Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl

Recommendations

Info

16 uit de bedrijven Albert Heijn en Etos passeren werknemersbelangen in de cao Albert Heijn en Etos passeren structureel de belangen van de medewerkers als het gaat om de totstandkoming van nieuwe cao’s. Als het aan de werkgevers ligt, worden loonsverhogingen uit andere cao’s klakkeloos overgenomen voor de verschillende bedrijfsonderdelen, zonder te kijken waar de specifieke situaties precies om vragen. TEKST FEDDE MONSMA SECTOR DETAILHANDEL Albert Heijn hanteert verschillende cao’s voor aparte bedrijfsonderdelen. Voor de kantoren is er de cao Staf en Services, voor de distributiecentra de DC-cao, voor de leidinggevenden in de winkels is er de cao Winkelmanagement en voor de medewerkers de supermarkt-cao (VGL). Inmiddels zijn de onderhandelingen voor een aantal van deze cao’s net afgerond, maar bij andere zijn die nog aan de gang. De cao’s zijn eigen, zelfstandige cao’s. Daar horen zelfstandige cao-voorstellen bij, vindt CNV Dienstenbond. Albert Heijn is echter een andere mening toegedaan; voor een deel willen zij eigen onderwerpen wel agenderen, maar voor een belangrijk deel vindt de grootgrutter dat de cao voor de supermarkten (VGL) gevolgd moet worden. Albert Heijn wil alle medewerkers hetzelfde belonen. Ook vindt de directie het een argument dat er een cao is voor het hogere personeel, afgesloten met de VHAP (een interne vakbond bij Albert Heijn voor hoger personeel). Of we die ook maar willen volgen, terwijl CNV Dienstenbond daar geen partij bij is. Geen zeggenschap CNV Dienstenbond vindt dat principieel onjuist. Dat betekent namelijk dat de medewerkers van de kantoren, de distributiecentra en het winkelmanagement geen eigen zeggenschap hebben over hun loonsverhoging. Die is immers vastgesteld bij de onderhandelingen over de VGL-cao. Bijzonder eigenaardig. Er wordt nu van CNV Dienstenbond verwacht om deze loonsverhoging maar klakkeloos over te nemen. Terwijl loon toch een belangrijk onderdeel van de cao is voor de medewerkers! Einde cao? Ook bij Etos speelt deze situatie. Daar wordt CNV Dienstenbond gevraagd om de loonsverhoging van de drogisterij-cao maar te volgen. Ook daar hebben het winkelmanagement en de medewerkers uit CNV Dienstenbond bezorgd over werkgelegenheid bij Hagemeyer Nu de technische groothandel Hagemeyer akkoord is met een overname door de Franse branchegenoot Rexel, maakt CNV Dienstenbond zich zorgen over de gevolgen voor de werkgelegenheid. Het CNV wil hier zo snel mogelijk duidelijkheid over krijgen. TEKST MARTIJN DEN HEIJER SECTOR gROOTHANDEL Hagemeyer zal na de overname worden opgedeeld tussen Rexel en Sonepar. Dit betekent dat overlappende onderdelen worden geïntegreerd met gevolgen voor de werkgelegenheid. Daarnaast zal gesneden worden in de overhead. CNV Dienstenbond heeft de distributiecentra niets te zeggen over de eigen loonsverhoging. Dat Albert Heijn met twee maten meet deert ze niet. Want, in de cao voor de distributiecentra is wel een andere afspraak gemaakt. CNV Dienstenbond heeft Albert Heijn laten weten dat als men vasthoudt aan de koppeling met de VGL-cao en bij ETOS de koppeling met de drogisterij-cao, er wat CNV Dienstenbond betreft een fundamentele discussie zal volgen over het bestaansrecht van deze cao’s. Wanneer externe partijen arbeidsvoorwaarden gaan bepalen, is er wat ons betreft geen meerwaarde voor een eigen cao. Die vraag komt prominent op tafel en zullen we te zijner tijd ook met de leden bespreken. n aangedrongen op een gesprek op korte termijn met Hagemeyer en Rexel. Hagemeyer is de op twee na grootste distributeur van elektronische materialen. De overname betekent in de praktijk een opsplitsing van het concern tussen de nummer één op dit gebied Rexel en de nummer twee Sonepar (ook eigenaar van het Nederlandse bedrijf Technische Unie). Sonepar zal, nadat de overname is afgerond, van Rexel een aantal activiteiten van Hagemeyer kopen. Daaronder vallen enkele onderdelen van het bedrijf in Europa. De inzet van CNV Dienstenbond is gedwongen ontslagen te voorkomen en eventueel verlies aan arbeidsplaatsen via natuurlijk verloop op te vangen. n
Loonsverhoging bij FloraHolland CNV Dienstenbond en de directie van FloraHolland hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor 2008. Met het oog op de aankomende fusie is de oude cao bijna in zijn geheel verlengd. Belangrijke aanpassing is wel dat er een structurele loonsverhoging is afgesproken. TEKST MARTIJN DEN HEIJER SECTOR VEILINgEN Het voorstel van CNV Dienstenbond was om de cao ongewij- zigd te verlengen, mits daar een goede loonsverhoging tegenover stond. De reden daarvoor is dat volgend jaar, maar eigenlijk nu al, alles in het teken staat van de fusie met Bloemenveiling Aalsmeer. Er gaat veel tijd en energie zitten in het samenvoegen van de twee veilingen. Van medewerkers wordt veel gevraagd en er moet vertrouwen gekweekt worden bij de kwekers en kopers over de nieuwe fusiecombinatie. Om dan veel tijd met onderhandelen en de uitvoering kwijt te zijn, leek CNV Dienstenbond niet handig. We sluiten niet de ogen voor zaken die wel aan de orde gesteld moeten worden. Echter, er is voor gekozen om gedurende de looptijd daar verdere afspraken over te maken. Als er relatief makkelijk andere afspraken gemaakt kunnen worden, moeten we dat natuurlijk ook doen. Snel akkoord Ook de directie van FloraHolland dacht daar zo over. Dat is de reden dat wij redelijk snel tot een akkoord kwamen. De belangrijkste afspraak in het principeakkoord gaat dan ook over de structurele loonsverhoging. De lonen stijgen in twee stappen in totaal 3,5 procent. Daarnaast komt er in de salarisbetaling van december 007 een eenmalige uitkering van een half procent van 1 keer het maandsalaris. Andere afspraken die zijn gemaakt, hebben betrekking op doorbetaling bij ziekte, jeugdwerkeloosheid en arbeidsomstandigheden. Gezien de voorstellenbrief van CNV Dienstenbond, is hiermee meer bereikt dan wij voorgesteld hebben. Dit resultaat is daarom ook met een positief advies aan de leden voorgelegd. Nu er een akkoord ligt, kunnen we echt aan het werk. Er spelen wel degelijk zaken bij FloraHolland die aangepakt moeten worden. Zeker als de fusie daar nog bij komt. Daar gaan we de komende tijd hard mee aan de slag! n KORTNIEUWS HANDEL Directie Witteveen herkent zich niet in enquête CNV Dienstenbond voerde onlangs een gesprek met de directie van Witteveen Mode over de uitslag van de enquête die CNV Dienstenbond hield. Medewerkers vinden dat ze te maken hebben met slechte communicatie, overdreven flexibiliteit en weinig waardering. De directie geeft echter aan dat zij haar eigen beleid niet herkent in de uitslag van de enquête. De problemen zijn volgens Witteveen incidenteel van aard. Toch zal men zelf ook onderzoek gaan doen naar de tevredenheid van het personeel. CNV Dienstenbond juicht dit toe. Dubbel gevoel bij cao-overleg Technische Groothandel CNV Dienstenbond heeft gemengde gevoelens bij de start van het cao-overleg voor de technische groothandel. De werkgever vindt dat er in 008 een substantiële loonsverhoging moet komen, maar voor 009 biedt men te weinig. Dit loonbod vindt CNV Dienstenbond onacceptabel en betekent dat er waarschijnlijk gekozen wordt voor een eenjarige cao. Verder wil de directie de uren tussen 5.00 en 1.00 uur als normale werkuren gaan beschouwen, dus zonder toeslag. CNV Dienstenbond voorziet problemen rond de verruiming van de dagspiegel en wil graag eerst een uitgewerkt voorstel ontvangen. uitbreiding arbeidsduur bij Lekkerland CNV Dienstenbond is door meerdere leden benaderd met vragen over de voorgestelde uitbreiding van de arbeidsduur bij Lekkerland, van 36 naar 37,5 of 40 uur in per week. Doordat de OR hierover geen advies wil geven, omdat zij van mening is dat het een zaak van cao-partijen is, probeert de werkgever nu individueel met werknemers tot overeenstemming te komen. Dit kan niet. Afspraken over arbeidsduur worden immers per cao vastgelegd. Loonsverhoging struikelblok in wonenbranche Als het aan CNV Dienstenbond ligt, krijgen werknemers in de wonenbranche (o.a. verkoop meubels, badkamers, keukens) in 008 én 009 een substantiële loonsverhoging van drie procent. De laatste jaren kreeg men onder druk van de economische regressie hooguit de inflatie gecompenseerd. De werkgevers willen eerst zien dat het beter gaat en dan pas geloven. Daarom is hun inzet voor een loonsverhoging voor 008 een stuk lager. Voor 009 zijn ze het wel met CNV Dienstenbond eens. 17
Page 1 and 2: www.cnvdienstenbond.nl Akkoord Maga
Page 3 and 4: Solidariteit niet verdwenen In Nede
Page 5 and 6: nog lang niet verdwenen’ In zijn
Page 7 and 8: service & advies Voordeelarrangemen
Page 9 and 10: en organisatorische eenheid vormt.
Page 11 and 12: uit de bedrijven MEDIA Sluiting ves
Page 13 and 14: om zo aan een hoger pensioen te kom
Page 15: te bezoeken en met werknemers aan d
Page 19 and 20: Solidariteit in optima forma Zo vla
Page 21 and 22: verdeeld over de dag. In ruil daarv
Page 23 and 24: nieuws & achtergronden CLAT Nederla
Page 25 and 26: ‘Mijn managers gaan twee keer per
Page 27 and 28: kelpand in het centrum van Amsterda
Page 29 and 30: kerstpuzzel 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Page 31 and 32: COLOFON Akkoord is het bondsblad va

Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?