Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl

om zo aan een hoger pensioen te komen.
De minimumregeling zal qua premiestelling
goedkoop zijn, maar ongetwijfeld zullen
de modules om het geheel op te plussen
de totale premie weer flink ophogen.
De vraag is echter of het daarmee oninteressant
wordt voor de deelnemers.
Flexibiliteit
De personele omstandigheden in deze
specifieke sector, bieden mogelijkheden
om medewerkers een passend aanbod te
doen. De premiestelling voor een minimumregeling
als deze, zal in verhouding
gering zijn en naar mate men ouder wordt
zal men naar verwachting geneigd zijn
modules in te kopen. Het biedt in ieder
geval de mogelijkheid dat iedere werknemer
zelf beslist over zijn eigen oudedagsvoorziening.
Dat is aantrekkelijk en
betekent een behoorlijke mate van flexibiliteit
in een voor velen moeilijk te bevatten
arbeidsvoorwaarde. Het zal de OTP werkgevers
overig ook uitkomen. Toch leggen
we ons hier niet zomaar bij neer.
Maatwerk
Van de werkgevers verwachten we niet
alleen een flinke bijdrage in de verdeling
van de pensioenlast, maar ook goed
Van de werkgevers ver-
wachten we niet alleen
een flinke bijdrage in
de verdeling van de
pensioenlast, maar ook
goed personeelsbeleid
personeelsbeleid. Met meer flexibele
pensioenvoorzieningen en mogelijkheden
voor (gedeeltelijk) langer doorwerken tot
65 jaar, zijn werknemers beter in staat
gezond de pensioenleeftijd te bereiken.
Maatwerk en een integrale benadering
met andere arbeidsvoorwaarden (levensfasebewust
personeelsbeleid) is daarom
van groot belang. Een evenwichtige welvaartsontwikkeling
tussen en binnen de
generaties is hierbij het streven. Dit houdt
mede in dat ook CNV Media streeft naar
het behoud van de kwaliteit van pensioenregelingen
en groot belang hecht aan
indexatie en een volwaardig nabestaandenpensioen.
n
We komen naar je toe binnenkort! Dat
zou de kreet kunnen zijn van werkgevers
en vakbonden in de uitgeverijsector.
We gaan je vragen mee te denken wat
levensfasegericht personeelsbeleid voor
jou betekent. Hoe jij denkt werk en privé
het beste te kunnen combineren.
TEKST ALETTA BULSINK
In het cao-overleg hebben we
afspraken gemaakt over leef-
tijdsfase personeelsbeleid. Dat betekent
dat iedere werknemer rekening kan houden
met de specifieke levensfase waar hij
of zij in zit. Jonge ouders hebben bijvoorbeeld
behoefte aan flexibiliteit om hun
huishouden op orde te houden. Zorgen
voor jonge kinderen, die naar school of de
kinderopvang gaan, en het beoefenen van
een fulltime baan zijn immers lastig te
combineren. Ouderen op hun beurt kunnen
behoefte hebben aan werk dat lichamelijk
niet te zwaar (meer) is. Zo hoort bij
elke levensfase van iedere werknemer
een specifieke behoefte als het gaat om
de invulling van werkzaamheden.
Vooroordelen
Vaak wordt levensfasegericht personeelsbeleid
ingevuld als demotiebeleid, als
ouderenbeleid. Hoe zorgen we ervoor dat
de oude werknemer zijn pensioen haalt?
Wat het CNV betreft is die opvatting te
beperkt. Het gaat niet alleen om oudere
werknemers. Bovendien, wat zijn oudere
werknemers? Het CNV vindt dat er in alle
levensfases van werknemers aandacht
moet zijn voor een optimale combinatie
van werk en privé.
MEDIA
CNV Media wil werk en
privé optimaal combineren
in uitgeverijen
SECTOR
UITgEVERIjEN
Dat betekent maatwerk en houdt in dat
je niet langer uitgaat van (vastgeroeste)
vooroordelen. De ene jongere is de andere
niet (wel of geen kinderen, wel of niet
druk met combinatie werk-privé, wel of
geen carrière) en de andere oudere is de
ene niet. (Jonge kinderen, studerende
kinderen, geen kinderen, alleenstaand,
samen, het werken zat, het werken nog
lang niet zat, etc.)
Daarom is CNV Media actief betrokken bij
de discussie over levensfasegericht personeelsbeleid.
Wij zullen ervoor waken
dat dit onderwerp niet gebruikt gaat worden
om oudere werknemers in een hoekje
te drukken. We zullen aandacht blijven
vragen voor de mogelijkheden om het
werknemers mogelijk te maken hun werk
met hun privé-leven zo goed mogelijk te
combineren.
Meedenken
Daarom doen we ook mee aan de roadshows
die binnenkort zullen beginnen.
We komen naar je toe. Let op of je ons
ziet en zorg dat je er bij bent, dat je actief
meedenkt over dit onderwerp waardoor
er naar je geluisterd wordt. Zorg dat je je
invloed gebruikt zodat we in de uitgeverijen
met trots kunnen zeggen dat iedereen
zijn werk steeds goed kan blijven doen. Of
je nu jong bent (wat is jong?) of oud (wie is
er hier oud).
Let ook op de brievenbus. CNV Media start
binnenkort een actie, waardoor je actief
het beleid van de bond kunt beïnvloeden.
Meedoen en meedenken? Dat kan door
een mail te sturen aan bestuurder Aletta
Bulsink, a.bulsink@cnvdibo.nl n
13