Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl

16
uit de bedrijven
Albert Heijn en Etos passeren
werknemersbelangen in de cao
Albert Heijn en Etos passeren structureel
de belangen van de medewerkers
als het gaat om de totstandkoming van
nieuwe cao’s. Als het aan de werkgevers
ligt, worden loonsverhogingen uit
andere cao’s klakkeloos overgenomen
voor de verschillende bedrijfsonderdelen,
zonder te kijken waar de specifieke
situaties precies om vragen.
TEKST FEDDE MONSMA
SECTOR
DETAILHANDEL
Albert Heijn hanteert verschillende
cao’s voor aparte
bedrijfsonderdelen. Voor de kantoren is
er de cao Staf en Services, voor de distributiecentra
de DC-cao, voor de leidinggevenden
in de winkels is er de cao Winkelmanagement
en voor de medewerkers
de supermarkt-cao (VGL). Inmiddels zijn
de onderhandelingen voor een aantal van
deze cao’s net afgerond, maar bij andere
zijn die nog aan de gang.
De cao’s zijn eigen, zelfstandige cao’s.
Daar horen zelfstandige cao-voorstellen
bij, vindt CNV Dienstenbond. Albert
Heijn is echter een andere mening toegedaan;
voor een deel willen zij eigen
onderwerpen wel agenderen, maar voor
een belangrijk deel vindt de grootgrutter
dat de cao voor de supermarkten (VGL)
gevolgd moet worden. Albert Heijn wil
alle medewerkers hetzelfde belonen. Ook
vindt de directie het een argument dat
er een cao is voor het hogere personeel,
afgesloten met de VHAP (een interne
vakbond bij Albert Heijn voor hoger personeel).
Of we die ook maar willen volgen,
terwijl CNV Dienstenbond daar geen partij
bij is.
Geen zeggenschap
CNV Dienstenbond vindt dat principieel
onjuist. Dat betekent namelijk dat de
medewerkers van de kantoren, de distributiecentra
en het winkelmanagement
geen eigen zeggenschap hebben over
hun loonsverhoging. Die is immers vastgesteld
bij de onderhandelingen over de
VGL-cao. Bijzonder eigenaardig. Er wordt
nu van CNV Dienstenbond verwacht om
deze loonsverhoging maar klakkeloos
over te nemen. Terwijl loon toch een
belangrijk onderdeel van de cao is voor de
medewerkers!
Einde cao?
Ook bij Etos speelt deze situatie. Daar
wordt CNV Dienstenbond gevraagd om
de loonsverhoging van de drogisterij-cao
maar te volgen. Ook daar hebben het winkelmanagement
en de medewerkers uit
CNV Dienstenbond bezorgd over
werkgelegenheid bij Hagemeyer
Nu de technische groothandel Hagemeyer
akkoord is met een overname door de
Franse branchegenoot Rexel, maakt CNV
Dienstenbond zich zorgen over de gevolgen
voor de werkgelegenheid. Het CNV
wil hier zo snel mogelijk duidelijkheid
over krijgen.
TEKST MARTIJN DEN HEIJER
SECTOR
gROOTHANDEL
Hagemeyer zal na de overname
worden opgedeeld tus-
sen Rexel en Sonepar. Dit betekent dat
overlappende onderdelen worden geïntegreerd
met gevolgen voor de werkgelegenheid.
Daarnaast zal gesneden worden
in de overhead. CNV Dienstenbond heeft
de distributiecentra niets te zeggen over
de eigen loonsverhoging. Dat Albert Heijn
met twee maten meet deert ze niet. Want,
in de cao voor de distributiecentra is wel
een andere afspraak gemaakt.
CNV Dienstenbond heeft Albert Heijn
laten weten dat als men vasthoudt aan
de koppeling met de VGL-cao en bij ETOS
de koppeling met de drogisterij-cao, er
wat CNV Dienstenbond betreft een fundamentele
discussie zal volgen over het
bestaansrecht van deze cao’s. Wanneer
externe partijen arbeidsvoorwaarden
gaan bepalen, is er wat ons betreft geen
meerwaarde voor een eigen cao. Die
vraag komt prominent op tafel en zullen
we te zijner tijd ook met de leden bespreken.
n
aangedrongen op een gesprek op korte
termijn met Hagemeyer en Rexel.
Hagemeyer is de op twee na grootste
distributeur van elektronische materialen.
De overname betekent in de praktijk
een opsplitsing van het concern tussen
de nummer één op dit gebied Rexel en
de nummer twee Sonepar (ook eigenaar
van het Nederlandse bedrijf Technische
Unie). Sonepar zal, nadat de overname is
afgerond, van Rexel een aantal activiteiten
van Hagemeyer kopen. Daaronder vallen
enkele onderdelen van het bedrijf in
Europa. De inzet van CNV Dienstenbond
is gedwongen ontslagen te voorkomen en
eventueel verlies aan arbeidsplaatsen via
natuurlijk verloop op te vangen. n