Folder Campagne Levensfasebewust Personeelsbeleid
Folder Campagne Levensfasebewust Personeelsbeleid Folder Campagne Levensfasebewust Personeelsbeleid
Postbus 6065 5960 AB Horst T 0900 100 12 80 F 0900 100 12 81 E info@allespunt.nl I www.allesvoorbeterpersoneel.nl I www.allesvoorleukerwerk.nl Alles voor groene arbeid is een initiatief van CNV, FNV, LLTB en ZLTO. De campagne Levensfasebewust personeelsbeleid wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hartelijk gefeliciteerd met de nieuwe woning! slaapkamer gereedschap SCHUUR BOEKEN studie keuken Verantwoordelijk voor eigen loopbaan Met het afsluiten van een hypotheek is het verlangen naar een stabiel inkomen en een duurzame werkrelatie groter. Werknemers kunnen hierin zelf sturen. Onder andere door bij de werkgever aan te kaarten dat ze behoefte hebben aan meer verantwoordelijkheid of een training willen volgen om zich te specialiseren. Hartelijk Gefeliciteerd Hartelijk gefeliciteerd met je nieuwe woning! met je pensioen! ..........? ? ? ........ ..........? ? ? ........ ..........? ? ? ........ Langer behoud van kennis en expertise Werknemers die al langer op een bedrijf werkzaam zijn, zijn vaak de kennis- en cultuurdragers van een bedrijf. Wanneer zij het bedrijf verlaten, verdwijnt hun kennis. Maar dat hoeft niet. Kennis delen met anderen motiveert. Levensfasebewust personeelsbeleid draagt bij aan het tijdig delen van kennis. Bijvoorbeeld door diversiteit in leeftijd binnen de teams aan te brengen. Zo wordt de aanwezige kennis en expertise beter gewaarborgd binnen een bedrijf. De winst van levensfasebewust personeelsbeleid Uw personeel is zo goed als uw personeelsbeleid
Postbus 6065<br />
5960 AB Horst<br />
T 0900 100 12 80<br />
F 0900 100 12 81<br />
E info@allespunt.nl<br />
I www.allesvoorbeterpersoneel.nl<br />
I www.allesvoorleukerwerk.nl<br />
Alles voor groene arbeid is een initiatief van<br />
CNV, FNV, LLTB en ZLTO.<br />
De campagne <strong>Levensfasebewust</strong> personeelsbeleid<br />
wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie<br />
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.<br />
Hartelijk gefeliciteerd<br />
met de nieuwe woning!<br />
slaapkamer<br />
gereedschap<br />
SCHUUR<br />
BOEKEN<br />
studie<br />
keuken<br />
Verantwoordelijk voor eigen loopbaan<br />
Met het afsluiten van een hypotheek is het verlangen<br />
naar een stabiel inkomen en een duurzame<br />
werkrelatie groter. Werknemers kunnen hierin zelf<br />
sturen. Onder andere door bij de werkgever aan te<br />
kaarten dat ze behoefte hebben aan meer verantwoordelijkheid<br />
of een training willen volgen om zich<br />
te specialiseren.<br />
Hartelijk Gefeliciteerd Hartelijk gefeliciteerd<br />
met je nieuwe woning! met je pensioen!<br />
..........? ? ? ........<br />
..........? ? ? ........<br />
..........? ? ? ........<br />
Langer behoud van kennis en expertise<br />
Werknemers die al langer op een bedrijf werkzaam<br />
zijn, zijn vaak de kennis- en cultuurdragers van een<br />
bedrijf. Wanneer zij het bedrijf verlaten, verdwijnt hun<br />
kennis. Maar dat hoeft niet. Kennis delen met<br />
anderen motiveert. <strong>Levensfasebewust</strong> personeelsbeleid<br />
draagt bij aan het tijdig delen van kennis.<br />
Bijvoorbeeld door diversiteit in leeftijd binnen de teams<br />
aan te brengen. Zo wordt de aanwezige kennis en<br />
expertise beter gewaarborgd binnen een bedrijf.<br />
De winst van<br />
levensfasebewust<br />
personeelsbeleid<br />
Uw personeel is zo goed<br />
als uw personeelsbeleid
Onderhoudsplan<br />
Het personeel is het grootste kapitaal van een<br />
onderneming. Maar hoewel de meeste werkgevers<br />
machines en gebouwen wel in conditie houden,<br />
blijft het ‘onderhoudsplan’ voor het personeel vaak<br />
achter. Jammer, want er daar zeker winst te halen.<br />
Alleen al door aandacht te besteden aan de<br />
levensfasen waarin medewerkers zich bevinden.<br />
Een werkgever die rekening houdt met wensen en<br />
behoeften die er leven, vergroot zo de kansen op<br />
een productieve en duurzame werkrelatie.<br />
De winst van levensfasebewust personeelsbeleid:<br />
- goede werksfeer<br />
- duurzame werkrelatie<br />
- gemotiveerde medewerkers<br />
- effectieve inzet en productiviteit van medewerkers<br />
- medewerkers die willen groeien<br />
- lagere verzuimkosten<br />
- behoud van kennis en expertise binnen het bedrijf<br />
Hartelijk gefeliciteerd<br />
met jullie huwelijk!<br />
Gemotiveerde medewerkers<br />
De behoeften van medewerkers kunnen sterk verschillen.<br />
Voor de één zijn uitgaan, geld verdienen en<br />
relaties belangrijk. De ander wil doorgroeien en meer<br />
verantwoordelijkheden. <strong>Levensfasebewust</strong> personeelsbeleid<br />
legt de wensen bloot. Tegelijk laat het ook zien<br />
dat behoeften naar verloop van tijd veranderen. Door<br />
ruimte voor ontwikkeling te geven, kunnen werknemers<br />
groeien. Medewerkers blijven zo gemotiveerd<br />
en de kans op een duurzame werkrelatie is groter.<br />
Hartelijk gefeliciteerd<br />
met jullie baby!<br />
Effectieve inzet en productiviteit van personeel<br />
Met de komst van kinderen verandert er privé veel.<br />
Vaak willen medewerkers meer tijd om voor hun<br />
kinderen te zorgen. Met levensfasebewust<br />
personeelsbeleid kan een werkgever hierop inspelen.<br />
Zodanig dat medewerkers flexibel, gezond en<br />
competent blijven. Het bedrijf is dan verzekerd<br />
van breed inzetbare medewerkers, nu en in de<br />
toekomst. Zij zijn uiteindelijk productiever en dat is<br />
winst voor het bedrijf.<br />
Hartelijk Gefeliciteerd Hartelijk gefeliciteerd<br />
met jullie baby! met je 50ste !<br />
3x toeteren<br />
voor Abraham<br />
Lager ziekteverzuim<br />
Leeftijd, functieduur en fysieke belasting tellen<br />
zwaarder naarmate een medewerker ouder wordt.<br />
Met levensfasebewust personeelsbeleid kunnen<br />
werkgevers maatregelen treffen om ziekteverzuim<br />
tegen te gaan. Bijvoorbeeld door werknemers<br />
regelmatig nieuwe of andere taken te geven en<br />
hen te motiveren zichzelf te blijven ontwikkelen met<br />
behulp van scholing. De resultaten zijn zichtbaar in<br />
minder verzuim.
Change language