Alvast gefeliciteerd met het 5e lustrum in 008! n gang van zaken. Dit sociaal plan komt de rechtspositie van werknemers niet ten goede. Meer nog dan dat, is het vooral een slecht signaal van de werkgever naar de medewerkers toe. Hoewel dit sociaal plan ‘slechts’ van toepassing is op de lopende reorganisaties en verhuizingen tot en met 008 en niet gaat over de overname door KPN (als dat te zijner tijd nodig is, gaan we daar apart voor rond de tafel), straalt het maar weinig vertrouwen uit naar het personeel voor de toekomst. De onvrede en het gevoel dat men niet serieus wordt genomen, zal verder toenemen. De werkgever heeft opnieuw een kans laten liggen om te laten zien dat hij zijn medewerkers belangrijk vindt. Laten we hopen, dat hij die kans wel grijpt bij de aankomende cao-onderhandelingen. n KORTNIEUWS ZAKELIjK Nieuwe pensioenafspraken payrollbranche CNV Dienstenbond en de werkgevers in de Payrollsector hebben afspraken gemaakt over pensioenen. Daarmee is het pensioen van werknemers nu goed geregeld en wordt voorkomen dat ze in een pensioengat vallen. Verder is afgesproken dat het voor payrollondernemingen mogelijk moet worden aansluiting te vinden bij het bedrijfstakpensioenfonds (BPF) van de sector waar de werknemer aan het werk is. Er is vijf jaar uitgetrokken om hierover afspraken te maken met bedrijfstakpensioenfondsen. Belofte Randstad en Vedior maakt schuld Uitzendorganisaties Randstad en Vedior hebben CNV Dienstenbond laten weten dat hun fusie geen gevolgen heeft voor de werkgelegenheid. CNV Dienstenbond zal beide bedrijven aan deze mooie belofte houden. Door de fusie stijgt het marktaandeel van de twee uitzendgiganten in Nederland naar ongeveer 45%. Voor de fusiepartners is dit een mooie ontwikkeling, daarom vindt CNV Dienstenbond dat het personeel daar financieel van moet meeprofiteren. Ook ziekengeld over weekendwerkdagen voor uitzendkracht Uitzendkrachten krijgen straks in hun eerste ziekteweek ook over werk in het weekend ziekengeld uitbetaald. In de huidige situatie kan het voorkomen dat een uitzendkracht die bijvoorbeeld van dinsdag tot en met vrijdag werkt, ziek wordt. De dinsdag en woensdag is (deels) voor eigen rekening maar over de donderdag en vrijdag ontvangt hij ziekengeld. Dezelfde uitzendkracht die van donderdag tot en met zondag werkt, krijgt helemaal niets. Niet alleen betaalt hij de donderdag en vrijdag zelf, in het weekend heeft hij ook geen recht op ziekengeld. Minister Donner gaat de Ziektewet aanpassen om een eind aan deze situatie te maken. EDS wil cao van 2007 nog niet ondertekenen Automatiseringsbedrijf EDS wil de tekst van de cao 007 alleen ondertekenen als er een (voorlopige) afspraak in komt over de wijziging van het beoordelingsafhankelijke beloningsysteem. Dit geheel nieuwe punt is voor CNV Dienstenbond onaanvaardbaar. EDS erkent dat het de afgelopen maanden werknemers al heeft beoordeeld op basis van een éénzijdige wijziging van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem. Dit is op zijn zachtst gezegd opmerkelijk, want die wijziging is in strijd met de cao. 1
Page 1 and 2: www.cnvdienstenbond.nl Akkoord Maga
Page 3 and 4: Solidariteit niet verdwenen In Nede
Page 5 and 6: nog lang niet verdwenen’ In zijn
Page 7 and 8: service & advies Voordeelarrangemen
Page 9 and 10: en organisatorische eenheid vormt.
Page 11 and 12: uit de bedrijven MEDIA Sluiting ves
Page 13 and 14: om zo aan een hoger pensioen te kom
Page 15 and 16: te bezoeken en met werknemers aan d
Page 17 and 18: Loonsverhoging bij FloraHolland CNV
Page 19: Solidariteit in optima forma Zo vla
Page 23 and 24: nieuws & achtergronden CLAT Nederla
Page 25 and 26: ‘Mijn managers gaan twee keer per
Page 27 and 28: kelpand in het centrum van Amsterda
Page 29 and 30: kerstpuzzel 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Page 31 and 32: COLOFON Akkoord is het bondsblad va

Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?