Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl

Solidariteit in
optima forma
Zo vlak voor kerst hebben wij allemaal
de mond vol van solidariteit. Goede
doelenorganisaties maken daar gretig
gebruik van, en terecht. En allemaal
geven wij gul voor de mensen in ontwikkelingslanden.
Maar als wij die solidariteit
vertaald willen zien in cao-afspraken,
dan levert dat nog wel eens discussie
op. Als rechtgeaarde CNV-bestuurder
vind ik dat teleurstellend. Daarom zal ik
er altijd voor blijven pleiten solidair te
zijn met diegenen, die het minder hebben
dan wij, zowel de mensen ver weg in ontwikkelingslanden
als de mensen dichtbij
huis. Dat is solidariteit en naastenliefde
in de praktijk en daar kan en wil ik niet
omheen.
TEKST IKE WIERSINGA
SECTOR FINANCIëLE
DIENSTVERLENINg
Ik ben er als clustercoördinator
financiële dienstver-
lening erg trots op dat wij in onze sector
in staat zijn om cao-afspraken te maken
waaruit die solidariteit blijkt. Zo staat al
een paar jaar internationale collegialiteit
als coördinatiepunt in ons arbeidsvoorwaardenbeleid.
Dat betekent dat wij
werkgevers vragen een bijdrage te doen
aan internationale vakorganisaties en
projecten om de rechten van werknemers
uit voornamelijk derde wereldlanden te
waarborgen. Dit gebeurt op aanraden
van de vakgroep. Dat wil zeggen dat
bestuurders daarover een cao-voorstel
moeten doen. Bij nagenoeg alle financiele
dienstverleninginstellingen zijn wij in
staat gebleken zulke afspraken te maken
waarmee we onze collega’s in ontwikkelingslanden
steunen. Zij dienen concrete
projectvoorstellen in die ze achteraf
natuurlijk wel moeten verantwoorden.
Op die manier komt het geld altijd goed
terecht.
Stageplaatsen
Maar wij moeten uiteraard ook aandacht
schenken aan solidariteit in ons eigen
land. Daarom is de volgende stap het
maken van afspraken om allochtonen in
staat te stellen überhaupt aan het werk
te komen of, als zij al aan het werk zijn,
dat er rekening wordt gehouden met hun
religieuze beleving.
In de nieuwe cao bij Achmea zijn wij
daarin geslaagd en daar ben ik trots op.
Er is een afspraak gemaakt over 5 stageplaatsen
voor allochtonen. Juist nu uit de
publiciteit blijkt dat het moeilijk is om sta-
geplekken te vinden, en zeker voor jonge
allochtonen, is dat een echt doorbrekende
afspraak.
Vrije dag
Bovendien is er een afspraak gemaakt
over een diversiteitdag. In de nieuwe
Achmea-cao moesten de arbeidsvoorwaarden
van Interpolis en Achmea geïntegreerd
worden. Bij Interpolis had iedereen
vrij op Goede Vrijdag, bij Achmea niet
maar kon men wel een vrije dag opnemen.
CNV Dienstenbond heeft in eerste instantie
voorgesteld om iedereen op Goede
Vrijdag vrij te geven. Toen dat niet lukte,
is afgesproken dat er voor iedereen een
extra bijzondere verlofdag komt, te weten
de diversiteitdag. Iedereen heeft het recht
een vrije dag te kiezen die met diversiteit
te maken heeft. Medewerkers die vrij willen
zijn op Goede Vrijdag kunnen daarvoor
de diversiteitdag gebruiken. Maar deze
kan ook gebruikt worden voor het hindoestaanse
Lichtjesfeest, het islamitische
Suikerfeest, maar ook voor internationale
vrouwendag. Kortom, op deze manier kan
iedereen zijn eigen beleving vieren. Solidariteit
in optima forma zo lijkt mij.
Baat
Ik was dan ook erg blij met het feit dat de
vakgroep van de financiële dienstverlening
zich uitstekend kon vinden in deze
afspraak. Daarom sluit ik niet uit dat
overal in de branche hierover afspraken
gemaakt zullen worden. Werkgevers hebben
er immers ook baat bij. Zij willen zich
namelijk meer en meer profileren als
maatschappelijk verantwoord ondernemer.
Bovendien blijven ze op die manier
een aantrekkelijk werkgever in een krappe
arbeidsmarkt en krijgen zij een divers
personeelsbestand, dat diensten levert
aan alle bevolkingsgroepen die zich op die
manier kunnen herkennen.
Kortom, medewerkers hebben er baat
bij, werkgevers hebben er baat bij en het
is ook een goede vorm van solidariteit.
Tijdens de kerstperiode kan toch niemand
daar tegen zijn. n
KORTNIEUWS
FINANCIEEL
CNV Dienstenbond start focusgroep
bij ING
CNV Dienstenbond start bij ING een
focusgroep zodat leden kunnen meepraten
over de toekomst van hun bedrijf.
Bovendien komt er een enquête voor
het personeel. Op dit moment is men
druk bezig om ING Bank en Postbank
organisatorisch samen te voegen. Dit
zou leiden tot een netto-verdwijning van
ongeveer 500 banen. Bovendien is de
vorming van één hoofdkantoor op de
locatie Acanthus en de verhuizing van
(delen van) afdelingen naar deze locatie
aanstaande. Kortom, ingrijpende veranderingen
waar leden over horen mee
te praten. De focusgroep zal bestaan
uit CNV OR-leden. De enquête is onder
andere te vinden op www.cnvdienstenbond.nl/ing
Overleg over plaatsingsregels
uWV
CNV Dienstenbond en het UWV zijn in
overleg over de mogelijke sociale en personele
gevolgen van de ‘Vernieuwing’.
Dat is de nieuwe manier waarop het UWV
klanten benadert en het werk inricht. Er
wordt een personeelsmigratie verwacht
in het kader van de ‘WIA landing’ in de
loop van 008. Daarom hebben we van
gedachten gewisseld over de vraag of en
op welke wijze de huidige plaatsingsregels
in het sociaal plan mogelijk aangepast
moeten worden om deze migratie in
goede banen te leiden.
Overname ABN AMRO laat caooverleg
niet onberoerd
Tijdens de onderhandelingen over een
nieuwe cao voor ABN AMRO is de hand
van de nieuwe eigenaar merkbaar. De
consortiumpartners houden die namelijk
duidelijk op de knip. CNV Dienstenbond
veronderstelt dat deze beheersing vooral
komt van de Royal Bank of Scotland
(moet nog beginnen met een Nederlands
bedrijf en cao) en Santander (geconfronteerd
met de ‘restkosten’ in Nederland).
Fortis heeft in dit geheel een duidelijk
andere positie.
Beloningsregeling adviseurs
Aegon Bank
Aegon Bank heeft voorgesteld om de
beloningsregeling van de adviseurs te
veranderen. Dat roept vooralsnog veel
vragen op. De salarisontwikkeling wordt
afhankelijk van kwaliteit en prestatie.
Naarmate een adviseur beter presteert,
stijgt zijn totale beloning en zal het aandeel
van het variabele salaris toenemen.
CNV Dienstenbond heeft uitgebreide
voorbeeldberekeningen gevraagd om te
zien hoe verschillende adviseurs onder
oud en nieuw beloond worden.
19